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Agentur Philipp GmbH
Flix
Senior Workday Solution Architect - HR Technology (m/w/d)
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Berlin, Germany
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Warum zu Flix wechseln?
Bei Flix bieten wir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähiger Bezahlung, starken Wachstumschancen und einem technologiegetriebenen Ansatz, um Reisen zugänglicher, nachhaltiger und erschwinglicher zu machen.
Als Senior/Expert HR Tech Solution Architect werden Sie Teil des Teams People & Organization Digital Transformation und helfen mit, die globale HR-Technologielandschaft von Flix zu gestalten und zu transformieren.
Bei Flix finden Sie Teams, die zusammenarbeiten, um Herausforderungen zu meistern und Kreativität zu fördern. Wir glauben an eine Ownership-Kultur – wir geben Ihnen die Freiheit, Initiative zu ergreifen, etwas zu bewirken und Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten.
Während wir uns weltweit weiter ausdehnen, können Sie einen echten Unterschied darin machen, wie wir arbeiten.
Wenn Sie bereit sind zu wachsen und Ihre Reise zu gestalten, ist Flix der richtige Ort für Sie!
Über die Rolle
Gemeinsam mit FlixTech unterstützen Sie die Architektur, die Integrationslandschaft und den Governance-Rahmen in einer komplexen, mandanten- und länderübergreifenden Organisation – und stellen sicher, dass unsere Technologie das zukünftige HR-Zielbetriebsmodell von Flix ermöglicht. Die Rolle berichtet an den Head of Digital Transformation und arbeitet eng mit dem People Enablement Tech Stream, FlixTech, IT Security, Data Privacy und HR-Teams weltweit zusammen.
Sie helfen dabei, die technische und architektonische Ausrichtung vorzugeben, innerhalb derer das breitere Team – einschließlich unserer AI & Automation Engineers und HR Tech Business Analysts – arbeitet.
- Arbeiten Sie eng mit FlixTech zusammen und gestalten Sie die Ziel-HR-Technologiearchitektur von Flix über Kern-HRIS, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Talentmanagement, Recruiting, Dokumentenmanagement und umliegende Unternehmenssysteme hinweg – stellen Sie sicher, dass die Architektur unser HR-Zielbetriebs- und Service-Delivery-Modell ermöglicht, indem Sie Prozesse, Rollen, Systeme und Service-Ebenen verbinden und gleichzeitig globale Standards mit lokalen Anforderungen in Einklang bringen.
- Treiben Sie globale HRIS-Transformationsinitiativen voran, von großen Plattform-Überarbeitungen und Neugestaltungen bis hin zu möglichen HRIS-Migrationen – bewerten Sie Technologieoptionen, erstellen Sie Business Cases, strukturieren Sie Programme durch Projektpläne und RAID/Risiko-Frameworks und treiben Sie die Ausführung durch Lösungsdesign, Integrationen, Tests, Cutover, parallele Läufe und Stabilisierung voran.
- Definieren Sie HR-Technologieintegrationen und Datenflüsse zwischen dem HRIS und umliegenden Unternehmenssystemen – bestimmen Sie, welche Daten zwischen Systemen und über welche Integrationsmuster fließen, einschließlich REST APIs, OAuth 2.0, Webhooks, SFTP, Middleware und ereignisgesteuerte Architekturen.
- Etablieren und entwickeln Sie Governance- und Kontrollrahmen für HR-Technologie, einschließlich Systemverantwortung und RACI, Sicherheits- und Rollenmodellen, dem Prinzip der geringsten Rechte und der Funktionstrennung, Audit-Trails, Change/Release-Governance, internen Kontrollen und Datenschutz im Einklang mit DSGVO und Erwartungen an die Audit-/IPO-Bereitschaft.
- Agieren Sie als Bindeglied zwischen funktionalen HR- und Technologie-Teams, übersetzen Sie Geschäfts- und Prozessanforderungen in Zielzustandslösungen und ausführbare Designs und treiben Sie globale HR-Technologieimplementierungsprojekte von den Anforderungen bis zum Go-Live voran.
Diese Stelle ist in Berlin angesiedelt. Angesichts des globalen Umfangs ist eine regelmäßige Zusammenarbeit mit Kollegen aus europäischen, APAC- und US-Zeitzonen erforderlich.
Wir erkennen an, dass jeder eine einzigartige Sammlung wertvoller Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Sie glauben, dass Sie einen Einfluss haben könnten, auch wenn Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Wir möchten von Ihnen hören!
Über Sie
- 6+ Jahre Erfahrung in HR-Technologietransformation, HRIS, Lösungsarchitektur, Unternehmensarchitektur oder HRIS-Bereitstellung, mit einem Abschluss in Information Systems, Computer Science, Business Technology oder einem verwandten Bereich.
- Starke HR-Domänen- und Workday-Expertise mit Verständnis dafür, wie Kern-HRIS, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Talentmanagement, Recruiting und umliegende Unternehmenssysteme in einer globalen HR-Technologielandschaft zusammenarbeiten. Jegliche Workday-Zertifizierungen wären von Vorteil.
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Workday-Transformationen, einschließlich großer Workday-Neugestaltungen, Plattform-Überarbeitungen und/oder Migrationen von Anfang bis Ende. Praktische Erfahrung mit Enterprise Workday in den Bereichen Konfiguration, Integration oder Migration ist ein starkes Differenzierungsmerkmal.
- Starkes Wissen über Integrationen und Systemarchitekturen, einschließlich REST APIs, OAuth 2.0, Webhooks, SFTP, Middleware, Datenflüsse und ereignisgesteuerte Architekturen in komplexen Unternehmensumgebungen.
- Erfahrung in der Unterstützung des Designs von HR-Zielbetriebsmodellen, HR-Service-Delivery-Modellen und Technologie-Governance-Frameworks, einschließlich Sicherheits- und Rollenmodellen, Funktionstrennung, Audit-Trails, internen Kontrollen und Datenschutz in regulierten, länderübergreifenden Umgebungen.
- Erfahrung mit Cloud-Architektur und KI- & Automatisierungstechnologien ist entscheidend, einschließlich Bereichen wie Claude/GenAI-Bereitstellung, MCPs, n8n und Rovo Agents, zusammen mit starken Jira Projektmanagementfähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse. Zertifizierungen in Lösungs-/Unternehmensarchitektur, Projektmanagement, agilen Methoden oder Automatisierung (z. B. TOGAF, PMP, SAFe, Scrum, Six Sigma, n8n) sind ein Plus.
Was wir bieten
- Reisevorteile: 12 kostenlose Flix Gutscheine + 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie.
- Work from (M)Anywhere: Je nach Ihrer Rolle können Sie bis zu 60 Tage pro Jahr von einem anderen Ort aus arbeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell: Wir sind ein "Office-First"-Unternehmen, bieten aber Flexibilität, um Arbeit und Leben auszubalancieren.
- Wohlbefinden: Zugang zu vertraulicher 1:1 Beratung, Kursen und Stressmanagement für Sie und bis zu vier Familienmitglieder.
- Lernen & Entwicklung: Nutzen Sie Sprachkurse, Schulungen und von Experten geleitete Sitzungen, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
- Mentoring-Programm: Treten Sie mit erfahrenen Kollegen in Kontakt, um Einblicke zu gewinnen und Ihre Karriere zu beschleunigen.
Um weitere lokale Vorteile für jeden Bürostandort zu sehen, besuchen Sie bitte diesen Link: Standorte - Flix Karriere
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