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Elektrotechniker - Unterhaltungselektronik
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Über die Stelle
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Hinweis für Bewerber für Jobs in NYC oder Remote-Jobs, die mit einem Büro in NYC verbunden sind
Wir nutzen Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC, und bestimmte Funktionen können es in NYC als AEDT qualifizieren. Im Rahmen des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses stellen wir Covey die Stellenanforderungen sowie die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung. Wir haben Covey Scout für Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound vom 21. August 2023 bis zum 21. Dezember 2023 genutzt und die Nutzung von Covey Scout für Inbound getcovey.com/product/covey-scout-inbound am 29. Juni 2024 wieder aufgenommen. Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer begutachtet. Die Ergebnisse der Prüfung können hier eingesehen werden: Covey getcovey.com/nyc-local-law-144
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und allen anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsverordnungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich derjenigen mit Vorstrafen und Verurteilungen, im Einklang mit der geltenden Verordnung berücksichtigen.
Falls Sie Anpassungen benötigen, informieren Sie bitte Ihren Ansprechpartner im Recruiting bei der ersten Kontaktaufnahme.
Hinweis für Bewerber für Jobs in NYC oder Remote-Jobs, die mit einem Büro in NYC verbunden sind
Wir haben Covey als Teil unseres Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses für Stellen in NYC genutzt, und bestimmte Funktionen können es in NYC als AEDT qualifizieren. Im Rahmen des Einstellungs- und/oder Beförderungsprozesses haben wir Covey die Stellenanforderungen sowie die von den Kandidaten eingereichten Bewerbungen zur Verfügung gestellt. Wir haben Covey Scout für Inbound vom 21. August 2023 bis zum 21. Dezember 2023 genutzt. Wir haben die Nutzung von Covey Scout für Inbound am 29. Juni 2024 wieder aufgenommen und die Nutzung von Covey Scout für Inbound am 30. April 2026 eingestellt. Das Covey-Tool wurde von einem unabhängigen Prüfer begutachtet. Die Ergebnisse der Prüfung können hier eingesehen werden: getcovey.com/nyc-local-law-144.
Vorsicht vor Rekrutierungsbetrug: DoorDash, Deliveroo und Wolt werden Sie niemals auffordern, Geld zu bezahlen oder sensible Finanzinformationen während des Einstellungsprozesses preiszugeben – erfahren Sie mehr über unseren legitimen Rekrutierungsprozess unter Recruitment Scam Awareness - DoorDash careersatdoordash.com/recruitment-scam-awareness.
ÜBER DAS TEAM
DoorDash Labs wurde im Jahr 2018 gegründet und dient als Innovationszentrum für DoorDash. Der Fokus liegt auf der Entwicklung von Automatisierungs- und Robotiklösungen zur Verbesserung der Logistik auf der letzten Meile. Die Mission des Teams ist die Schaffung von Technologien, die menschliche Netzwerke unterstützen und erweitern, um die Effizienz für Fahrer, Händler und Verbraucher gleichermaßen zu steigern. Wir konzentrieren uns rigoros auf Geschäftsergebnisse. Wir sind ein hochrangiges Team, bestehend aus ehemaligen Pionieren aus verschiedenen Robotik-Branchen. Bis zum 2025 hat DoorDash insgesamt 10 Mrd. Lieferungen abgeschlossen. Wir konzentrieren uns darauf, wie wir die nächsten 10 Mrd. noch besser machen können.
ÜBER DIE ROLLE
Wir suchen einen erfahrenen/leitenden Elektro- und Firmware-Ingenieur, der Boards entwirft und die Firmware für vernetzte Geräte für Verbraucher und Unternehmen schreibt, einschließlich Tablets, Kassensystemen, Peripheriegeräten und aufkommenden Robotikanwendungen. In dieser Rolle werden Sie vernetzte Geräte von unklaren Benutzer- oder Geschäftsanforderungen über die Systemarchitektur, schnelle Prototypenentwicklung, Board-Design, Firmware-Implementierung, Inbetriebnahme, Feldeinsatz und Produktionsübergang betreuen. Der ideale Kandidat hat eine Leidenschaft für den Aufbau und die Auslieferung zuverlässiger Hardware in großem Maßstab und gedeiht in einer Umgebung, die technische Tiefe und qualitativ hochwertige Ausführung über mehrere gleichzeitige Programme hinweg erfordert. Dies ist eine stark aufbauorientierte Rolle in einem kleinen, erfahrenen Team.
DIESE GELEGENHEIT BEGEISTERT SIE, WEIL SIE...
Vernetzte Geräte von Anfang bis Ende betreuen werden, einschließlich:
- Betreuung vernetzter Geräte von einer unklaren Produktanforderung bis zum Feldeinsatz.
- An der Schnittstelle zwischen Hardware und Firmware arbeiten, anstatt Arbeit zwischen Spezialisten zu übergeben.
- Unsichere Produktideen durch schnelle Prototypen und Experimente erkunden.
- Folgenschwere Kompromisse in einem kleinen, erfahrenen Team mit direktem Einblick in Benutzer und Feldverhalten eingehen.
HAUPTAUFGABEN
- Benutzer- und Geschäftsanforderungen in eine integrierte Elektro- und Firmware-Architektur übersetzen.
- Computerbasierte, Mixed-Signal-Boards entwerfen, die Prozessoren, Stromversorgungssysteme, Sensoren, drahtlose Konnektivität, Displays und andere Peripheriegeräte integrieren.
- Eingebettete Firmware entwickeln und je nach Produktanforderungen Bare Metal, FreeRTOS, Embedded Linux oder Android auswählen.
- Board-Inbetriebnahme, Validierung und Fehlerbehebung mit Laborwerkzeugen (Oszilloskope, Logikanalysatoren, Spektrumanalysatoren, Netzwerkanalysatoren usw.) leiten.
- Mit neuen Sensoren prototypisieren und Experimente durchführen, um festzustellen, ob nützliche, zuverlässige Signale extrahiert werden können.
- Den vollständigen Lebenszyklus von elektrischer Hardware vom Konzept, über das Schaltplan-Capturing, das Layout-Review, bis hin zur Inbetriebnahme, Validierung, Zertifizierung und Übergabe an die Produktion verantworten.
- Mit Partnern aus den Bereichen Mechanik, Software, Produkt und Betrieb zusammenarbeiten und dabei Kompromisse zwischen Geschwindigkeit, Zuverlässigkeit, Kosten, Herstellbarkeit und Benutzererfahrung eingehen.
- Je nach Geschäftsanforderungen an mehreren Programmen mitwirken – einschließlich Händler-Hardware und aufkommenden Automatisierungs- oder Roboterinitiativen.
WIR SIND BEGEISTERT VON IHNEN, WEIL...
ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Elektrotechnik oder einem verwandten Fachgebiet.
- 8+ Jahre praktische Erfahrung in der Produktentwicklung, die sowohl elektrische Hardware als auch eingebettete Firmware umfasst.
- Sie haben kundenorientierte oder im Feld eingesetzte Hardware vom frühen Konzept bis zur Produktion betreut und Erfahrung mit der Skalierung von Designs über die anfängliche Bereitstellung hinaus gesammelt.
- Sie haben persönlich ein Board entworfen und dessen Produktionsfirmware für dasselbe Produkt geschrieben. Dies ist die Kernanforderung: echte duale Fähigkeit, nicht nur angrenzende Erfahrung.
- Sie verfügen über praktische Erfahrung in den Bereichen computerbasierte Board-Designs, eingebettetes C/C++, Board-Inbetriebnahme und Hardware-Debugging.
- Sie können unabhängig eine Systemarchitektur aus unvollständigen Anforderungen entwickeln.
- Sie verfügen über ausreichende Erfahrung in den Bereichen Stromversorgung, drahtlose Kommunikation, Sensoren und Schnittstellen, um das gesamte elektrische System zu leiten.
- Sie sind im täglichen Arbeitsablauf mit der Ausübung von Ermessen und unabhängiger Urteilsbildung bei der Erfüllung von Aufgaben vertraut, einschließlich der Bewertung von Optionen, fundierter Entscheidungen und der Bestimmung geeigneter Vorgehensweisen im Rahmen der zugewiesenen Verantwortlichkeiten.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung in der Entwicklung von Tablets, Kassensystemen oder anderen vernetzten Geräten für Verbraucher/Unternehmen.
- Erfahrung mit regulatorischen Konformitäts- und Zertifizierungsprozessen (FCC, CE usw.).
- Erfahrung mit elektromechanischen oder Robotersystemen.
- Sie haben Hardware in großem Maßstab für kundenorientierte Produkte ausgeliefert.
- Sie sind auch privat ein Ingenieur und haben entsprechende Projekte vorzuweisen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Fertigungsteams.
- Sie arbeiten gerne in Umgebungen mit hoher Integrität, schnellem Tempo und hoher Eigenverantwortung und legen großen Wert auf Handwerkskunst.
- Sie leben und atmen extreme Eigenverantwortung.
Vergütung
Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten wird innerhalb des unten aufgeführten Gehaltsrahmens liegen und wird auf der Grundlage von berufsbezogenen Faktoren ermittelt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen.
Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt beinhaltet die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.
DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes beinhaltet: einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellness-Leistungen, Zuschuss zu Pendlerkosten, bezahlte Freistellung und bezahlte Krankheitstage gemäß den geltenden Gesetzen (z. B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash bietet außerdem Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und grundlegende Lebensversicherungen, Unterstützung bei der Familienbildung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.
Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie unsere Karriereseite hier careers.doordash.com/.
Sehen Sie unten für Details zu bezahlten Freistellungen:
- Für Gehaltspositionen: flexible bezahlte Freistellung/Urlaub, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit pro Jahr.
- Für Stundenlohn-Positionen: Urlaub wird mit etwa 1 Stunde für jede 25.97 gearbeitete Stunde angesammelt (z. B. etwa 6.7 Stunden/Monat bei Arbeit von 40 Stunden/Woche; etwa 3.4 Stunden/Monat bei Arbeit von 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankheitszeit wird mit 1 Stunde für jede 30 gearbeitete Stunde angesammelt (z. B. etwa 5.8 Stunden/Monat bei Arbeit von 40 Stunden/Woche; etwa 2.9 Stunden/Monat bei Arbeit von 20 Stunden/Woche).
Der nationale Basisgehaltsrahmen für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado. $170,000—$250,000 USD
ÜBER DOORDASH
Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, wie unser Team schnell handelt, lernt und iteriert, um wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere vielfältigen Nutzer zeigen – von Fahrern über Händlerpartner bis hin zu Verbrauchern. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das ursprünglich die Tür-zu-Tür-Lieferung ermöglicht hat, und wir suchen Teammitglieder, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das als der Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu werden, an das sich Menschen für alle Arten von Waren wenden.
DoorDash wächst rasant und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karrieren selbst zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, das Glück, die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen, indem wir umfassende Leistungen und Vergünstigungen anbieten, darunter erstklassige Gesundheitsversorgung, Erstattung von Wellness-Ausgaben, bezahlter Elternurlaub und mehr.
UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT UND INKLUSION
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass echte Innovation stattfindet, wenn jeder einen Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, hervorragende Leistungen zu erbringen.
Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber Diskriminierung oder Belästigung erfahren aufgrund von: Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Lebenspartnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus streben wir auch danach, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d. h. Stereotypisierung) zu verhindern, die sich niemals in unserem Büro etablieren. Ob offensichtlich oder versteckt, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen, nicht-binär oder gender-nonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder indigene Alaskaner, Schwarz oder Afroamerikaner, Hispanic oder Latinx, Hawaiianer oder andere pazifische Insulaner, anders behindert, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden dringend ermutigt, sich zu bewerben. Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.
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