Datenbankarchitekt (SME)

DecisionPoint sucht einen Datenbankarchitekten, der als Fachexperte (SME) die Führung bei der Architektur, dem Betrieb, den technischen Standards, der Leistung, der Verfügbarkeit, der Wiederherstellung, der Sicherheit und der Modernisierung von Unternehmensdatenbanken zur Unterstützung des USMEPCOM ENLIST-Programms übernimmt.

Diese Position leitet das Design und den Betrieb zuverlässiger Datenbankumgebungen mit Schwerpunkt auf Microsoft SQL Server. Der Datenbankarchitekt löst komplexe technische Probleme, etabliert konsistente Engineering- und Verwaltungspraktiken, überwacht die Wiederherstellungsbereitschaft und entwickelt die Fähigkeiten der Datenbankadministratoren weiter.

Der Architekt arbeitet mit Regierungsvertretern, Dateningenieuren, Anwendungsteams, Infrastrukturpersonal, Cybersicherheitsspezialisten und der Programmleitung zusammen, um sicherzustellen, dass die Datenbankdienste den Missionsbetrieb, die Datenanalyse und die Anforderungen an Data Warehouses unterstützen.

Diese Position ist remote zu besetzen; Kandidaten aus dem Raum Chicago werden bevorzugt.

Hinweis: Mit Ihrer Bewerbung auf diese Stelle bestätigen Sie Ihr Einverständnis, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, diesen besprochen oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.

Genehmigung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner Vorgespräche zur Einstellung einleiten wollen, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und entsprechende Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der Datenbankarchitekt wird:

Erforderliche Qualifikationen

Die folgenden zwingend erforderlichen Qualifikationen basieren auf den bereitgestellten Stellenanforderungen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich: