Vereinigte Staaten
EOS
DoorDash USA
Engineering Manager (m/w/d), Data
Vereinigte Staaten
San Francisco, California, United States · Sunnyvale, California, United States · Seattle, Washington, United States
PythonSQLPostgreSQLAWSGCPGo
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Über die Stelle
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Hinweis zur Nutzung von KI und automatisierten Tools: Um unseren Einstellungsprozess zu optimieren, nutzt DoorDash ein automatisiertes Rekrutierungstool namens Gem.
So funktioniert es: Gem unterstützt unser Recruiting-Team bei der Bewertung von berufsbezogenen Qualifikationen und Merkmalen im Zusammenhang mit der Einstellung. Das Tool ist so konzipiert und wird so eingesetzt, dass es die menschliche Entscheidungsfindung unterstützt – nicht ersetzt; geschultes Personal trifft die endgültigen Entscheidungen mit sinnvoller menschlicher Überprüfung und Aufsicht, und DoorDash nutzt Gem oder andere KI-gestützte Tools nicht in einer Weise, die dazu führt, dass Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund eines geschützten Merkmals oder Proxys diskriminiert werden oder geschützte Aktivitäten gemäß geltendem Recht ausüben.
Datenspeicherung, Datenschutz und Bias-Audit: Die während dieses Prozesses gesammelten Daten werden gemäß unserer Kandidaten-Datenschutzrichtlinie help.doordash.com/en-us/legal/article/ax-privacy-notice und den geltenden bundesstaatlichen Gesetzen gespeichert. In Übereinstimmung mit dem New Yorker Gesetz 144 ist die unabhängige Zusammenfassung des Bias-Audits für Gem auf unserer Karriereseite careersatdoordash.com/wp-content/uploads/2026/06/Gem-BABL-Bias-Audit-Results-2-1.pdf öffentlich einsehbar.
Hinweis für Bewerber auf Stellen in NYC oder Remote-Stellen mit Bezug zu einem Büro in NYC
Wir verwenden Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC, wobei bestimmte Funktionen es als AEDT in NYC qualifizieren können. Im Rahmen des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses stellen wir Covey die Stellenanforderungen sowie die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung. Wir haben Covey Scout für Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound vom August 21, 2023, bis Dezember 21, 2023, genutzt und die Nutzung von Covey Scout für Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound am Juni 29, 2024, wieder aufgenommen. Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer auditiert. Die Ergebnisse des Audits können hier eingesehen werden: Covey getcovey.com/nyc-local-law-144
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und allen anderen bundesstaatlichen oder lokalen Einstellungsbestimmungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich derjenigen mit Vorstrafen und Verurteilungen, im Einklang mit der geltenden Verordnung für die Beschäftigung berücksichtigen.
Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Kontakt bei der ersten Kontaktaufnahme.
Hinweis für Bewerber auf Stellen in NYC oder Remote-Stellen mit Bezug zu einem Büro in NYC
Wir haben Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC verwendet, wobei bestimmte Funktionen es als AEDT in NYC qualifizieren können. Im Rahmen des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses haben wir Covey die Stellenanforderungen sowie die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung gestellt. Wir haben Covey Scout für Inbound vom August 21, 2023, bis Dezember 21, 2023, genutzt. Wir haben die Nutzung von Covey Scout für Inbound am Juni 29, 2024, wieder aufgenommen und die Nutzung von Covey Scout für Inbound am April 30, 2026, eingestellt.
Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer überprüft. Die Ergebnisse der Prüfung können hier eingesehen werden: getcovey.com/nyc-local-law-144.
Vorsicht vor Betrugsversuchen beim Recruiting: DoorDash, Deliveroo und Wolt werden Sie niemals auffordern, Geld zu bezahlen oder sensible Finanzinformationen während des Einstellungsprozesses preiszugeben – erfahren Sie mehr über unseren legitimen Einstellungsprozess unter Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
ÜBER DAS TEAM
DoorDash ist ein datengesteuertes Unternehmen und verlässt sich auf zeitnahe, genaue und zuverlässige Daten, um viele Geschäfts- und Produktentscheidungen zu treffen. Daten bilden die Grundlage für den Erfolg von DoorDash. Das Data Engineering Team entwickelt Datenbanklösungen für verschiedene Anwendungsfälle, darunter Reporting, Produktanalysen, Marketingoptimierung und Finanzberichterstattung. Durch die Implementierung von Datenstrukturen und Data-Warehouse-Architekturen bildet dieses Team die Grundlage für die Entscheidungsfindung bei DoorDash. Der Fokus liegt auf der Verbesserung der Entwicklererfahrung durch die Schaffung von Tools, die die hohen Anforderungen der Organisation an Geschwindigkeit unterstützen.
Um das wachsende Team von Data Engineers zu leiten, suchen wir Manager, die sich für Daten begeistern und Vordenker in der Betreuung, Anleitung und Führung von Teams sind, um Daten zu einem Wettbewerbsvorteil für DoorDash zu machen.
ÜBER DIE ROLLE
DoorDash sucht einen Manager für Data Engineering, der die Entwicklung von skalierbaren Enterprise-Datenlösungen leitet. Dieser Manager wird auch als technischer Experte für alle Aspekte der Datenarchitektur fungieren, um die breitere Gemeinschaft von Data Engineers, Data Scientists und DoorDash-Partnern zu unterstützen. Ihr Fokus liegt auf der Förderung einer Engineering-Kultur der Exzellenz und der Befähigung von Ingenieuren, zuverlässige, flexible Lösungen in großem Maßstab zu liefern. Darüber hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Pflege eines leistungsstarken Teams, das Innovation und Erfolg in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld vorantreibt. Für diese hybride Position müssen Sie sich in San Francisco, CA, Sunnyvale, CA oder Seattle, WA befinden.
SIE FREUEN SICH AUF DIESE GELEGENHEIT, WEIL SIE…
- Ein People Manager sind. Sie stellen gerne ein, bauen auf, entwickeln und fördern wirkungsvolle, geschäftsorientierte Datenteams.
- Ein Technologieführer sind. Sie treiben die technische und strategische Vision für die eingebetteten Pods und grundlegenden Enabler voran, um aktuelle und zukünftige Anforderungen an Skalierbarkeit und Interoperabilität zu erfüllen.
- Eine kontinuierliche Verbesserung der Datenarchitektur und des Entwicklungsprozesses anstreben.
- Schnelle Erfolge im Blick haben, während Sie langfristige Strategien und technische Exzellenz planen. Sie freuen sich darauf, große Systeme in einfach zu nutzende Datenassets und wiederverwendbare Komponenten zu zerlegen.
- Sich auf die Zusammenarbeit mit Stakeholdern, externen Partnern und anderen Datenleitern freuen.
- Ein Planer und Umsetzer sind. Sie kennen die Werkzeuge, um kurz- und langfristigen Erfolg für Team und Stakeholder zu planen.
- Zuverlässigkeit und Qualität als Muss betrachten.
Mindestanforderungen
WIR FREUEN UNS AUF SIE, WEIL SIE…
- Einen B.S., M.S. oder PhD. in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet besitzen.
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Data Engineering oder einem verwandten Bereich mitbringen.
- Mehr als 2 Jahre praktische Managementerfahrung haben.
- Erfahrung im Einstellen und Entwickeln von Teams haben.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und Führungsfähigkeiten besitzen und nachweislich in der Lage sind, in einem sich schnell entwickelnden Umfeld zu agieren.
- Erfahrung im Performance Management, Coaching, Mentoring und der Entwicklung von Teams haben.
- Einen hands-on Ansatz zur Schließung von Lücken in der Dateninfrastruktur und technischen Ausführung verfolgen und in SQL und Python programmieren können.
- Vorerfahrung mit Snowflake/Redshift, AWS/GCP, Hadoop/Spark/Big Data, Lambda/KAPPA-Architekturen, Flink/Airflow haben.
- Vorerfahrung mit groß angelegter Batch-/Echtzeit-ETL-Orchestrierung haben.
- Vorerfahrung im System Engineering haben – Sie haben sinnvolle Big-Data-Verarbeitungssysteme in großem Maßstab entwickelt und Erfahrung mit Big-Data-Compute-Engines wie Apache Spark und Apache Flink.
- Vertrautheit mit Datalake-Lösungen wie Delta Lake, Apache Iceberg.
- Vertrautheit mit einer Cloud-basierten Umgebung wie AWS.
- Erfahrung mit diesen spezifischen Technologien ist nicht erforderlich, aber hilfreich.
- Entwicklung von Systemen, die direkt Online-Anwendungen unterstützen.
- Kenntnisse verschiedener Datenbanken wie CockroachDB, Cassandra und PostgreSQL.
Vergütung
Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb des unten aufgeführten Gehaltsrahmens liegen und basiert auf berufsbezogenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen.
Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt beinhaltet die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.
DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellness-Leistungen, Zuschüsse für Pendler, bezahlten Urlaub und bezahlte Krankheitstage gemäß den geltenden Gesetzen (z. B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet außerdem Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und grundlegende Lebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.
Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite hier careers.doordash.com/.
Sehen Sie unten für Details zu bezahlten freien Tagen:
- Für Gehaltsangestellte: flexibler bezahlter Urlaub/Ferien, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
- Für Stundenlöhner: Urlaub wird etwa 1 Stunde für je 25.97 gearbeitete Stunden angesammelt (z. B. etwa 6.7 Stunden/Monat bei Arbeit von 40 Stunden/Woche; etwa 3.4 Stunden/Monat bei Arbeit von 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankheitstage werden mit 1 Stunde für je 30 gearbeitete Stunden angesammelt (z. B. etwa 5.8 Stunden/Monat bei Arbeit von 40 Stunden/Woche; etwa 2.9 Stunden/Monat bei Arbeit von 20 Stunden/Woche).
Die nationale Basisvergütungsspanne für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado. $193,800—$285,000 USD
ÜBER DOORDASH
Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, wie unser Team schnell handelt, lernt und wiederholt, um wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere vielfältigen Nutzer – von Dashern über Händlerpartner bis hin zu Verbrauchern – zeigen. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das ursprünglich die Lieferung von Tür zu Tür ermöglicht hat, und wir suchen Teammitglieder, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das als Bestellplattform für Essen bekannt ist, zu einem Unternehmen zu werden, an das sich Menschen für alle Arten von Waren wenden.
DoorDash wächst rasant und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karrieren selbst zu gestalten. Wir engagieren uns für die Unterstützung des Glücks, der Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter, indem wir umfassende Leistungen und Vergünstigungen anbieten, darunter erstklassige Gesundheitsversorgung, Erstattung von Wellness-Ausgaben, bezahlten Elternurlaub und mehr.
UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT UND INKLUSION
Wir engagieren uns für den Aufbau und die Förderung einer inklusiveren Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass echte Innovation stattfindet, wenn jeder einen Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, hervorragende Leistungen zu erbringen.
Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus erfahren. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus streben wir auch danach, subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (z. B. Stereotypisierung) zu verhindern, die sich niemals in unserem Büro etablieren. Ob offensichtlich oder versteckt, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen, nicht-binär oder gender-nonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder indigene Alaskaner, Schwarz oder Afroamerikaner, Hispanic oder Latinx, Hawaiianer oder andere pazifische Insulaner, anders behinderte, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden dringend ermutigt, sich zu bewerben. Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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