QA Specialist III

Bei Gilead arbeiten wir daran, eine gesündere Welt für alle Menschen zu schaffen. Seit mehr als 35 Jahren stellen wir uns Krankheiten wie HIV, viralen Hepatitis, COVID-19 und Krebs – und entwickeln unermüdlich Therapien, die das Leben verbessern und deren weltweite Verfügbarkeit sicherstellen. Wir kämpfen weiterhin gegen die größten gesundheitlichen Herausforderungen der Welt, und unsere Mission erfordert Zusammenarbeit, Entschlossenheit und den unermüdlichen Antrieb, etwas zu bewirken.

Jedes Mitglied des Gilead-Teams spielt eine entscheidende Rolle bei der Entdeckung und Entwicklung lebensverändernder wissenschaftlicher Innovationen. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital bei der Verwirklichung unserer kühnen Ziele, und wir suchen die nächste Welle leidenschaftlicher und ehrgeiziger Menschen, die bereit sind, einen direkten Einfluss zu nehmen.

Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter eine großartige Führungskraft verdient. People Leader sind der Eckpfeiler des Mitarbeitererlebnisses bei Gilead und Kite. Als People Leader jetzt oder in Zukunft sind Sie der Schlüssel zur Weiterentwicklung unserer Kultur und zur Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Mitarbeiter einbezogen, gefördert und befähigt fühlt, seine Ziele zu erreichen. Treten Sie Gilead bei und helfen Sie mit, gemeinsam Möglichkeiten zu schaffen.

Ein Hintergrund in Informatik ist erforderlich, zusammen mit praktischer Erfahrung in backend-Entwicklung und Codierungspraktiken.

Grundlegende Qualifikationen

ODER

Rollen/Verantwortlichkeiten

Bevorzugte Qualifikationen

Die Gehaltsspanne für diese Position beträgt: $107,185.00 - $138,710.00. Gilead berücksichtigt eine Vielzahl von Faktoren bei der Festlegung der Grundvergütung, einschließlich Erfahrung, Qualifikationen und geografischem Standort. Diese Überlegungen bedeuten, dass die tatsächliche Vergütung variieren wird. Diese Position kann auch Anspruch auf einen diskretionären Jahresbonus, diskretionäre aktienbasierte langfristige Anreize (Anspruch kann je nach Rolle variieren), bezahlte Freizeit und ein Leistungspaket haben.

FÜR STELLEN IN DEN VEREINIGTEN STAATEN:

Gilead Sciences Inc. verpflichtet sich, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und ist bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen zu fördern. Einstellungsentscheidungen bezüglich Rekrutierung und Auswahl werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen oder Merkmalen, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Veteranenstatus oder anderen nicht berufsbezogenen Merkmalen oder anderen gesetzlich verbotenen Gründen getroffen.

Um eine angemessene Unterbringung für Personen zu gewährleisten, die durch Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973, den Vietnam Era Veterans' Readjustment Act von 1974 und Titel I des Americans with Disabilities Act von 1990 geschützt sind, können Bewerber, die eine Unterbringung im Bewerbungsprozess benötigen, [email protected] [[email protected]] zur Unterstützung kontaktieren.

Weitere Informationen zu den Schutzbestimmungen für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten finden Sie auf dem Poster 'Kennen Sie Ihre Rechte' eeoc.gov/employers/eeo-law-poster.

HINWEIS: GESETZ ZUR SCHUTZ VON ARBEITNEHMERN VOR POLYGRAPH-UNTERSUCHUNGEN dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf

IHRE RECHTE GEMÄSS DEM FAMILY AND MEDICAL LEAVE ACT dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf

Gilead Sciences wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder es offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch nicht die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung (a) erfolgt als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) dient der Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, (c) steht im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht zur Bereitstellung von Informationen oder (d) ist anderweitig gesetzlich geschützt.

Unsere Umgebung respektiert individuelle Unterschiede und erkennt jeden Mitarbeiter als integralen Bestandteil unseres Unternehmens an. Unsere Belegschaft spiegelt diese Werte wider und feiert die Individuen, aus denen unser wachsendes Team besteht.

Gilead bietet ein Arbeitsumfeld frei von Belästigung und unzulässigem Verhalten. Wir fördern und unterstützen individuelle Unterschiede und die Vielfalt von Gedanken und Meinungen.

FÜR AKTUELLE GILEAD-MITARBEITER UND AUFTRAGNEHMER: Bitte bewerben Sie sich über das interne Karriereportal in Workday.

Leistungen umfassen von der Firma gesponserte Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherungspläne*.

Für zusätzliche Leistungsinformationen besuchen Sie: gilead.com/careers/compensation-benefits-and-wellbeing

• Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können an Leistungsprogrammen teilnehmen, vorbehaltlich der Bedingungen der jeweiligen Programme.