AI Integration Task Lead

DecisionPoint sucht einen AI Integration Task Lead für die Leitung der Planung, Koordination und Implementierung von Funktionen der künstlichen Intelligenz in den Prozessen und Arbeitsabläufen des USMEPCOM im Rahmen des ENLIST-Programms.

Diese Position auf Fachexperten-Ebene arbeitet mit Regierungsvertretern, Missionsverantwortlichen, technischen Teams und der Programmleitung zusammen, um operative Prioritäten in praktische AI-Implementierungspläne zu übersetzen. Der Lead koordiniert multidisziplinäre Teams bei der Anforderungsdefinition, Lösungsentwicklung, Integration, Testung, Bereitstellung und operativen Einführung.

Der AI Integration Task Lead steuert die Integration von AI in Missionsabläufe und koordiniert dabei die Datenbereitschaft, technische Abhängigkeiten, Sicherheitsaspekte, menschliche Aufsicht, Schulungen und messbare Missionsergebnisse.

Diese Position ist remote zu besetzen, wobei Kandidaten aus dem Raum Chicago bevorzugt werden.

Hinweis: Mit der Bewerbung auf diese Position bestätigen Sie und willigen ein, dass Ihr Lebenslauf in ein aktives, wettbewerbsorientiertes Angebot für einen Regierungsauftrag aufgenommen wird.

EEO- und Affirmative Action-Richtlinie: DecisionPoint Corporation ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt. Es ist die Richtlinie der DecisionPoint Corporation, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern Chancengleichheit in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften zur Chancengleichheit/Affirmative Action zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderungsstatus, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, geschützten Veteranenstatus oder jeden anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.

Richtlinie zur Lohntransparenz: In Übereinstimmung mit der Presidential Executive Order 13665 wird die DecisionPoint Corporation Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in anderer Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Lohn oder dem Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, diesen besprochen oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen den Lohn anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen.

Autorisierung zur Weitergabe von Lebenslauf und persönlichen Daten: Indem Sie Ihr Interesse bekunden und Ihren Lebenslauf für diese Position einreichen, autorisieren Sie die DecisionPoint Corporation, Ihren Lebenslauf sowie die im Lebenslauf enthaltenen persönlichen Daten an ihre Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner weiterzugeben, mit dem Ziel, Sie für diese Position und andere verfügbare Positionen zu berücksichtigen, die vergleichbare Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung erfordern. Sollte die DecisionPoint Corporation oder ihre verbundenen Unternehmen und Teaming-Partner beabsichtigen, Gespräche vor der Einstellung einzuleiten, werden Sie gebeten, eine Bewerbung und zugehörige Einstellungsunterlagen auszufüllen.

Der AI Integration Task Lead wird:

Erforderliche Qualifikationen

Die folgenden zwingend erforderlichen Qualifikationen basieren auf den bereitgestellten Stellenanforderungen:

Bevorzugte Qualifikationen

Die folgenden Qualifikationen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich: