Vereinigte Staaten
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Greystar
Enterprise Automation & AI Developer
Vereinigte Staaten
Arlington, Texas, United States
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ÜBER GREYSTAR
Greystar ist eine führende, vollständig integrierte globale Immobiliengruppe, die Expertise in den Bereichen Immobilienverwaltung, Investmentmanagement, Entwicklung und Baudienstleistungen für institutionell hochwertige Mietwohnungen bietet. Mit Hauptsitz in Charleston, South Carolina, verwaltet und betreibt Greystar Immobilien im Wert von über 350 Milliarden US-Dollar in mehr als 260 Märkten weltweit mit Niederlassungen in Nord- amerika, Europa, Südamerika und im asiatisch-pazifischen Raum. Greystar ist der größte Betreiber von Apartments in den Vereinigten Staaten und verwaltet weltweit über eine Million Einheiten/Betten. Über seine Plattformen verfügt Greystar über ein verwaltetes Vermögen von fast 79 Milliarden US-Dollar, darunter über 34 Milliarden US-Dollar an Entwicklungsprojekten und über 36.5 Milliarden US-Dollar an regulierten Vermögenswerten unter Verwaltung. Greystar wurde von Bob Faith im Jahr 1993 gegründet, um ein Anbieter von erstklassigem Service im Mietwohnungsmarkt zu werden. Weitere Informationen finden Sie unter greystar.com greystar.com.
ZUSAMMENFASSUNG DER STELLENBESCHREIBUNG
Der Enterprise Automation & AI Developer ist verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Bereitstellung von Low-Code-Lösungen und KI-gestützten Tools zur Steigerung der Produktivität, Zusammenarbeit und Effizienz im gesamten Unternehmen. Diese Rolle agiert an der Schnittstelle von Power Platform-Entwicklung und Unternehmens-KI und entwickelt und unterstützt praktische Automatisierungs- und KI-Lösungen, die messbare Auswirkungen für das Geschäft erzielen.
STELLENBESCHREIBUNG
HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN
- Fungiert als primärer Entwickler für unternehmensweite Produktivitäts- und KI-Lösungen, entwirft, erstellt und liefert Low-Code-Anwendungen, Automatisierungen und KI-gestützte Tools im Microsoft 365-Ökosystem und auf Enterprise-KI-Plattformen – einschließlich Power Platform, Copilot Studio, ChatGPT, Claude und anderen.
- Nimmt an Design-Reviews von Lösungen teil und trägt zu technischen Designstandards bei, um sicherzustellen, dass Lösungen skalierbar, wartbar und mit den Prinzipien der Unternehmensarchitektur vereinbar sind.
- Bewertet und wendet aufkommende KI-Fähigkeiten in einem praktischen Low-Code-Kontext an – identifiziert Möglichkeiten zur Erweiterung bestehender Lösungen und entwickelt neue, während sich die Landschaft der Unternehmens-KI weiterentwickelt.
- Arbeitet mit Endbenutzern und Geschäftsteams zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, Anleitungen zu geben und ihnen zu helfen, den Wert der verfügbaren Produktivitäts- und KI-Tools zu optimieren.
- Arbeitet kollaborativ mit Stakeholdern und Teammitgliedern zusammen, um Anforderungen zu sammeln, Lösungen zu definieren und Technologien zu implementieren, die reale Geschäftsanforderungen erfüllen.
- Behebt komplexe Probleme und entwickelt Empfehlungen und Lösungen, indem Bedarfsanalysen durchgeführt und Möglichkeiten für neue oder verbesserte Geschäftsprozesslösungen definiert werden.
- Fungiert als Fachexperte (SME) für Kern-Produktivitäts- und KI-Tools und bietet dem Team Eskalationsunterstützung der Stufe 3 und technische Best Practices.
- Empfiehlt und/oder unterstützt die Einbindung interner und externer Ressourcen und Partner, um Teammitgliedern zu helfen, den maximalen Nutzen aus der Plattform zu ziehen.
- Recherchiert, um Tools und Technologien zu identifizieren und zu implementieren, die den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen. Bleibt auf dem Laufenden über aufkommende KI-Tools und -Technologien – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Microsoft Copilot, OpenAI/ChatGPT, Anthropic Claude und andere – und bringt Ergebnisse und technische Bewertungen ein, um die Entscheidungsfindung des Teams zu unterstützen.
GRUNDLEGENDE KENNTNISSE & QUALIFIKATIONEN
- Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Hochschule oder Universität und etablierter Technologe mit 5+ Jahren relevanter Erfahrung.
- Erfahrung kann die formale Ausbildung ersetzen, mit mindestens fünf (5) Jahren relevanter Erfahrung.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Nutzung von Produktivitätstechnologien. Muss über fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Microsoft 365-Produkten verfügen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf SharePoint, Teams, Power Apps, Power Automate und Power Platform-Administration.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Behebung komplexer technischer Probleme und zur Übersetzung von Geschäftsanforderungen in skalierbare, praktische Lösungen unter Verwendung von Low-Code-Tools und -Plattformen.
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Alternativen zu bewerten, praktische Empfehlungen zu generieren und fundierte Entscheidungen in einem sich schnell entwickelnden technologischen Umfeld zu treffen.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit technischen und nicht-technischen Zielgruppen, einschließlich der Dokumentation von Lösungen, der Präsentation von Empfehlungen und der Übersetzung komplexer technischer Konzepte in klare, zugängliche Sprache.
- Starke Fähigkeiten im Aufbau von Beziehungen, mit der Fähigkeit, produktive Arbeitsbeziehungen mit geschäftlichen Stakeholdern unterschiedlicher Stile und Hintergründe aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
SPEZIALISIERTE KENNTNISSE
- Erfahrung mit Enterprise-KI-Tools – wie Microsoft Copilot, ChatGPT, Claude oder ähnlichen Plattformen – ist bevorzugt, aber nicht erforderlich. Fundierte Entwicklerkenntnisse in M365, Power Platform und API-Integrationen gelten als übertragbar auf KI-Arbeit. Vertrautheit mit Microsoft Copilot Studio und Prinzipien der verantwortungsvollen KI ist von Vorteil.
- Bevorzugt (nicht erforderlich): Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate; Microsoft Certified: Azure AI Fundamentals (AI-900) oder eine gleichwertige Zertifizierung für Unternehmens-KI.
REISE / KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN
- Teammitglieder arbeiten in einem Büro oder in einer Remote-Arbeitsumgebung. Keine besonderen körperlichen Anforderungen erforderlich.
- Seltene oder gelegentliche Reisen können erforderlich sein, um an Geschäftstreffen, Schulungsprogrammen oder anderen Situationen teilzunehmen, die für die Erfüllung einiger oder aller täglichen Aufgaben dieser Position erforderlich sind.
Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt $115,000 - $130,000 USD pro Jahr.
#LI-BB1
Greystar prüft qualifizierte Bewerber mit Festnahme- und Verurteilungsakten für eine Anstellung.
Greystar ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information, Militär- oder Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen nicht zulässt.
Diese Position kann remote überall in den Vereinigten Staaten mit Ausnahme des Bundesstaates Alaska ausgeübt werden.
Wichtiger Hinweis: Greystar wird Sie niemals während des Bewerbungsprozesses nach Ihren Bankdaten oder anderen sensiblen persönlichen Informationen fragen. Greystar führt keine Interviews per Text oder Messaging durch, und die gesamte Kommunikation erfolgt über offizielle Greystar-E-Mail-Adressen (@greystar.com). Wenn Sie verdächtige Anfragen erhalten, melden Sie diese bitte umgehend an [email protected].
VORAUSSICHTLICHES ENDDATUM
November 30, 2026
Dieses Datum kann sich aufgrund sich ändernder Geschäftsanforderungen ändern.
Zusätzliche Vergütung
Viele Faktoren fließen in die Bestimmung des Mitarbeitergehalts innerhalb der angegebenen Spanne ein, einschließlich geschäftlicher Anforderungen, früherer Erfahrungen, aktueller Fähigkeiten und geografischer Lage.
- Unternehmenspositionen: Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle für die Teilnahme an einem vierteljährlichen oder jährlichen Bonusprogramm basierend auf individueller und Unternehmensleistung in Frage kommen.
- Vor-Ort-Positionen: Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle für die Teilnahme an wöchentlichen, monatlichen und/oder vierteljährlichen Bonusprogrammen in Frage kommen.
Umfangreiche angebotene Leistungen*
- Wettbewerbsfähige Kranken-, Zahn-, Seh- und Invaliditäts- & Lebensversicherungsleistungen. Geringe (kostenlose Basis-) Mitarbeiterkosten für die reine Mitarbeiterabdeckung; Kosten werden nach 3 und 5 Dienstjahren rabattiert.
- Großzügige bezahlte Freizeit. Alle neuen Mitarbeiter erhalten 15 Urlaubstage, 4 persönliche Tage, 10 Krankheitstage und 11 bezahlte Feiertage. Plus Ihr Geburtstag frei nach dem 1 Dienstjahr! Zusätzlicher Urlaub wird mit zunehmender Betriebszugehörigkeit angesammelt.
- Für Mitarbeiter vor Ort sind Rabatte auf die Unterkunft in von Greystar verwalteten Gemeinden verfügbar, vorbehaltlich Rabatt und Verfügbarkeit der Einheit.
- 6 Wochen bezahlter Sabbatical nach 10 Dienstjahren (und alle 5 Jahre danach).
- 401(k) mit Unternehmenszuschuss bis zu 6% des Gehalts nach 6 Monaten Dienstzeit.
- Bezahlter Elternurlaub und lebenslange Erstattung von Fruchtbarkeitsleistungen bis zu $10,000 (einschließlich Adoption oder Leihmutterschaft).
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Pläne für schwere Krankheiten, Unfälle, Krankenhausaufenthalte, Haustierversicherungen und Rechtspläne.
- Programm und Leistungen für gemeinnützige Spenden.
* Leistungen für Vollzeitmitarbeiter. Für Gewerkschafts- und Tarifvertragsstellen können Vergütung und Leistungen aufgrund von Tarifverträgen und/oder lokalen Behörden von den oben genannten Informationen abweichen.
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