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DoorDash USA
Solutions Architect - Grocery & Retail Services
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Über das Team
Das Team für Grocery & Retail Services ist ein stark wachsender Geschäftsbereich von DoorDash, der sich darauf konzentriert, die digitalen Erlebnisse unserer Handelspartner zu revolutionieren. Wir erreichen dies, indem wir sie bei der Entwicklung maßgeschneiderter Apps und Websites mit erstklassiger Performance unterstützen.
Einfach ausgedrückt: Wir bauen ein Enterprise SaaS-Geschäft von Grund auf auf und suchen nach erstklassigen technischen Talenten, die uns dabei helfen, dieses Vorhaben durch exponentielles Wachstum voranzutreiben und zu skalieren.
Über die Rolle
Wir suchen einen Solutions Architect für unser New Verticals-Team, der eine entscheidende Rolle bei der Wachstumsförderung unserer verschiedenen Produkte und Dienstleistungen spielen wird. Sie sind der erste Solutions Architect, der für dieses Team eingestellt wird – das bedeutet, Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, das Playbook zu erstellen, den Erfolg zu definieren und die Grundlagen für unsere Skalierung zu schaffen.
Ihre Hauptpriorität wird es sein, Ihr Gespür für Wachstum und Ihre technische Expertise (E-Commerce-Erfahrung wird dringend bevorzugt) einzusetzen, um Händler dabei zu beraten, wie die Enterprise SaaS-Produkte von DoorDash in ihr Geschäft, ihr Team und ihre technische Infrastruktur passen. Dies erreichen Sie, indem Sie zum Experten sowohl für unsere Produktsuite als auch für die Tech-Stacks, Prozesse und gängigen Herausforderungen im Bereich Enterprise Grocery/Retail werden. Sie unterstützen Händler dabei zu verstehen, wie ihre Kerninfrastruktur mit unseren intern entwickelten Angeboten verbunden werden kann. Sie nehmen eine Doppelrolle als Berater und wichtiger Mitwirkender im Verkaufsprozess ein. Zu Ihren wichtigsten funktionsübergreifenden Stakeholdern gehören externe Händler sowie interne Teams wie Produkt, Engineering, Vertrieb sowie Strategie & Operations. Sie berichten an einen Senior Director innerhalb von New Verticals und sind als Individual Contributor tätig.
Unterstützen Sie uns bei folgenden Aufgaben:
- Skalierung eines Geschäfts, das eine zentrale strategische Wette für das Unternehmen darstellt – heute fühlen wir uns wie ein „Start-up“ mit der Unterstützung eines etablierten Unternehmens.
- Unterstützung von Händlern bei der Anpassung und Optimierung ihres digitalen Einkaufserlebnisses aus erster Hand.
- Arbeit an Initiativen mit hoher Sichtbarkeit gemeinsam mit funktionsübergreifenden Führungskräften aus den Bereichen Produkt, Engineering und Strategie.
- Nutzung eines datengesteuerten Ansatzes zur Optimierung sowohl Ihrer Zeit als auch der Ressourcen der Händler.
Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…
- Ihre technische Expertise, idealerweise im E-Commerce, nutzen, um neue Geschäfte zu beraten und zu gewinnen, während Sie gleichzeitig in das Wachstum unserer bestehenden Partner investieren.
- Vertrauen aufbauen, mit Händlern zusammenarbeiten und sie bei komplexen Entscheidungen unterstützen, ihren Tech-Stack neu zu konzipieren, um durch ihre eigenen Kanäle ein höheres Umsatzwachstum in den Filialen zu erzielen.
- Strategien entwickeln, aufbauen und kurz- sowie langfristige Ergebnisse verantworten, die unser Retail & Grocery Services-Geschäft unterstützen und skalieren. Sie arbeiten partnerschaftlich am Aufbau unserer technischen Infrastruktur, indem Sie Roadmaps erstellen, Wachstumsvektoren identifizieren und die von Ihnen entwickelten Produkte skalieren.
- Auf der detailliertesten Ebene arbeiten, um eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen. Sie werden die Produkte in- und auswendig kennen und in der Lage sein, potenzielle Herausforderungen bei der Skalierung vorherzusehen und anzugehen.
Mindestanforderungen
Wir sind begeistert von Ihnen, weil…
- Sie über 6-10+ Jahre Berufserfahrung in der Lösungsarchitektur (E-Commerce-Erfahrung dringend bevorzugt), Sales Engineering, Wachstum, Produkt, Produkt-Ops, Strategie/Biz-Ops oder technischen GTM-Rollen verfügen.
- Sie ein starker Kommunikator mit hoher emotionaler Intelligenz sind. Sie können komplexe technische Details leicht in Geschäftsanforderungen und Ziele übersetzen, um internen und externen Zielgruppen schnell den Mehrwert zu vermitteln.
- Sie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein haben. Sie übernehmen die volle Verantwortung und sind stolz auf Ihren Aufgabenbereich. Sie treten mit Lösungen für mehrdeutige Probleme und einem taktischen Umsetzungsplan auf. Sie sind ein Gestalter. Sie blühen auf, wenn Sie etwas von Grund auf aufbauen können. Sie zeichnen sich dadurch aus, Struktur und Prozesse im Chaos zu schaffen, mit minimaler Aufsicht.
- Sie ein Systemdenker sind. Sie haben eine Vielzahl von Software-Tools verwendet und sind bereit, sich in die Nutzung neuer Tools einzuarbeiten.
- Sie schnell handeln. Sie ziehen es vor, Ergebnisse heute zu erzielen, anstatt auf morgen zu warten.
- Sie zwischen strategischer und taktischer Ebene wechseln können und die Fähigkeit zeigen, komplexe Probleme mit einer langfristigen Vision zu durchdringen, aber genauso leicht ins Detail gehen können, um die Umsetzung voranzutreiben.
Wir erwarten, dass diese Position besetzt wird bis zum 10-21-2026
Wenn Sie Anpassungen benötigen, informieren Sie bitte Ihren Ansprechpartner im Recruiting bei der ersten Kontaktaufnahme.
Hinweis für Bewerber auf Stellen in NYC oder Remote-Stellen, die nur mit einem Büro in NYC verbunden sind
Wir haben Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC verwendet, und bestimmte Funktionen könnten es als AEDT in NYC qualifizieren. Als Teil des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses haben wir Covey Stellenanforderungen und von Kandidaten eingereichte Bewerbungen zur Verfügung gestellt. Wir haben Covey Scout for Inbound vom 21. August 2023 bis zum 21. Dezember 2023 verwendet. Wir haben die Nutzung von Covey Scout for Inbound am 29. Juni 2024 wieder aufgenommen und die Nutzung von Covey Scout for Inbound am 30. April 2026 eingestellt.
Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer überprüft. Die Ergebnisse der Prüfung können hier eingesehen werden: getcovey.com/nyc-local-law-144.
Vorsicht vor Rekrutierungsbetrug: DoorDash, Deliveroo und Wolt werden Sie niemals während des Einstellungsprozesses um Geld bitten oder sensible Finanzinformationen abfragen – erfahren Sie mehr über unseren legitimen Rekrutierungsprozess unter Recruitment Scam Awareness - DoorDash.
Vergütung
Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird auf der Grundlage berufsbezogener Faktoren bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft angepasst werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen (Equity Grants). Sprechen Sie für weitere Informationen mit Ihrem Recruiter.
DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellness-Leistungen, Zuschüsse für Pendler, bezahlten Urlaub und bezahlten Krankenstand in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen (z. B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet außerdem Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsleistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Lebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung sowie ein Programm für psychische Gesundheit und mehr.
Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite hier.
Details zum bezahlten Urlaub finden Sie unten:
- Für Gehaltspositionen: flexibler bezahlter Urlaub/Urlaubstage sowie 80 Stunden bezahlter Krankenstand pro Jahr.
- Für Stundenlohnpositionen: Urlaub wird mit etwa 1 Stunde für jede 25.97 geleistete Arbeitsstunde angesammelt (z. B. etwa 6.7 Stunden/Monat bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche; etwa 3.4 Stunden/Monat bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden/Woche), und bezahlter Krankenstand wird mit 1 Stunde für jede 30 geleistete Arbeitsstunde angesammelt (z. B. etwa 5.8 Stunden/Monat bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche; etwa 2.9 Stunden/Monat bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden/Woche).
Die nationale Grundgehaltsspanne für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado.
$136,000—$200,000 USD
Über DoorDash
Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, die Art und Weise, wie unsere Teammitglieder schnell handeln, lernen und iterieren, um wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere Nutzer zeigen – von Dashern über Handelspartner bis hin zu Verbrauchern. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das mit der Ermöglichung von Tür-zu-Tür-Lieferungen begann, und wir suchen Teammitglieder, die uns dabei helfen können, uns von einem Unternehmen, das als der Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu entwickeln, an das sich Menschen für alle Arten von Waren wenden.
DoorDash wächst schnell und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karriere selbst zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, das Glück, die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen, indem wir umfassende Leistungen und Vergünstigungen anbieten, darunter eine erstklassige Gesundheitsversorgung, Erstattung von Wellness-Ausgaben, bezahlten Elternurlaub und mehr.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine integrativere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte aufzubauen und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass echte Innovation entsteht, wenn jeder einen Platz am Tisch hat und über die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten verfügt, um sich zu profilieren.
Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Lebenspartnerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund „geschützter Kategorien“ hinaus bemühen wir uns auch, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (z. B. Stereotypisierung) zu verhindern, bevor sie in unserem Büro Fuß fassen können. Ob offensichtlich oder versteckt, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsunkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Ureinwohner Alaskas, Schwarze oder Afroamerikaner, Hispanics oder Latinx, Ureinwohner Hawaiis oder andere pazifische Inselbewohner, Menschen mit Behinderungen, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsbestimmungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber für eine Anstellung in Betracht ziehen, einschließlich derjenigen mit Vorstrafen, in einer Weise, die mit der geltenden Regelung übereinstimmt.
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