Performance & Resilience Test Engineer (Journeyman)

DecisionPoint sucht einen Performance & Resilience Test Engineer zur Bewertung der Skalierbarkeit, Stabilität, Reaktionsfähigkeit, des Failover-Verhaltens und der Wiederherstellungsfähigkeiten von geschäftskritischer Software, die das USMEPCOM ENLIST-Programm unterstützt. Diese Rolle entwickelt Regressions-, API-, Integrations-, Last-, Stress-, Ausdauer- und Resilienztests, erstellt realistische Arbeitslastmodelle und liefert reproduzierbare Nachweise über das Systemverhalten unter normalen, Spitzen-, beeinträchtigten und Wiederherstellungsbedingungen.

Der Performance & Resilience Test Engineer arbeitet mit Architekten, Softwareentwicklern, API- und Integrationsingenieuren, Infrastruktur- und Cloud-Teams, Datenbankspezialisten, Cybersicherheitspersonal, CI/CD-Ingenieuren, Betriebsteams und Regierungsvertretern zusammen. Die Position identifiziert Leistungsengpässe, validiert Failover- und Wiederherstellungsverfahren und liefert evidenzbasierte Empfehlungen zur Unterstützung der Release-Bereitschaft, Kapazitätsplanung und operativen Resilienz.

Diese Position ist remote, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden.

Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie und stimmen zu, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Regierungsauftragsangebot aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder diesen offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.

Genehmigung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, um Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der Performance & Resilience Test Engineer wird:

Erforderliche Qualifikationen

Kandidaten müssen alle folgenden Anforderungen erfüllen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert: