Vereinigte Staaten
Anduril Industries
Gemini
Senior Fraud Data Scientist (Kreditkarten)
Vereinigte Staaten
Miami, Florida, United States · New York, New York, United States
PythonSQL
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Über das Unternehmen
Gemini ist eine globale Krypto- und Web3-Plattform, die 2014 von Cameron und Tyler Winklevoss gegründet wurde. Wir bieten Privatpersonen und Institutionen in über 70 Ländern eine breite Palette an einfachen, zuverlässigen und sicheren Kryptoprodukten und -dienstleistungen. Unsere Mission ist es, die nächste Ära finanzieller, kreativer und persönlicher Freiheit einzuleiten, indem wir einen vertrauenswürdigen Zugang zur dezentralen Zukunft ermöglichen. Wir stellen uns eine Welt vor, in der Krypto das globale Finanzsystem, das Internet und das Geld neu gestaltet, um mehr Wahlmöglichkeiten, Unabhängigkeit und Chancen für alle zu schaffen – und dabei das traditionelle Finanzwesen mit der aufstrebenden Kryptoökonomie auf eine offenere, fairere und sicherere Weise verbindet. Als börsennotiertes Unternehmen ist Gemini bestens aufgestellt, um diese Vision mit größerer Skalierung, Reichweite und Wirkung voranzutreiben.
Die Abteilung: Risk Engineering (Betrugsbekämpfung)
Das Team für Betrugsbekämpfung (Fraud Operations) setzt sich dafür ein, unsere Nutzer zu schützen, indem wir böswillige Akteure stoppen, Gelder sichern und die Integrität des digitalen Marktplatzes von Gemini wahren – und das alles bei gleichzeitigem Betrieb in großem Maßstab, um unseren Nutzern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Unser vielfältiges Team bringt Fachwissen aus den Bereichen Technologie, Recht, Risiko, Daten und Betrieb ein und nutzt fortschrittliche Tools und Analysen, um Nutzer zu schützen und Betrug zu unterbinden. Wir arbeiten eng mit Produkt-, Engineering-, Betriebs- und Compliance-Teams zusammen, um Risiken effektiv zu steuern und ein nachhaltiges Geschäftswachstum zu unterstützen.
Die Rolle: Senior Fraud Data Scientist (Kreditkarten)
Als Senior Fraud Data Scientist spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Schutz von Gemini und unseren Kunden vor neu entstehenden Betrugsrisiken. Sie leiten Initiativen zur Stärkung unserer Strategien zur Betrugsprävention, entwerfen und implementieren effektive Regeln und Kontrollen und mindern Risiken proaktiv, bevor diese unsere Plattform beeinträchtigen. Ihre Arbeit reicht von der Bewertung des Betrugsexpositionsrisikos bis hin zur Leitung funktionsübergreifender Projekte, die unsere Erkennungsfähigkeiten verbessern und das Vertrauen der Kunden sichern.
Sie sind strategisch, detailorientiert und teamfähig und verfügen über die Fähigkeit, sich in komplexen Risikolandschaften zurechtzufinden, während Sie Prävention mit einem nahtlosen Kundenerlebnis in Einklang bringen. Sie fühlen sich in schnelllebigen Umgebungen wohl, arbeiten exzellent eigenständig und bringen tiefgreifendes Fachwissen über Betrugstrends und Minderungsstrategien mit.
Mindestanforderungen
Diese Rolle erfordert fundierte Erfahrung mit Betrugserkennungssystemen, Risikomanagement-Methoden und regulatorischen Rahmenbedingungen. Sie arbeiten eng mit Teams aus den Bereichen Produkt, Engineering, Betrieb und Compliance zusammen, um wirkungsvolle Verbesserungen der Risikokontrollen zu erzielen. Starke analytische und technische Fähigkeiten sind unerlässlich, einschließlich Expertenkenntnissen in SQL (und anderen Datentools) sowie der Fähigkeit, Regeln zur Betrugsprävention zu entwerfen, zu verwalten und deren Wirksamkeit zu messen.
Diese Rolle erfordert die Teilnahme an Rufbereitschaften.
- 5+ Jahre Erfahrung in Betrugsstrategie, Programmmanagement oder verwandten Risikomanagement-Rollen.
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit fundierten Kenntnissen in SQL, Python, Looker und anderen Datenanalyse- und Visualisierungstools.
- Praktische Erfahrung mit Plattformen zur Betrugserkennung und -überwachung sowie die Fähigkeit, Daten zu analysieren und aufkommende Betrugsmuster zu identifizieren.
- Starke mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen sowohl für technisches als auch für nicht-technisches Publikum klar zu vermitteln.
- Nachweisliche Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit in funktionsübergreifenden Teams (z. B. Produkt, Engineering, Betrieb, Compliance), um gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Fähigkeit, fundierte Entscheidungen in mehrdeutigen oder sich schnell verändernden Umgebungen zu treffen; geschickt darin, Daten für fundierte Entscheidungen zu nutzen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte über mehrere Teams hinweg zu leiten und umzusetzen, Prioritäten abzuwägen und Ergebnisse zu erzielen.
- Starke kritische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, auch unter Druck gelassen zu bleiben und komplexe Probleme zu lösen.
- Praktische Erfahrung mit der Überwachung von Transaktionsbetrug bei Kredit- oder Debitkarten.
Verantwortlichkeiten
- Programmentwicklung: Entwurf und Leitung der Entwicklung von End-to-End-Strategien zur Betrugsprävention und -erkennung, einschließlich Verfahren, Betrugsregeln und Kontrollen.
- Risikoanalyse: Durchführung anspruchsvoller Datenanalysen großer Datensätze (strukturiert und unstrukturiert), um aufkommende Betrugstrends, Muster und potenzielle Risiken zu identifizieren.
- Überwachung & Optimierung: Kontinuierliche Überwachung der Leistung von Betrugspräventionssystemen, Messung wichtiger Risikokennzahlen und Implementierung datengestützter Verbesserungen zur Steigerung der Genauigkeit und Reduzierung von Fehlalarmen.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Partnerschaft mit Data Science, Risikooperationen, Produkt-, Engineering- und Kundensupport-Teams zur Integration der Betrugsprävention in Produkte und Dienstleistungen.
- Projektmanagement: Überwachung von Initiativen zur Weiterentwicklung von Betrugserkennungssystemen und zur Optimierung betrieblicher Prozesse.
- Berichterstattung & Kommunikation: Entwicklung und Bereitstellung klarer, umsetzbarer Berichte und Erkenntnisse für Führungskräfte und Stakeholder, die das Betrugsrisiko sowie die Wirksamkeit von Strategien und Kontrollen hervorheben.
Bevorzugte Qualifikationen
- Starke Expertise in der Erkennung und Minderung von Betrugsrisiken, einschließlich Kontoübernahmen, synthetischer Identitäten, verteilter Angriffe, Zahlungsbetrug und Kollusion.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Bekämpfung und Prävention von Betrug in digitalen Kanälen und bei kartenlosen Transaktionen (Card-not-present).
- Fundierte Kenntnisse der ACH-Risiken, einschließlich Rückabwicklungsströmen und damit verbundener Schwachstellen.
- Hintergrund in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen, idealerweise im Fintech-Bereich oder anderen technologiegetriebenen Branchen.
- Umfassendes Verständnis von Betrugs-, Phishing- und Social-Engineering-Bedrohungen mit Erfahrung in der Implementierung effektiver Minderungsstrategien.
- Kenntnisse der Anforderungen an die Einspruchsbearbeitung (Dispute Representment) und bewährte Branchenpraktiken.
- Nachgewiesene Fähigkeit, in schnelllebigen, technologiegetriebenen Umgebungen erfolgreich zu sein und sich schnell an Veränderungen anzupassen.
- Vertrautheit mit Finanzmärkten, Bankwesen oder digitalen Handelsplattformen für Vermögenswerte.
Es lohnt sich, hier zu arbeiten
Das Vergütungs- und Leistungspaket für diese Rolle umfasst:
- Wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt
- Ein diskretionärer Jahresbonus
- Langfristige Anreize in Form einer Aktienbeteiligung für neue Mitarbeiter
- Umfassende Gesundheitspläne
- 401K-Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Bezahlte Elternzeit
- Flexible Urlaubsregelung
Gehaltsspanne: Die Basisgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen $116,250 - $155,000 im Bundesstaat New York, im Bundesstaat Kalifornien und im Bundesstaat Washington.
Diese Spanne beinhaltet nicht unseren diskretionären Bonus oder unser Aktienpaket. Bei der Festlegung der Vergütung eines Kandidaten berücksichtigen wir eine Reihe von Faktoren, darunter Fähigkeiten, Erfahrung, Aufgabenbereich und aktuelle Marktdaten.
In den Vereinigten Staaten bieten wir einen hybriden Arbeitsansatz an unseren Hub-Standorten an, der die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit mit der Flexibilität der Fernarbeit verbindet. Die Erwartungen können je nach Standort und Rolle variieren, daher werden Kandidaten ermutigt, sich mit ihrem Recruiter in Verbindung zu setzen, um mehr über die spezifische Richtlinie für die Rolle zu erfahren. Mitarbeiter, die nicht in der Nähe eines unserer Hubs wohnen, sind Teil unserer Remote-Belegschaft. Alle Mitarbeiter müssen jedoch ihr Onboarding persönlich an einem unserer Bürostandorte absolvieren.
Bei Gemini streben wir danach, vielfältige Teams aufzubauen, die die Menschen widerspiegeln, die wir durch unsere Produkte stärken möchten. Wir verpflichten uns zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Chancengleichheit ist Gesetz, und Gemini ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wenn Sie ein spezifisches Bedürfnis haben, das eine Anpassung erfordert, lassen Sie dies bitte ein Mitglied des People-Teams wissen.
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