Vereinigte Staaten
EOS
GEICO
Sr. Staff Software Engineer – (Plattform-Engineering/Java/Verteilte Systeme) – *HYBRID*
RemoteVereinigte Staaten
Bethesda, Maryland, United States · Renton, Washington, United States
JavaSQLAWSGCPKubernetesGo
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Warum zu GEICO wechseln?
Bei GEICO bieten wir eine lohnende Karriere, bei der Ihre Ambitionen auf endlose Möglichkeiten treffen. Jeden Tag ehren wir unsere ikonische Marke, indem wir Millionen von Kunden qualitativ hochwertige Versicherungen anbieten und für sie da sind, wenn sie uns am meisten brauchen. Wir setzen auf unermüdliche Innovation, um die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und gleichzeitig einen echten Einfluss auf lokale Gemeinschaften im ganzen Land zu nehmen.
Gegründet im Jahr 1936, ist GEICO ein Mitglied der Berkshire Hathaway-Unternehmensfamilie und einer der größten Kfz-Versicherer in den Vereinigten Staaten. Wenn Sie unserem Unternehmen beitreten, möchten wir, dass Sie sich wertgeschätzt, unterstützt und stolz fühlen, hier zu arbeiten.
Deshalb bieten wir das GEICO Pledge: Großartiges Unternehmen, großartige Kultur, großartige Belohnungen und großartige Karrieren.
Positionszusammenfassung
GEICO sucht einen erfahrenen Softwareentwickler mit einer Leidenschaft für den Aufbau von Hochleistungs-, wartungsarmen Plattformen und Anwendungen mit Nullausfallzeiten. Sie werden uns helfen, unsere Versicherungstransformation und die Modernisierung unserer Plattform-Engineering-Domäne voranzutreiben, während wir das Kundenerlebnis neu definieren.
Positionsbeschreibung
Unser Sr. Staff Software Engineer arbeitet mit unserem Manager, Distinguished und Sr. Engineers zusammen, um neue Systeme zu entwickeln, bestehende Systeme zu verbessern und zu erweitern und neue Möglichkeiten zu identifizieren, Ihr Wissen zur Lösung kritischer Probleme einzusetzen. Sie werden die Strategie und Ausführung einer technischen Roadmap leiten, die die Geschwindigkeit der Produktlieferung erhöht und neue Engineering-Fähigkeiten erschließt. Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis von Technologie, Risikomanagement, Best Practices im Engineering und strategischer Planung, um hoch skalierbare, verfügbare und zuverlässige Systeme mit effektiver Beobachtbarkeit zu entwerfen und zu implementieren.
Aufgaben der Position
Als Sr. Staff Software Engineer werden Sie:
- Die gesamte technische Roadmap für den Digital Personal Auto Sales entwickeln und vorantreiben, abgestimmt auf die Geschäftsziele und -vorgaben der Organisation.
- Eng mit der Geschäftsleitung, technischen Teams und anderen disziplinübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um eine optimale Strategie für die Bereitstellung von Plattformdiensten zu entwickeln.
- Technische und fachliche Expertise nutzen, um Partner und Führungskräfte zu beeinflussen und als Multiplikator für das Erreichen von Meilensteinen in der technischen Roadmap des Teams zu wirken.
- Vordenkerrolle in der GIA-Plattform übernehmen, Branchentrends und aufkommende Technologien im Auge behalten, um eine effektive Strategie zu entwickeln, die Geschäftsunterbrechungen minimiert und gleichzeitig die Modernisierung von Legacy-Plattformkomponenten ausbalanciert.
- Das Design und die Architektur von resilienten und skalierbaren Plattformdiensten leiten, wobei sowohl On-Premises- als auch Cloud-basierte Lösungen berücksichtigt werden.
- Best Practices für die Softwareentwicklung und sichere Bereitstellungsprozesse fördern, um eine kontinuierliche, inkrementelle Lieferung von Geschäftswerten zu ermöglichen.
- Direkt zu den täglichen Engineering-Aktivitäten beitragen und mit gutem Beispiel vorangehen (Schreiben von Feature-Code und automatisierten Tests, Erstellen und Überprüfen von PRs, Entwickeln und Verwalten von CI/CD-Pipelines, Produktionsunterstützung usw.)
- Umfassende Pläne für die Reaktion auf Vorfälle entwickeln und pflegen, um verschiedene Katastrophenszenarien über mehrere Partnerintegrationspunkte hinweg zu bewältigen.
- Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern bei der Bewertung der Produktionsbereitschaft und der operativen Exzellenz leiten.
- Hands-on Software-Engineering und Best Practices im SDLC (Technische Review-Dokumente, Architektur, Softwareentwicklung, Code-Reviews, Tests, Produktionsbereitschafts-Reviews usw.)
- Moderne Technologien und Tools bewerten, auswählen und implementieren, um unsere Integration mit verschiedenen Partnern zu verbessern, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Prozesse, Compliance und Transparenz.
- Sich über Best Practices der Branche und aufkommende Technologien auf dem Laufenden halten, um unsere Integrationsplattformfähigkeiten für Partner kontinuierlich zu verbessern.
- Als vertrauenswürdiger Berater für technische und nicht-technische Stakeholder fungieren.
- Ein Vorbild und Mentor sein, der hilft, die technischen Fähigkeiten und das Know-how unserer Engineering- und Produkt-Community zu coachen und zu stärken.
- Kosten und Prognosen analysieren und in Geschäftspläne integrieren
- Ressourcenanforderungen ermitteln und unterstützen, Betriebsprozesse bewerten, Ergebnisse messen, um gewünschte Resultate sicherzustellen, und Anpassungsfähigkeit und Förderung kontinuierlichen Lernens demonstrieren
Mindestanforderungen
Qualifikationen
- Fließende Kenntnisse in mindestens einer modernen Programmiersprache (Go bevorzugt, Java ist ein Plus)
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz im Entwurf, der Implementierung und der Wartung von hoch skalierbaren, verfügbaren und zuverlässigen Systemen in der Produktion
- Verständnis von Best Practices für Sicherheit und Verschlüsselungstechnologie
- Verständnis von SQL- und NoSQL-Datenbanken, einschließlich zustandsbehaftetem Dienstmanagement und Speicherung
- Verständnis von Netzwerken, Caches, Key/Value Stores, Load Balancing, Global Load Balancing, Queues, DNS und CDN
- Tiefgreifende Kenntnisse von DevOps-Praktiken, -Methodologien und -Prinzipien sowie ein solides Verständnis von On-Premises- und Public-Cloud-basierten Netzwerk-, Compute- und Speichertechnologien
- Umfassende Kenntnisse der Hybrid-Cloud-Architektur, IaaS- und PaaS-Technologien, Container-Orchestrierungsplattformen (z. B. Kubernetes), Cloud-Effizienz und Observability usw.
- Starke Erfahrung im Incident Management
- Fähigkeit, Playbooks für die Reaktion auf Vorfälle, Runbooks, Strategien zur Triage von Vorfällen und Post-Incident-Analysen zu erstellen, um die kontinuierliche Verbesserung der Systemzuverlässigkeit und -verfügbarkeit voranzutreiben
- Erfahrung mit Open-Source-Management- und Überwachungstools
- Erfahrung mit Infrastrukturautomatisierung, Tooling und Konfigurationsmanagement-Frameworks
- Praktische Erfahrung mit dem Kubernetes Container-Management-System
- Vertrautheit mit Best Practices für Cloud-Sicherheit und Compliance-Standards
- Ausgeprägte Führungsqualitäten mit Leidenschaft für Mentoring und Förderung des beruflichen Wachstums
- Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten mit einem guten Auge für Details und einer Leidenschaft für operative Exzellenz
- Visionärer Denker mit der Fähigkeit, zukünftige Herausforderungen und Chancen zu antizipieren
- Außergewöhnliche Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der erfolgreichen Leitung und dem Aufbau von Software in großen und komplexen Organisationen
Erfahrung
- 8+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung
- 6+ Jahre Erfahrung mit Architektur und Design
- 6+ Jahre Erfahrung mit Open-Source-Frameworks
- 4+ Jahre Erfahrung mit AWS, GCP, Azure oder anderen Cloud-Anbietern
Ausbildung
Bachelor-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung oder Berufserfahrung
#LI-FA1
Jahresgehalt $115,000.00 - $260,000.00
Die oben genannte Jahresgehaltsspanne ist eine allgemeine Richtlinie. Mehrere Faktoren werden berücksichtigt, um die endgültige Stundenrate/das endgültige Jahresgehalt zu ermitteln, das dem ausgewählten Kandidaten angeboten wird. Zu den Faktoren gehören, sind aber nicht beschränkt auf, Umfang und Verantwortlichkeiten der Rolle, die Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des ausgewählten Kandidaten, der Arbeitsort sowie Markt- und Geschäftsüberlegungen.
GEICO wird die Anstellung eines neuen qualifizierten Bewerbers für diese Position mit Arbeitserlaubnis in Betracht ziehen.
Die Equal Employment Opportunity Policy der GEICO Companies bietet eine faire und gleiche Beschäftigungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter und Bewerber, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Familienstand, Behinderung oder genetischen Informationen, in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen. GEICO stellt ein und befördert Einzelpersonen ausschließlich auf der Grundlage ihrer Qualifikationen für die zu besetzende Stelle. GEICO bietet qualifizierten Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen, um ihnen die gleiche Beschäftigungsmöglichkeit zu ermöglichen und/oder die wesentlichen Funktionen der Stelle zu erfüllen, es sei denn, die Vorkehrung würde eine unzumutbare Härte für das Unternehmen darstellen. Dies gilt für alle Bewerber und Mitarbeiter. GEICO bietet auch ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter produktiv sein und sein Bestes geben kann. Wir dulden oder tolerieren keine Atmosphäre der Einschüchterung oder Belästigung. Wir erwarten und fordern die Kooperation aller Mitarbeiter, um eine Atmosphäre frei von Diskriminierung und Belästigung bei gegenseitigem Respekt aller Mitarbeiter und Bewerber aufrechtzuerhalten.
Das GEICO Pledge
- Großartiges Unternehmen: Kunden durch die Wendungen des Lebens mit Innovation und Integrität schützen.
- Großartige Karrieren: Personalisierte Entwicklungsprogramme, Mentoring und Unterstützung bei Zertifizierungen.
- Großartige Kultur: Inklusive und kollaborative Kultur, die auf gemeinsamem Erfolg basiert.
- Großartige Belohnungen: Wettbewerbsfähige Bezahlung, Leistungen und Flexibilität zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens und Ihrer Zukunft.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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