Brasilien
Orange Business
Enter
Senior Software Engineer
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Über die Stelle
Über das Unternehmen
Künstliche Intelligenz ist die größte technologische Revolution unserer Generation, und unsere Mission ist es, Brasilien zu einem Protagonisten in dieser Geschichte zu machen.
Enter kombiniert menschliche Expertise und künstliche Intelligenz, um kritische und volumenintensive Aufgaben, die noch manuelle Prozesse erfordern, in großem Maßstab auszuführen. Unsere Plattform ermöglicht es großen Unternehmen, komplexe Abläufe zu bewältigen, beginnend mit juristischen Operationen und sich auf das gesamte Unternehmen ausweitend. Mit einer Bewertung von 1.2 Mrd. USD und der Unterstützung von Fonds wie Sequoia und Founders Fund ist es unser Ziel, die KI-Revolution in Brasilien durch Effizienz und Spitzentechnologie anzuführen.
Wir expandieren, um die Art und Weise zu verändern, wie Organisationen im großen Maßstab operieren. Hier werden Sie nicht nur den Status quo aufrechterhalten: Sie werden Lösungen entwickeln, die reale Probleme großer Unternehmen lösen und dazu beitragen, die nächste Generation der Produktivität in Brasilien zu definieren.
Was ist die Stelle?
Über den Bereich Engineering
Engineering ist der Bereich, der für den Aufbau und Betrieb der Systeme verantwortlich ist, die unsere KI-Plattform in der Produktion unterstützen, und das in einem Maßstab, dem nur wenige Teams in Brasilien gewachsen sind: Wir verarbeiten täglich Millionen von Dokumenten und Milliarden von LLM-Tokens.
Dies stellt uns vor reale Herausforderungen verteilter Systeme und KI in der Produktion, wie Nichtdeterminismus, Latenz, Flakiness und kontinuierliche Qualitätsbewertung – Probleme, die sowohl solide Engineering-Grundlagen als auch Kreativität zur Lösung unter Unsicherheit erfordern. Wir sind in Squads nach breiten Themen organisiert, mit Spezialisten für frontend, backend, Daten, KI und Plattform, die über verschiedene Ebenen hinweg zusammenarbeiten und Talente aus verschiedenen Nationalitäten mit Erfahrungen in KI-Forschungszentren weltweit vereinen. Wir leiten unsere Arbeit anhand klarer Prinzipien: Einfachheit, End-to-End-Verantwortung, nachweisbare Qualität und evidenzbasierte Entscheidungen.
Wir streben nach Meisterschaft, nicht nur danach, genug zu verstehen, um das Problem zu lösen. Wir ziehen es vor, zu viel getan zu haben, als zu wenig, und wir wissen, dass das Schaffen außergewöhnlicher Dinge Anstrengung und Opfer erfordert, wobei die Prioritäten des Teams immer über unseren eigenen stehen.
Was ist die Stelle?
Die Senior Software Engineers bei Enter bauen das Fundament unserer KI-Agenten-Plattform auf und übernehmen ganze Projekte vom Konzept bis zur Produktion mit echter Autonomie.
Ab einem bestimmten Punkt benötigt das Team jemanden, der komplexe Projekte aus dem Blickfeld aller holt, andere Ingenieure koordiniert und die strategische Brücke zu AID schlägt, damit die Organisation mit Zuversicht voranschreiten kann. Diese Stelle existiert, um diese Lieferfähigkeit des Teams zu erweitern.
Die Rolle umfasst das Treffen kritischer technischer Entscheidungen, die Definition von Architekturen sowie die Lösung von Herausforderungen bei der Skalierbarkeit und der Verarbeitung großer Datenmengen in produktiven Systemen. Sie arbeiten an Problemen im Bereich Backend, Machine Learning und LLMs mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung für die Qualität und Weiterentwicklung der Systeme und fungieren häufig als Single-Threaded Owner für Initiativen, die mehrere Systeme innerhalb des Domänenbereichs des Teams umfassen.
Warum sich uns anschließen?
Bei Enter gestalten Sie die Zukunft der KI in Brasilien mit und arbeiten mit:
- Besessenheit vom Impact: Wir konzentrieren uns auf Ergebnisse, die den Fortschritt des Kunden vorantreiben.
- Geschwindigkeit und Autonomie: Wir schätzen Menschen, die schnelle Entscheidungen mit Ownership treffen.
- Intellektuelle Demut: Wir sind ein Team brillanter Köpfe, aber das Ego bleibt vor der Tür. Wir sind immer bereit zu lernen, zu lehren und zuzugeben, wenn wir etwas nicht wissen.
- Transparenz: Ehrlichkeit über Fehler und Erfolge, damit wir schnell wachsen können.
Wir bieten Autonomie, Sinnhaftigkeit und die Chance, beispiellose technische Herausforderungen an der Seite der Führungskräfte zu lösen.
Was werden Ihre Verantwortlichkeiten sein?
- Leitung komplexer End-to-End-Projekte: Entwurf und Leitung von Projekten mittlerer bis großer Größe, die mehrere Systeme umfassen, vom Konzept bis zur Produktion, mit minimaler Unterstützung.
- Definition von Architekturen im großen Maßstab: Definition und Weiterentwicklung der Architekturen der Systeme, die die KI-Agenten-Plattform als Ganzes unterstützen, nicht nur Ihres Dienstes, und Gewährleistung hoher Verfügbarkeit, Leistung und Zuverlässigkeit.
- Umgang mit Ambiguität mit voller Autonomie: Strukturierung des Weges, wenn er unklar ist, und Treffen kritischer technischer Entscheidungen, ohne auf ständige Validierung angewiesen zu sein.
- Leitung von Skalierungsentscheidungen der Plattform: Sicherstellen, dass sich die Plattform mit zunehmender Nachfrage und Komplexität weiterentwickelt und strukturelle Engpässe antizipiert, bevor sie mehrere Teams beeinträchtigen.
- Verantwortung für kritische Initiativen: Übernahme der vollständigen Verantwortung für Initiativen, die mehrere Systeme innerhalb des Domänenbereichs des Teams umfassen, einschließlich Produktionsgesundheit, schwerwiegender Vorfälle und Post-Mortems.
- Antizipation struktureller Ineffizienzen: Proaktive Identifizierung und Behebung von Ineffizienzen, die mehr als ein System oder einen Dienst betreffen, bevor sie zu einem Skalierungsproblem werden.
- Formelles Mentoring des Teams: Strukturierte Betreuung von Junior- und Mid-Level-Ingenieuren, um den technischen Standard des Teams über punktuelle Code-Reviews hinaus zu erhöhen.
- Definition technischer Praktiken des Teams: Mithilfe bei der Definition der Standards, technischen Praktiken und Architekturentscheidungen, denen das gesamte Team folgt, nicht nur die Ihres eigenen Codes.
- Aktive Teilnahme an Einstellungen: Durchführung technischer Interviews und Mithilfe bei der Definition der Kriterien und Praktiken des Einstellungsprozesses des Teams sowie Shadowing.
Anforderungen (Was suchen wir?)
- Konsolidierte Erfahrung: 5 bis 10 Jahre praktische Erfahrung in der Backend- und/oder Frontend-Softwareentwicklung mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Einführung und Skalierung komplexer Systeme in die Produktion.
- Fortgeschrittene technische Kompetenz: Fortgeschrittene Beherrschung mindestens einer primären Programmiersprache mit tiefem Verständnis verteilter Systeme und Architekturmuster.
- Produktionsleistung und Debugging: Analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Engpässen, Nutzung von Profiling-Tools, Analyse des Speicherverbrauchs und der Latenz sowie Diagnose von Nebenläufigkeits- oder Nichtdeterminismusproblemen bis zur Grundursache, wobei unabhängig von der Untersuchung bis zur endgültigen Lösung vorgegangen wird.
- Kultur der Beobachtbarkeit: Tiefes Verständnis von Monitoring und Tracing (Tracing, Logging, Metriken), wobei Systeme bereits mit Blick auf die Messung ihres Verhaltens und Erfolgs in der Produktion entworfen werden.
- End-to-End-Technische Führung: Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer technischer Projekte vom Konzept bis zur Produktion mit voller Autonomie und minimalem Aufsichtsbedarf.
- Architekturentscheidungen unter Ambiguität: Fähigkeit, Architekturentscheidungen in unklaren Szenarien zu treffen und zu verteidigen, technische Kompromisse mit Reife zu bewerten, auch unter Druck.
- Geschäftssicht angewandt auf Technik: Verständnis dafür, wie technische Entscheidungen mit Geschäftsergebnissen verknüpft sind, und Priorisierung dessen, was den größten Einfluss hat.
- Arbeit in agilen Umgebungen: Erfahrung in multidisziplinären Squads, klare Kommunikation technischer Risiken an nicht-technische Manager und effektive Zusammenarbeit mit Produkt- und Designteams.
- Kommunikation: Fähigkeit, komplexe technische Entscheidungen verschiedenen Stakeholdern zu vermitteln und so Ausrichtung und Transparenz zu gewährleisten.
- Intensität und Energie: Fähigkeit, ein schnelles und qualitativ hochwertiges Liefertempo aufrechtzuerhalten. Sie gedeihen in Startup-Umgebungen und behalten Fokus und Energie auch unter hohem Druck und Ambiguität.
- Hands-on-Mentalität: Sie haben eine praktische und operative Haltung, definieren nicht nur Strategien, sondern engagieren sich auch aktiv in der Ausführung, sei es durch Prototyping von Lösungen, Konfiguration von Tools, Durchführung von Analysen oder Lösung kritischer operativer Probleme, um sicherzustellen, dass das Projekt vorankommt.
- Kollaborative Arbeit: Sie gedeihen in kollaborativen Umgebungen, schätzen den Wissensaustausch und den kollektiven Aufbau von Lösungen und arbeiten fließend mit multidisziplinären Teams zusammen.
- Präsenzverfügbarkeit: Verfügbarkeit für 100%ige Präsenz in São Paulo (Pinheiros), von Montag bis Freitag.
Vorteile (Nice to Have)
- Enterprise-Kunden: Erfahrung mit B2B, langen Zyklen und komplexen Anforderungen.
- Beherrschung regulierter Sektoren: Praktische Erfahrung in der Entwicklung digitaler Lösungen für den juristischen Sektor (LegalTech), den Finanzsektor (FinTech) oder andere Märkte mit hoher regulatorischer und operativer Komplexität.
- Erfahrung mit KI/LLM-basierten Produkten: Erfahrung in Produkten, deren Kernnutzenwert künstliche Intelligenz oder Sprachmodelle umfasst, was die Fähigkeit zeigt, die mit diesen Technologien verbundenen Unsicherheiten und Leistungsprobleme zu bewältigen.
Was wir bieten
Wir suchen die besten Talente und bieten daher ein Vergütungs- und Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihre Leistung und Lebensqualität zu würdigen:
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Attraktives Vergütungspaket, das den Standards der besten Technologieunternehmen und strategischen Beratungsfirmen auf dem Markt entspricht.
- Krankenversicherung: Umfassende Gesundheitsversorgung zur Förderung Ihres Wohlbefindens.
- Wohnkostenzuschuss: Exklusiver Zuschuss zu den Wohnkosten für diejenigen, die in der Nähe unseres Büros in Pinheiros wohnen, um die Mobilität und die Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu erleichtern.
- Umfeld: Kollaborativ, leistungsstark und mit direktem Zugang zur Führungsebene.
Wie ist unser Auswahlprozess?
Unsere Einstellungsstandards sind hoch aus einem einfachen Grund: Wir möchten, dass Sie Seite an Seite mit den klügsten Köpfen des Marktes arbeiten.
- Erstgespräch: Abgleich von Erwartungen, beruflicher Werdegang und Motivation.
- R1: Die technische Fallstudie: Eine analytische und praktische Herausforderung, die eine Produkt-Herausforderung simuliert.
- R2: Gespräch mit dem Stellenverantwortlichen/Hiring Manager: Tiefgehende Diskussion über den Fall, Ihre strukturellen Entscheidungen, beratende Haltung und Projektleitungskompetenz.
- Kulturelles Gespräch: Ein Gespräch, das sich auf Verhaltensdimensionen konzentriert, basierend auf den Werten von Enter, geführt von leitenden Führungskräften des Unternehmens.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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