IT-Systemadministrator

Frontera Space, ein auf Luft- und Raumfahrt spezialisiertes Startup, entwickelt Flugzeuge und Raumfahrzeuge der nächsten Generation. Gegründet von Tom Markusic, dem Gründer von Firefly Aerospace, bauen wir unsere Bereiche Engineering, Fertigung sowie Cyber- und IT-Dienstleistungen aus.

Der IT-Systemadministrator ist die primäre IT-Ansprechperson vor Ort am Hauptsitz und verantwortlich für den täglichen Support sowie die Administration von Cloud-Diensten, Endgeräten und der Infrastruktur. Diese praxisorientierte Position verbindet eigenverantwortliches operatives Handeln mit der Zusammenarbeit an komplexen Projekten zur Unterstützung des Hauptsitzes, der Fertigungshalle und der Testanlage.

Warum bei uns einsteigen?

Kommen Sie in einer frühen Phase zu Frontera Space und helfen Sie dabei, eine transformative Luft- und Raumfahrtplattform zu schaffen, die darauf ausgelegt ist, die Entwicklung, Herstellung und den Betrieb von Hochgeschwindigkeitsflugzeugen und Systemen für den Zugang zum Weltraum zu verändern.

Frontera Space bietet eine sinnvolle Kapitalbeteiligung und die Chance, nachhaltigen Wert zu schaffen, während Sie an Technologien arbeiten, die das Potenzial haben, die Leistung, Erschwinglichkeit und operative Leistungsfähigkeit in der Luft- und Raumfahrt neu zu definieren. Dies ist eine Gelegenheit, mehr zu tun, als nur zu einem etablierten Programm beizutragen – es ist die Chance, das Fahrzeug, das Team und das Unternehmen von Grund auf aufzubauen.

Anstellungsdetails •

Technische Fähigkeiten •

Arbeitsbedingungen •

Berechtigung zur Exportkontrolle

Bestimmte Positionen, die von dieser Rolle unterstützt werden, können Arbeiten beinhalten, die den US-Exportkontrollgesetzen und -vorschriften unterliegen. Kandidaten für diese Rollen müssen möglicherweise die geltenden Anforderungen an die Exportkontrollberechtigung der USA erfüllen.

Arbeitgeber für Chancengleichheit

Frontera Space ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung zu bieten und berücksichtigen Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder genetischen Informationen.

• Wettbewerbsfähige Vergütung -

• Versicherungsleistungen, die am 1. des Monats nach der Einstellung wirksam werden!! -

• Gestaffelte Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsangebote für einen Zuzahlungsplan mit niedrigen Selbstbehalten und niedrigen Prämien! -

• 401K mit Arbeitgeberzuschuss -

• Potenzial für Mitarbeiteraktienoptionen