Emerging Travel Group
Data-Plattform SRE/Observability Engineer
PythonKubernetesGo
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Aufgabenbereiche
- Einheitliches Observability-Framework: Entwicklung eines End-to-End-Monitorings für alle Infrastruktur-Stacks, einschließlich Trino, Kubernetes, Datenbanken und Big Data (Apache Ozone und Hadoop).
- Strategische Aufgaben für den CTO: Implementierung der automatischen Erfassung von DORA-Metriken und Erstellung von High-Level-Health-Dashboards zur Visualisierung der Service-Verfügbarkeit.
- Beseitigung von Überwachungslücken: Überprüfung der aktuellen Metriken und Schließung von Lücken im Infrastruktur-Monitoring, insbesondere in K8s, Datenbanken und verteilten Speichersystemen.
- Proaktive Alarmierung: Optimierung und Aktualisierung der Alertmanager-Regeln, um Vorfälle und Anomalien abzufangen, bevor sie sich auf die Nutzer auswirken oder manuell erkannt werden.
- Entlastung des Teams: Fungieren als zentraler Ansprechpartner für Monitoring-Expertise, um Teamleiter von routinemäßigen Dashboard-Konfigurationen und Support-Aufgaben bei der Alarmierung zu entlasten.
Mindestanforderungen
- Erfahrung von 3 Jahren als Devops/SRE sowie 5 Jahren in der IT.
- Kenntnisse in Python, Go/JS sind von Vorteil.
- Fokus auf SRE/Observability: Erfahrung als SRE oder Monitoring-Engineer mit Schwerpunkt auf Infrastruktur-Zuverlässigkeit statt auf der Entwicklung von Produktfunktionen.
- Expertise im Prometheus-Stack: Fundierte Kenntnisse in Prometheus, Grafana und Alertmanager, einschließlich des Schreibens komplexer PromQL-Abfragen und der Bewältigung von Alert-Fatigue.
- Zuverlässigkeitsmetriken: Praktisches Verständnis von SLI/SLO/SLA-Konzepten, Fehlerbudgets und der Methodik zur Erfassung von DORA-Metriken.
- Breites technisches Verständnis: Erfahrung mit Containerisierung (Kubernetes) und Datenbanken sowie die Fähigkeit, sich schnell in die Metriken verteilter Systeme (Hadoop, Trino) einzuarbeiten.
- Systematischer Umgang mit Vorfällen: Fähigkeit, abstrakte Systemverhalten und Logs in klare, strukturierte und umsetzbare Metriken zu übersetzen.
- Wir bieten eine vollkommen flexible Arbeitszeitgestaltung – es gibt keinen Druck, pünktlich um 9:00 Uhr mit der Arbeit zu beginnen; was zählt, ist das Erreichen von Ergebnissen und das Vorankommen.
- Jedes Teammitglied kann sein bevorzugtes Arbeitsmodell wählen. Sie können vollständig remote arbeiten, ins Büro kommen oder ein hybrides Arbeitsmodell wählen.
- Wir sind ein ehrgeiziges und unterstützendes Team, das seine Arbeit liebt, sich gegenseitig wertschätzt und gemeinsam wächst.
- Das Wachstum und die Entwicklung jedes Mitarbeiters haben für uns Priorität. Daher bieten wir interne Programme zur Einarbeitung und Weiterbildung sowie zur Entwicklung von Soft Skills und Führungskompetenzen an, die individuell auf jeden Mitarbeiter zugeschnitten sind.
- Wir übernehmen zudem einen Teil der Kosten für Mitarbeiter, die an externen Schulungen und Konferenzen teilnehmen.
- In der Tourismusbranche ist es schwierig, ohne exzellente Englischkenntnisse zu wachsen. Wir unterstützen die Lernziele unserer Mitarbeiter – wir organisieren Gruppen- und Einzelunterricht sowie Speaking Clubs mit Kollegen aus der ganzen Welt.
- Und natürlich bieten wir Ihnen Firmenkonditionen für Hotels und andere Reisedienstleistungen an, damit Sie noch mehr reisen können.
- Wir bieten einen MyTime Day Off – einen zusätzlichen freien Tag, der unseren Mitarbeitern die Flexibilität gibt, sich auf wichtige Angelegenheiten zu konzentrieren, sei es die Gesundheit, die mentale Erholung, persönliche Erledigungen oder andere wichtige Aktivitäten.
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