Exadel

26.10.2026

Enterprise AI Architect

Brazil, Caquetá, Colombia

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Warum Sie zu Exadel kommen sollten

Wir sind ein KI-orientiertes, globales Technologieunternehmen mit 25+ Jahren Führungserfahrung im Engineering, über 2,000 Teammitgliedern und mehr als 500 aktiven Projekten für Fortune 500-Kunden, darunter HBO, Microsoft, Google und Starbucks.

Von KI-Plattformen bis hin zur digitalen Transformation arbeiten wir mit führenden Unternehmen zusammen, um die Zukunft zu gestalten.

Was treibt uns an? Unsere Mitarbeiter sind ehrgeizig, arbeiten kollaborativ und entwickeln sich ständig weiter.

Exadel Unternehmenskultur

Wir führen mit Vertrauen, Respekt und Zielstrebigkeit. Wir glauben an einen offenen Dialog, kreative Freiheit und Mentoring, das Ihnen hilft zu wachsen, zu führen und einen echten Unterschied zu machen. Unsere Kultur ist geprägt davon, dass Ideen hinterfragt werden, Stimmen gehört werden und Ihr Beitrag zählt.

Über den Kunden

Das weltweit größte Personalberatungsunternehmen mit Hauptsitz in New York City und Niederlassungen in über 40 Ländern. Mehr als 25,000 Mitarbeiter sind international in über 130 Ländern tätig. Die Dienstleistungen werden von 97% der Fortune 500-Unternehmen genutzt.

Ihre Aufgaben

Direkte Zusammenarbeit mit Business-Stakeholdern und Fachexperten, um deren Ziele, Prozesse, Einschränkungen und erwartete Ergebnisse zu verstehen.

Analyse von Geschäftsanforderungen, Dokumentationen, Beispielen, Vorlagen und anderen von Stakeholdern bereitgestellten Referenzmaterialien.

Identifizierung von Arbeitsabläufen und Anwendungsfällen, die durch Claude Code Skills implementiert oder verbessert werden können.

Entwurf, Implementierung, Test und Wartung wiederverwendbarer Claude Code Skills.

Erstellung klarer Skill-Anweisungen, unterstützender Skripte, Referenzmaterialien, Validierungslogik und wiederverwendbarer Workflow-Komponenten.

Übersetzung komplexer oder mehrdeutiger Geschäftsprozesse in strukturierte, ausführbare Anweisungen für KI-Agenten.

Bewertung des Skill-Verhaltens anhand realistischer Szenarien, Testfälle und Akzeptanzkriterien.

Verbesserung der Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Benutzerfreundlichkeit und Wartbarkeit der entwickelten Skills durch iterative Tests und Stakeholder-Feedback.

Technische Führung anderer Ingenieure: Review, Anleitung und Beseitigung von Hindernissen.

Was Sie mitbringen

Fundierte praktische Erfahrung mit Claude Code in realen Softwareentwicklungs- oder Geschäftsprozess-Szenarien.

Praktische Erfahrung in der Erstellung von Claude Code Skills oder vergleichbaren wiederverwendbaren Funktionen für KI-Coding-Agenten.

Starkes Verständnis moderner KI-Engineering-Muster, einschließlich agentischer Workflows, Tool-Nutzung, Prompt Engineering, Context Engineering und strukturiertem Anweisungsdesign.

Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie die Fähigkeit, produktionsreife Lösungen zu erstellen, zu überprüfen, zu testen und zu warten.

Fähigkeit, Geschäftsanforderungen und Fachwissen in klare technische Designs und ausführbare Workflows zu übersetzen.

Erfahrung in der Bewertung und Verbesserung nicht-deterministischer KI-Lösungen.

Fähigkeit, die technische Ausrichtung der gesamten Plattform zu verantworten, nicht nur einzelner Skills: Standards, gemeinsame Komponenten, Evaluierungs- und Release-Strategie, Abwärtskompatibilität.

Fähigkeit, zu definieren und durchzusetzen, wie ein gut strukturierter Skill aussieht, was zur gemeinsamen Infrastruktur gehört und was bei einem Review abgelehnt wird.

Fähigkeit, Entscheidungen auf Plattformebene zu treffen und zu begründen – einschließlich der Wahl von Agenten-Frameworks, Integrationsarchitektur und Build-versus-Adopt-Strategien, während klare technische Begründungen für grundlegende Entscheidungen geliefert werden, die die gesamte Plattform beeinflussen.

Englischkenntnisse

Fortgeschritten

Wünschenswert

Praktische Erfahrung mit Claude Code, insbesondere bei der Erstellung von Claude Code Skills, Plugins oder MCP-Servern.

Evaluierungstools für LLM-Systeme (promptfoo, LangSmith, benutzerdefinierte Test-Frameworks).

Hintergrund in der Beratung oder bei professionellen Dienstleistungen.

Branchenkenntnisse in den Bereichen HR-Technologie, Vergütung & Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung oder Workforce Analytics.

Erfahrung im Aufbau interner Entwicklertools oder beim Aufbau einer Plattform-Fähigkeit.

Öffentliche Artefakte: Open-Source-Agenten-Tools, veröffentlichte Skills oder Plugins, Konferenzvorträge, technische Artikel über agentisches Engineering.

Rechtliche & Einstellungsrelevante Informationen

Exadel ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit fördert und sich für Inklusion in Bezug auf Minderheiten, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung, Alter und mehr einsetzt.

Angemessene Vorkehrungen sind verfügbar, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung wesentlicher Funktionen zu ermöglichen.

Bitte beachten Sie: Diese Stellenbeschreibung ist nicht erschöpfend. Aufgaben und Verantwortlichkeiten können sich je nach geschäftlichen Anforderungen weiterentwickeln.

Details zur Vergütung werden den Kandidaten in einem frühen Stadium des Rekrutierungsprozesses mitgeteilt.

Das Angebot ist erst nach Unterzeichnung eines Vertrages bindend.

Ihre Vorteile bei Exadel

Die Vorteile bei Exadel variieren je nach Standort und Vertragsart. Ihr Recruiter wird Sie über die Details informieren.

Internationale Projekte

Flexibilität bei Büro-, Hybrid- oder Remote-Arbeit

Krankenversicherung

Anerkennungsprogramm

Kontinuierliche Weiterbildung & Kostenerstattung

Wohlfühlprogramm

Teamevents & lokale Vorteile

Sportzuschuss

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Boni

Bereitstellung von erstklassiger Ausrüstung

Sprachen