Software Engineer II

Plattformadministration ist nicht der Teil des Produkts, den man für eine Demo screenshotet. Niemand schreibt einen Blogbeitrag über Ihren Identitätsbereitstellungsfluss. Aber es ist die Sache, auf die jedes andere Team bei Diligent stillschweigend mehr angewiesen ist als jedes andere Entwicklerteam im Unternehmen, und wenn es ausfällt, bemerken es alle sofort.

Wenn Ihnen diese Art von stillschweigender, hochriskante Verantwortung eher ansprechend als undankbar erscheint, lesen Sie weiter.

Diese Rolle ist für jemanden, der echtes Engagement sucht: Sie bauen es, Sie liefern es, Sie unterstützen es. Wir sind ein Team mit hoher Eigeninitiative, das Dinge verbessert, die wir zuerst sehen, und später um Erlaubnis bittet, sichere, ereignisgesteuerte Microservices in TypeScript auf AWS baut und Infrastruktur als Code behandelt, genauso wie wir Anwendungscode behandeln: mit Sorgfalt, nicht als Nachtgedanke.

Hier ist eine Aufschlüsselung dessen, was Sie tun werden (nicht alles, nur das Wichtige)

Das sind die Voraussetzungen, die Sie für ein Vorstellungsgespräch benötigen

Es wäre großartig, wenn Sie diese auch hätten, aber wir unterstützen Sie, wenn nicht

Gehaltsspanne $90,000—$107,000 CAD

Mit Hauptsitz in New York verfügt Diligent über Büros in Washington D.C., London, Galway, Budapest, Vancouver, Bengaluru, München, Singapur und Sydney. Um eine starke Zusammenarbeit und Verbindung zu fördern, folgt diese Rolle einem hybriden Arbeitsmodell. Wenn Sie sich in der Nähe eines unserer Diligent- Bürostandorte befinden, müssen Sie mindestens 50% der Zeit vor Ort arbeiten. Wir glauben, dass persönliche Interaktion Innovation, Teamarbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl fördert.

Diligent ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Schwangerschaft, Geburt, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, Alter, Militärstatus, Status als geschützter Veteran, Familienstand, Status als eingetragener Lebenspartner oder zivilrechtliche Partnerschaft, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsstereotypisierung und Geschlechtsidentität oder -ausdruck), Gesundheitszustand (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Krebs oder HIV/AIDS), genetischen Informationen oder sexueller Orientierung gemäß den geltenden bundesstaatlichen, bundesstaatlichen und örtlichen Gesetzen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von der kriminellen Vorgeschichte, im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen. Siehe auch Diligents EEO-Richtlinie diligent.com/company/eeo-policy und US EEOC [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]’ [diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49]s Ihre Rechte kennen diligent.com/-/media/project/diligent/master/eeo-is-the-law-poster-eeocselfprintposter-and-ofccp-supplement-from-20170719.pdf?rev=96fafda8-f51d-44b6-a380-9af42898f526&hash=614AE342F4AB51A091EA3E15F84F7E49.

Wir sind ein drogenfreier Arbeitsplatz.

Wir sind bestrebt, qualifizierten Personen mit Behinderungen und Kriegsveteranen in unseren Bewerbungsverfahren angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung Hilfe oder eine Anpassung benötigen, können Sie uns unter [email protected] kontaktieren.

Um einen fairen und konsistenten Einstellungsprozess zu unterstützen, nutzen wir KI und digitale automatisierte Tools, um unser Rekrutierungsteam bei der Organisation von Kandidatendaten, der Hervorhebung relevanter Bewerbungen, der Koordination von Vorstellungsgesprächen und der Zusammenfassung von Interviewnotizen zu unterstützen. Alle endgültigen Screening-, Bewertungs- und Einstellungsentscheidungen werden von Menschen in unserem Team getroffen. Um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre Informationen sammeln, schützen und verarbeiten, lesen Sie bitte unsere Kandidaten-Datenschutzrichtlinie diligent.com/legal/candidate-privacy.

Bei Diligent erkennen wir den Wert einer vielfältigen globalen Belegschaft an. Visumsponsorship kann für ausgewählte Positionen je nach Geschäftsanforderungen und spezifischen Rollenanforderungen verfügbar sein. Sponsoring-Entscheidungen werden von Fall zu Fall bewertet, und die Berechtigung sollte nicht für alle Möglichkeiten angenommen werden.

Personalvermittlungsagenturen: Diligent akzeptiert keine unaufgeforderten Agentur-Lebensläufe. Bitte leiten Sie keine Lebensläufe an unsere Job-Alias, Diligent-Mitarbeiter oder andere Unternehmensstandorte weiter. Diligent ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.

Was Diligent Ihnen bietet

• Kreativität ist in unserer Kultur verankert. Wir sind von Natur aus innovative Kollaborateure. Wir erforschen gerne, wie Dinge anders sein können, sowohl in unseren internen Prozessen als auch um unseren Kunden zu helfen.

• Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter. Diligent bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, globale Service-Tage, umfassende Gesundheitsleistungen, Meeting-freie Tage, eine großzügige Urlaubsregelung und Wellnessprogramme, um nur einige zu nennen.

• Wir haben Teams auf der ganzen Welt. Wir haben zwar unseren Hauptsitz in New York City, aber wir haben Büros in Washington D.C., Vancouver, London, Galway, Budapest, München, Bengaluru, Singapur und Sydney.

• Vielfalt ist uns wichtig. Ein vielfältiges Team aufzubauen, zu erhalten und zu fördern, ist für uns oberste Priorität. Wir fördern und unterstützen Vielfalt durch unsere Employee Resource Groups und bieten Zugang zu Ressourcen und Bildung, um die Bildung unseres Teams zu unterstützen, den Dialog zu erleichtern und das Verständnis zu fördern.