Vereinigte Staaten
Keysight Technologies, Inc.
DecisionPoint | Cortek
Chicago, Illinois, United States
DecisionPoint sucht einen Mission Liaison / Analyst Lead, der das Engagement der Missionsverantwortlichen, die Anforderungszerlegung, die Backlog-Bereitschaft und die teamübergreifende Rückverfolgbarkeit für das USMEPCOM ENLIST-Programm leitet. Diese Senior-Position fungiert als primäre Schnittstelle zwischen den staatlichen Missionsverantwortlichen, Anwendern, Business-Analysten, Software-Entwicklungsteams, Trainern und technischen Stakeholdern.
Der Mission Liaison / Analyst Lead übersetzt Missionsanforderungen in umsetzbare Anforderungen, User Stories, Akzeptanzkriterien, Schulungsziele und Release-Kommunikation. Die Position verantwortet zudem den User Training Plan sowie den Prozess für Anwenderzusammenarbeit und Feedback, um sicherzustellen, dass der Input der Missionsverantwortlichen über Design, Entwicklung, Test, Schulung, Abnahme und Release hinweg nachvollziehbar bleibt.
Diese Position ist remote, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden.
Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie und willigen ein, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.
Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Informationen: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die darin enthaltenen persönlichen Informationen an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, zum Zweck der Prüfung für diese Position sowie andere verfügbare Positionen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.
Der Mission Liaison / Analyst Lead wird:
Kandidaten müssen alle der folgenden Anforderungen erfüllen:
Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert:
EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.
Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, diesen besprochen oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen.
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