QA/Test Automation Engineer (Geselle)

DecisionPoint sucht einen QA/Test Automation Engineer zur Validierung von Arbeitsabläufen bei der Zugangsverarbeitung, Geschäftsregeln, Integrationen und Ausnahmepfaden für das USMEPCOM ENLIST-Programm. Diese Rolle erstellt nachvollziehbare funktionale Testfälle und Testdaten, führt explorative Tests sowie Regressionstests durch, unterstützt die automatisierte Testabdeckung und dokumentiert objektive Nachweise der Softwarequalität.

Der QA/Test Automation Engineer arbeitet mit Anforderungsanalysten, Entwicklern, leitenden Testern, Architekten, Cybersicherheitspersonal, DevSecOps-Ingenieuren, Missionsbeteiligten und Regierungsnutzern zusammen. Die Position unterstützt die Identifizierung und Verifizierung von Fehlern, Sprint-Demonstrationen, Benutzerakzeptanztests und Aktivitäten zur Release-Bereitschaft.

Diese Position ist remote, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden.

Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie und willigen ein, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative-Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder diesen offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen.

Berechtigung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die darin enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, einen Bewerbungsbogen und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der QA/Test Automation Engineer wird:

Erforderliche Qualifikationen

Kandidaten müssen alle der folgenden Anforderungen erfüllen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen werden bevorzugt: