Keysight Technologies, Inc.
DecisionPoint | Cortek
DecisionPoint sucht einen Integration/Test Automation Engineer für den Aufbau und die Pflege von automatisierten Regressions-, API-, Integrations- und Lasttests für das USMEPCOM ENLIST-Programm. Diese Rolle umfasst die Erstellung einer wiederholbaren automatisierten Testabdeckung, die Pflege repräsentativer Testdaten, die Integration der Testausführung in CI/CD-Pipelines sowie die Erstellung reproduzierbarer Ergebnisse und objektiver Verifizierungsnachweise.
Der Integration/Test Automation Engineer arbeitet mit Softwareentwicklern, API- und Integrationsingenieuren, funktionalen Testern, Architekten, Cybersicherheitsexperten, CI/CD-Ingenieuren, Betriebsteams und Regierungsvertretern zusammen. Die Position trägt dazu bei, Fehler früher zu identifizieren, die Regressionsabdeckung zu verbessern, Schnittstellen und Datenaustausch zu validieren sowie zuverlässiges Qualitätsfeedback über den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus hinweg bereitzustellen.
Diese Position ist remote zu besetzen; Kandidaten aus dem Raum Chicago werden bevorzugt.
Hinweis: Mit Ihrer Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie Ihr Einverständnis, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.
EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.
Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, diesen besprochen oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.
Berechtigung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Informationen: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Informationen an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche einleiten wollen, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und zugehörige Beschäftigungsunterlagen auszufüllen.
Der Integration/Test Automation Engineer wird:
Kandidaten müssen alle der folgenden Anforderungen erfüllen:
Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich:
Reverse-Recruiting- Plattform für Entwickler
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