Leitung für KI-Einführung & Mitarbeiterbefähigung

DecisionPoint sucht eine Leitung für KI-Einführung & Mitarbeiterbefähigung, um Mitarbeiterschulungen, praktische Übungen, Kompetenzbewertungen und Messungen zur Akzeptanz zu entwickeln und durchzuführen, die das USMEPCOM ENLIST-Programm unterstützen.

Diese Position auf Senior-Ebene unterstützt das Personal dabei, genehmigte KI-Funktionen in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden und KI-gestützte Ergebnisse angemessen zu interpretieren. Die Leitung übersetzt Missionsabläufe und technische Fähigkeiten in praktische Lernziele, Übungen, Benutzeranleitungen und messbare Kompetenznachweise.

Die Leitung für KI-Einführung & Mitarbeiterbefähigung arbeitet mit den für die Mission verantwortlichen Regierungsvertretern, KI-Implementierungsteams, Daten- und Berichtsspezialisten, Schulungspersonal und Endbenutzern zusammen. Die Rolle bewertet den Lernbedarf, koordiniert Schulungen mit Funktionsfreigaben, identifiziert Hindernisse bei der Einführung und misst, ob das Personal KI effektiv innerhalb genehmigter Arbeitsabläufe einsetzen kann.

Diese Position ist remote, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden.

Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie und stimmen zu, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative-Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder diesen offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.

Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Informationen: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Informationen an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, zum Zweck der Prüfung Ihrer Eignung für diese Position und andere verfügbare Positionen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner beabsichtigen, Gespräche vor der Einstellung einzuleiten, werden Sie gebeten, einen Bewerbungsbogen und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Die Leitung für KI-Einführung & Mitarbeiterbefähigung wird:

Erforderliche Qualifikationen

Die folgenden zwingend erforderlichen Qualifikationen basieren auf den bereitgestellten Stellenanforderungen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert, aber nicht erforderlich: