Senior Full-Stack Softwareentwickler

DecisionPoint sucht vier Senior Full-Stack Softwareentwickler für den Entwurf, die Implementierung, das Testen, die Absicherung und die Modernisierung unternehmenskritischer Softwarefunktionen für das USMEPCOM ENLIST-Programm. Diese Rollen entwickeln komplexe Funktionen über front-end- und back-end-Anwendungsschichten hinweg, erstellen und integrieren APIs, beheben Sicherheitslücken, führen Code-Reviews durch und unterstützen zuverlässige Software-Releases.

Die Senior Full-Stack Softwareentwickler arbeiten mit Architekten, Missionsverantwortlichen, Anforderungsanalysten, UI/UX-Spezialisten, Testern, Cybersicherheitsexperten, DevSecOps-Ingenieuren und Regierungsvertretern zusammen. Sie betreuen zudem andere Entwickler und führen bereichsübergreifende Schulungen für kritische Komponenten durch, um die Kontinuität der Bereitstellung zu verbessern und die Abhängigkeit von einzelnen Personen zu verringern.

Diese Positionen sind remote zu besetzen, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden.

Hinweis: Mit Ihrer Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie Ihr Einverständnis, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu gewähren, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder diesen offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.

Genehmigung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollten die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, einen Einstellungsantrag und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Die Senior Full-Stack Softwareentwickler werden:

Erforderliche Qualifikationen

Kandidaten müssen alle der folgenden Anforderungen erfüllen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert: