Staff Software Engineer - Machine Learning

Rolle: Die Smart Agents-Gruppe ist verantwortlich für die Entwicklung von ML-Modellen und Systemen zur Simulation von Verkehrsteilnehmern in einer Vielzahl von Situationen sowie für die Generierung der Szenarien, die zum Testen und Trainieren von AV-Fahrrichtlinien verwendet werden. Wenn man sich Simulation wie ein Videospiel vorstellt, in dem unsere autonomen Fahrzeuge das Fahren lernen, entwickelt das Smart Agents-Team die ML/AI-Modelle, die die anderen Charaktere im Videospiel steuern, damit sie während der Fahrt des AV realistisch interagieren – zum Beispiel andere Fahrzeuge, Radfahrer und Fußgänger. Unser Technologie-Stack umfasst generative AI-Modelle (GPT) und Reinforcement Learning (RL)-Richtlinien. Die Smart Agents-Gruppe arbeitet eng mit dem Rest der Simulation sowie unseren Partnern in den Bereichen Behaviors, Perception und Safety Engineers zusammen.

Zu den spezifischen Aufgaben können die Entwicklung von ML/RL-Modellen sowie die Entwicklung von Trainingsschleifen, die Optimierung von Abläufen, die Integration, die Erstellung von ML-Infrastruktur, Metriken und Datenpipelines für die Bereitstellung von Produktionsmodellen sowie für schnelle Experimentierzyklen gehören.

Ihre Aufgaben

Ihre Fähigkeiten & Qualifikationen

Bonus

Ihre Fähigkeiten & Qualifikationen

GM bietet für diese Rolle keine einwanderungsbezogene Unterstützung an. Bewerben Sie sich nicht auf diese Stelle, wenn Sie jetzt oder in Zukunft eine Einwanderungsunterstützung durch GM benötigen. Dies umfasst direkte Unternehmenssponsorenschaft, die Eintragung von GM als einwanderungsrechtlicher Arbeitgeber auf einem Regierungsformular sowie jede Arbeitserlaubnis, die eine schriftliche Einreichung oder andere einwanderungsrechtliche Unterstützung durch das Unternehmen erfordert (z. B. H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, usw.).

Vergütung: Die Vergütungsinformationen sind lediglich eine Schätzung nach bestem Wissen und Gewissen. Sie basieren darauf, was ein erfolgreicher Bewerber in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen Gesetzen erhalten könnte. Die Vergütung ist möglicherweise nicht repräsentativ für Positionen außerhalb von New York, Colorado, Kalifornien oder Washington.

• Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen $144,700 und $284,100. Das tatsächliche Grundgehalt, das einem erfolgreichen Kandidaten innerhalb dieser Spanne angeboten wird, variiert je nach den für die Position relevanten Faktoren.

• Bonuspotenzial: Ein Anreizvergütungsprogramm bietet Auszahlungen basierend auf der Unternehmensleistung, dem Joblevel und der individuellen Leistung.

• Leistungen: GM bietet eine Vielzahl von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen an. Zu den Leistungsoptionen gehören medizinische Versorgung, Zahnvorsorge, Sehhilfen, Health Savings Account, Flexible Spending Accounts, Altersvorsorgeplan, Krankheits- und Unfallleistungen, Lebensversicherung, bezahlter Urlaub & Feiertage, Studiengebührenunterstützungsprogramme, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Rabatte auf Fahrzeuge von GM und mehr.

Umzug: Dieser Job kann für Umzugsleistungen in Frage kommen.

Leistungsübersicht

Vom ersten Tag an achten wir auf Ihr Wohlbefinden – bei der Arbeit und zu Hause –, damit Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Ambitionen zu verwirklichen. Erfahren Sie, wie GM eine lohnende Karriere unterstützt, die Sie persönlich belohnt, indem Sie die Total Rewards-Ressourcen search-careers.gm.com/en/working-at-gm/total-rewards besuchen.

Remote: Diese Rolle ist remote angesiedelt, aber wenn Sie in einem Umkreis von 50 Meilen um Atlanta, Austin, Detroit, Warren, Milford oder Mountain View wohnen, wird erwartet, dass Sie mindestens dreimal pro Woche an diesem Standort erscheinen.

#GM-AV-1

Diese Rolle ist als hybrid kategorisiert. Das bedeutet, dass vom ausgewählten Kandidaten erwartet wird, dass er mindestens 3 Mal pro Woche an einem bestimmten Standort erscheint {oder eine andere vom Vorgesetzten festgelegte Häufigkeit}.

Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit (USA)

General Motors verpflichtet sich, ein Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur frei von rechtswidriger Diskriminierung ist, sondern auch Inklusion und Zugehörigkeit aktiv fördert. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein inklusiver Arbeitsplatz ein Umfeld schafft, in dem unsere Mitarbeiter aufblühen und bessere Produkte für unsere Kunden entwickeln können. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden auf nichtdiskriminierender Basis getroffen, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaftsstatus, Religion, Alter, Behinderung, Schwangerschaft oder Mutterschaftsstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Status als Veteran oder geschützter Veteran oder jeden anderen ähnlich geschützten Status in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen.

Wir ermutigen interessierte Kandidaten, die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Qualifikationen für jede Rolle zu prüfen und sich auf alle Positionen zu bewerben, die ihren Fähigkeiten und Kapazitäten entsprechen. Bewerber im Rekrutierungsprozess können gegebenenfalls aufgefordert werden, vor Beginn der Beschäftigung eine rollenbezogene Bewertung(en) und/oder ein Pre-Employment-Screening erfolgreich abzuschließen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie How we Hire search-careers.gm.com/en/how-we-hire.

Unterstützungsangebote

General Motors bietet allen Arbeitssuchenden, einschließlich Menschen mit Behinderungen, Möglichkeiten. Wenn Sie eine angemessene Unterstützung benötigen, um bei Ihrer Jobsuche oder Bewerbung zu helfen, senden Sie uns eine E-Mail an [[email protected]] oder rufen Sie uns unter 1-800-865-7580 an. Bitte fügen Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterstützung bei, die Sie anfordern, sowie den Jobtitel und die Referenznummer der Position, auf die Sie sich bewerben.