Mission Liaison / Anforderungsanalyst - DHA/DMDC/andere Behörden (Journeyman)

DecisionPoint sucht einen Mission Liaison / Requirements Analyst zur Unterstützung von Anforderungen bei der Zugangsbearbeitung unter Einbeziehung der Defense Health Agency (DHA), des Defense Manpower Data Center (DMDC) sowie weiterer Stakeholder aus dem Bund und dem Verteidigungsministerium für das USMEPCOM ENLIST-Programm. Diese Rolle arbeitet mit staatlichen Missionsverantwortlichen, Behördenvertretern, Anwendern, Business Analysts, Softwareteams, Testern, Trainern und anderem technischen Personal zusammen, um Missionsanforderungen und Geschäftsregeln in umsetzbare Softwareanforderungen zu übersetzen.

Der Mission Liaison / Requirements Analyst ermittelt und dokumentiert Anforderungen, entwickelt User Stories und Akzeptanzkriterien und stellt die Rückverfolgbarkeit über den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus hinweg sicher. Der Analyst unterstützt zudem Sprint-Demonstrationen, User Acceptance Testing, das Feedback-Triage, Aktualisierungen von Schulungen sowie die Entwicklung von Benutzeranleitungen.

Diese Position ist remote zu besetzen; Kandidaten aus dem Raum Chicago werden bevorzugt.

Hinweis: Mit Ihrer Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie Ihr Einverständnis, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative-Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu gewähren, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder diesen offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen.

Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Durch Ihr Interesse und die Einreichung Ihres Lebenslaufs für diese Position autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die darin enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, einen Bewerbungsbogen und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der Mission Liaison / Requirements Analyst wird:

Erforderliche Qualifikationen

Kandidaten müssen alle der folgenden Anforderungen erfüllen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind von Vorteil: