DX Sr User Experience Designer

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Über die Stelle

Verantwortlich für die Optimierung der User Experience der digitalen Angebote der AF Group durch die Erstellung von Informationsarchitektur- und Interaktionsdesign-Ergebnissen sowie die Leitung der konsistenten Implementierung von User Centered Design (UCD)-Techniken und -Methoden.

Anwendung von UCD-Methoden wie User Research, Personas, User Journey Mapping, Wireframing und Usability-Tests zur Entwicklung der User Experience für Websites und mobile Anwendungen der AF Group.

Zusammenarbeit mit Mitgliedern der Content-Strategie-, Visual-Design-, Analyse- und Technik-Teams, um Anforderungen zu erfassen, zusammenzuführen und Designstrategien sowie Spezifikationen zu entwickeln. Mentoring von Kollegen und Fachexperten aus den Fachbereichen zu UCD-Methoden und Best Practices. Interessenvertretung für den Nutzer bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Geschäftsziele.

Planung, Leitung und Durchführung von Discovery- und Design-Recherchen als Grundlage für die UX-Vision und das Design.

Teilnahme an Design-Strategie-Aktivitäten, die die Ausrichtung der Experience für Produkte festlegen.

Planung, Spezifikation und Ausarbeitung von Designlösungen mittels Wireframes, Prototypen und anderen Designdokumenten.

Teilnahme an Innovationsaktivitäten und Suche nach Möglichkeiten für Innovationen und Verbesserungen bei täglichen Aufgaben und Kernkompetenzen.

QUALIFIKATIONEN

Bachelor-Abschluss in Mensch-Computer-Interaktion oder einem ähnlichen Bereich; ein fortgeschrittener Abschluss in Mensch-Computer-Interaktion, User Interface Design, Human Factors oder Designplanung wird bevorzugt. (Umfangreiche relevante Berufserfahrung kann einen fortgeschrittenen Abschluss ersetzen.)

Mindestens drei Jahre Erfahrung in Informationsarchitektur und Usability-Analyse beim Design von Benutzeroberflächen für webbasierte Anwendungen.

Nachgewiesene Fähigkeit, mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten und diese zu beeinflussen, um User-Experience-Strategien in einer kollaborativen Struktur festzulegen.

Nachweisbare Erfahrung in der Präsentation von Arbeitsergebnissen vor Entscheidungsträgern, Stakeholdern und Kollegen.

Erfahren in der Koordination von User Research sowie der Analyse von Forschungs- und Web-Metrik-Daten.

Erfahrung in der Integration von Barrierefreiheit in Designs, einschließlich 508-Konformität und ARIA.

Fundiertes Verständnis von Interaktionsdesign-Prinzipien und aktuellen globalen UI-/Design-Muster-Standards.

Experte in allen Facetten des nutzerzentrierten Designprozesses, einschließlich Anforderungserhebung, konzeptioneller Modellierung, Wireframing, Prototyping, UI-Spezifikationen, heuristischer Evaluationen und Usability-Tests. Arbeitsproben oder ein Portfolio, das diese Erfahrung belegt, werden bevorzugt.

Experte in Design-Modellierungstools wie Axure, OmniGraffle, iRise oder ähnlichen.

Fundierte Kenntnisse der User-Experience-Ergebnisse, einschließlich Strategie- und Analysedokumenten, Sitemaps, Wireframes, User-Journey-Diagrammen, Personas, Prototypen und UI-Spezifikationen.

Verständnis von front-end-Technologien, einschließlich CSS3, HTML5, jQuery UI und anderen sich entwickelnden Schnittstellenstandards zur Unterstützung des Designs.

Verständnis von Responsive Design und unterstützenden Frameworks wie BootStrap.

Erfahren in Projektmanagement-Techniken: Scoping, Schätzung und Planung.

Muss in der Lage sein, die Zeit effizient einzuteilen und Prioritäten angemessen zu setzen.

Hervorragende mündliche, schriftliche und präsentative Fähigkeiten.

Eine Mischung aus Unternehmens- und Agenturerfahrung wird bevorzugt.

Erfahrung in der Arbeit mit Agile- oder Lean-UX-Methoden wird bevorzugt.

Erfahrung im Design mobiler Anwendungen wird bevorzugt.

Erfahrung mit großen, kundenspezifischen Anwendungen und CMS-Projekten (Content Management Systems) wird bevorzugt.

GEHALTSSPANNE

Die tatsächliche Vergütungsentscheidung basiert auf der Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit, den Fähigkeiten und der Berufserfahrung des Kandidaten, dem geografischen Standort, dem Markt und anderen potenziellen Faktoren. Es ist keine Standardpraxis, dass ein Angebot am oder nahe dem oberen Ende der Spanne liegt; daher ist eine angemessene Schätzung für diese Rolle zwischen $80,960 und $135,520.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung in irgendeiner Form. Kandidaten für die oben genannte Position werden auf "at will"-Basis eingestellt. Nichts hierin ist dazu bestimmt, einen Vertrag zu begründen.

#LI-CH1 #AFG #DNP

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