Datenbankadministrator (Senior)

DecisionPoint sucht zwei Senior Datenbankadministratoren für die Unterstützung des täglichen Datenbankbetriebs, Monitoring, Wartung, Zugriffsverwaltung, Patching, Backup und Recovery sowie Fehlerbehebung im Rahmen des USMEPCOM ENLIST-Programms.

Diese Positionen umfassen die Verwaltung von Microsoft SQL Server-Umgebungen, die geschäftskritische Anwendungen, Datenanalysen, KI-bezogene Datenaktivitäten und Data-Warehouse-Betrieb unterstützen. Die Datenbankadministratoren stellen die Integrität, Sicherheit, Leistung und Wiederherstellbarkeit der Datenbanken sicher, unterstützen genehmigte Schemaänderungen und pflegen eine präzise Betriebsdokumentation.

Die erfolgreichen Kandidaten arbeiten eng mit Datenbankarchitekten, Data Engineers, Anwendungsteams, Infrastrukturpersonal, Cybersicherheitsspezialisten und Regierungsvertretern zusammen, um zuverlässige Datenbankdienste aufrechtzuerhalten und betriebliche Probleme zu lösen.

Diese Positionen sind remote zu besetzen; Kandidaten aus dem Raum Chicago werden bevorzugt.

Hinweis: Mit Ihrer Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie Ihr Einverständnis, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit gemäß allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: Gemäß der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu Gehaltsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Gehaltsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen.

Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die darin enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Partnerunternehmen weiterzugeben, zum Zweck der Prüfung Ihrer Eignung für diese Position sowie für andere verfügbare Positionen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Partnerunternehmen Vorstellungsgespräche einleiten wollen, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und entsprechende Beschäftigungsunterlagen auszufüllen.

Die Senior Datenbankadministratoren werden:

Erforderliche Qualifikationen

Die folgenden zwingend erforderlichen Qualifikationen basieren auf den bereitgestellten Stellenanforderungen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich: