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G-P
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Unsere führende SaaS-basierte Global Employment Platform™ ermöglicht es Kunden, schnell und effizient in über 180 Länder zu expandieren, ohne die Komplexität der Gründung lokaler Niederlassungen. Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Barrieren für den globalen Geschäftsverkehr abzubauen und Möglichkeiten für jeden, überall zu schaffen.
Unsere vielfältigen, Remote-First-Teams sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir stärken unsere Dream-Team-Mitglieder mit Flexibilität und Ressourcen und fördern ein Umfeld, in dem Innovation gedeiht und jeder Beitrag geschätzt und gefeiert wird.
Die Arbeit, die Sie hier leisten, wird das Leben von Menschen auf der ganzen Welt positiv beeinflussen. Wir stehen zu unserem Versprechen: Opportunity Made Possible. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung und attraktiven Leistungen laden wir Sie ein, gemeinsam mit uns Ihre Fähigkeiten zu erweitern und die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
Bei G-P unterstützen wir Unternehmen dabei, in Tagen statt in Monaten außergewöhnliche globale Teams aufzubauen – wir optimieren den Prozess der Einstellung, des Onboardings und des Managements, um Wachstumspotenziale für alle zu erschließen.
Wir suchen einen erfahrenen Principal Software Engineer, der als Tech Lead die technische Ausrichtung, die architektonische Weiterentwicklung und die tägliche technische Umsetzung für unser Marketing Technology (MarTech) Team vorantreibt. In dieser Rolle arbeiten Sie direkt mit dem Senior Engineering Manager zusammen und übernehmen die technische Verantwortung für unsere öffentliche Webplattform und unser wichtigstes digitales Aushängeschild.
Neben der Sicherstellung, dass unsere globale Webplattform schnell, resilient und skalierbar bleibt, fungieren Sie als technische Autorität des Teams für Agentic AI – Sie konzipieren intelligente autonome Agenten, mehrstufige LLM-Workflows und moderne Automatisierungen, die sowohl unser digitales Kundenerlebnis als auch unsere internen Marketingabläufe verbessern.
G-P. Global Made Possible.
Die jährliche Bruttobasisgehaltsspanne für diese Position beträgt CAD140.000 - CAD 176,000 zuzüglich variabler Vergütung.
Unsere Gehaltsspannen basieren auf objektiven Marktdaten für dieses Anforderungsniveau. Die endgültige Einstufung innerhalb der Spanne erfolgt nach geschlechtsneutralen Kriterien, einschließlich der relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und spezifischen Qualifikationen des Kandidaten für die Rolle.
Die tatsächliche Vergütung für diese Position kann variieren und hängt von mehreren Faktoren ab, wie z. B. relevanten Qualifikationen, Erfahrung, Ausbildung und geografischem Standort. Für Vollzeitbeschäftigte ist diese Position zudem für zusätzliche Vergütungen wie folgt berechtigt:
Personen, die in den Vereinigten Staaten wohnen oder sich dort für eine Stelle bewerben: Kalifornien oder Philadelphia, Pennsylvania, bitte lesen Sie die folgenden zusätzlichen Informationen:
G-P berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verhaftungen in Übereinstimmung mit dem California Fair Chance Act, der Los Angeles City Fair Chance Act Ordinance, der Los Angeles County Fair Chance Act Ordinance und der San Francisco Fair Chance Act Ordinance. Bewerber aus Los Angeles können zusätzliche Informationen zum Los Angeles City Fair Chance Act hier einsehen: Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, und Bewerber aus Philadelphia können Informationen zur Philadelphia’s Fair Criminal Record Screening Standards Ordinance hier einsehen: Fair Chance Poster. Jede Prüfung des Hintergrunds eines Kandidaten mit Verhaftungs- oder Vorstrafenregister beinhaltet eine individuelle Bewertung basierend auf den gesetzlich vorgeschriebenen Faktoren, einschließlich des spezifischen Registers des Kandidaten sowie der Pflichten und Anforderungen der jeweiligen Stelle.
G-P schätzt seine Mitarbeiter und bietet hervorragende Leistungen und Vergünstigungen, darunter großzügigen bezahlten Elternurlaub, flexible Arbeitszeiten, Ausgabenkonten, Krankenversicherung, Zahnzusatzversicherung, Augenversicherung, Sabbatical nach 5 Jahren und mehr.
G-P ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns zum Aufbau und zur Pflege einer vielfältigen, gerechten und integrativen Kultur, die Authentizität feiert. Wir untersagen Diskriminierung und Belästigung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaftsstatus, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung und schwangerschaftsbedingter Zustände), Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischer Informationen oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.
G-P verpflichtet sich zudem, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Menschen mit Behinderungen werden ermutigt, sich auf diese Stellen zu bewerben. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer Behinderung eine Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected].
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