DataKind

29.10.2026

Senior Product Manager

Vereinigte Staaten

United States

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Überblick

DataKind sucht einen Senior Product Manager (Remote - USA)!

Als Senior Product Manager berichten Sie an den Director, Product Management, und verantworten die Produktstrategie sowie die Ergebnisse für einen der strategischen Bereiche von DataKind, wie beispielsweise Bildung oder unsere Open-Source-Produkte. Dies ist eine Senior-Rolle als Individual Contributor. Sie legen die Richtung für Ihren Bereich fest, treffen Entscheidungen zu Prioritäten und Kompromissen und sind dafür verantwortlich, dass unsere Produkte für Institutionen, Studierende und Geldgeber einen Mehrwert bieten. Sie arbeiten eng mit Bildungseinrichtungen, Engineering, Data Science und Implementation zusammen und tragen dazu bei, die Standards für die Produktpraxis im gesamten Team zu erhöhen.

Über DataKind

Bei DataKind glauben wir an die transformative Kraft von Data Science und KI, um eine vielversprechendere Zukunft zu schaffen. Seit unserer Gründung im Jahr 2012 stehen wir an vorderster Front bei der Entwicklung skalierbarer, datengesteuerter Tools, die einige der schwierigsten Herausforderungen der Welt angehen – von der Gesundheitsversorgung an vorderster Front, humanitärer Hilfe, Klima und Umwelt, wirtschaftlichen Chancen, Bildung und mehr. Als Produktinnovator und Bewegungskatalysator setzen wir neue Standards im sozialen Sektor und befähigen Organisationen, das volle Potenzial von Data Science und KI zu nutzen, während wir die Gemeinschaften in den Mittelpunkt stellen.

Standort

Dies ist eine Remote-Position, die von jedem Ort in den USA aus ausgeübt werden kann. Die Mehrheit der täglichen Arbeitszeit muss zwischen 08:00 und 18:00 Uhr Eastern Time liegen.

Diese Position erfordert Reisen innerhalb der Vereinigten Staaten, die voraussichtlich etwa 10–20% der Arbeitstage (etwa 2–4 Tage pro Monat) in Anspruch nehmen, hauptsächlich vor Ort bei Hochschuleinrichtungen oder auf Konferenzen.

Gehaltsrahmen

$113,000 - $125,000 Jahresgehalt.

Das endgültige Gehalt innerhalb dieses Rahmens richtet sich nach der Erfahrung des Kandidaten sowie der internen Gehaltsgerechtigkeit im Vergleich zu Teammitgliedern in ähnlichen Rollen.

DataKind ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert

DataKind ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen in der Technologiebranche nachdrücklich zur Bewerbung ermutigt. DataKind diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, Religion, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder einer anderen geschützten Kategorie.

Kernaufgaben

Strategie und Verantwortung

Sie legen die über mehrere Quartale angelegte Produktstrategie und Roadmap für Ihren Bereich fest und verantworten die Abwägungen: Was wir entwickeln, was wir zurückstellen und warum. Sie stützen Ihre Entscheidungen auf Nutzerdaten, technische Abhängigkeiten, Ressourcenverfügbarkeit und Auswirkungen.

Sie leiten die Nutzerforschung mit Anwendern und Teams, um Prioritäten auf Basis von Erkenntnissen zu fundieren.

Sie treffen eigenverantwortlich Produktentscheidungen für Ihren Bereich mit minimaler Aufsicht. Eskalieren Sie nur Konflikte auf Portfolio-Ebene oder bereichsübergreifende Konflikte an den Director.

Sie gestalten die Produktausrichtung gemeinsam mit dem Engineering, damit Architektur-Entscheidungen die langfristige Produktvision, Skalierbarkeit und Nutzerbedürfnisse widerspiegeln.

Sie wandeln die institutionellen Bedürfnisse und Implementierungsherausforderungen, die von Partnern geäußert werden, in eine kohärente strategische Produktausrichtung um, anstatt nur ein Backlog an Anfragen zu verwalten.

Produktbereitstellung

Sie definieren, wie Erfolg für jedes Release aussieht, und arbeiten eng mit der Funktion Technical Project Management zusammen.

Sie nehmen an Sprint-Planungen, Backlog-Refinements und Retrospektiven teil, um sicherzustellen, dass die Arbeit des Teams an den Produktprioritäten ausgerichtet bleibt.

Sie arbeiten mit den Verantwortlichen für das Projektmanagement zusammen, um realistische Zusagen gegenüber Partnern zu treffen, und führen Gespräche mit Partnern und Stakeholdern, wenn sich Umfang oder Prioritäten ändern müssen.

Sie arbeiten mit Design und Engineering zusammen, um intuitive Erfahrungen für Datenmanagement und Systemkonfiguration zu entwickeln.

Sie definieren Integrationsanforderungen für Tools von Drittanbietern.

Messung und Wirkung

Sie definieren Erfolgskennzahlen für Ihren Bereich, die Akzeptanz, Nutzung und Auswirkungen auf die Ergebnisse der Studierenden abdecken, und nutzen diese, um Roadmap-Entscheidungen voranzutreiben.

Sie erstellen Berichte, die den Wert für institutionelle Partner, interne Führungskräfte und Geldgeber aufzeigen, einschließlich Berichten für Fördermittelgeber.

Führung und Einflussnahme

Sie tragen gemeinsam mit dem Director, Product Management zur Portfoliostrategie bei, einschließlich produktübergreifender Initiativen und Investitionsentscheidungen.

Sie repräsentieren Ihren Bereich gegenüber Spendern, Geldgebern und der Führungsebene von Partnern, indem Sie Fortschritte, Auswirkungen und die Roadmap präsentieren.

Sie stimmen Data Science, Engineering, Implementation und Programmteams auf gemeinsame Prioritäten ab und lösen konkurrierende Anforderungen zwischen ihnen.

Sie coachen und betreuen Kollegen und führen Verbesserungen bei der Art und Weise ein, wie das Produktteam Discovery, Priorisierung und Entscheidungsdokumentation durchführt.

Sie leiten die Go-to-Market-Bereitschaft für Ihren Bereich, einschließlich Dokumentation, Schulungsmaterialien und Partner-Onboarding.

Qualifikationen

Erforderlich

Tiefe Übereinstimmung mit der Mission und den Werten von DataKind sowie ein nachgewiesenes Engagement für Bildungsgerechtigkeit und datengesteuerte soziale Auswirkungen.

6+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit agilen Methoden, einschließlich der End-to-End-Verantwortung für eine Produktlinie oder einen Bereich von der Discovery bis zur Markteinführung und Skalierung für Unternehmenssoftware.

2+ Jahre Erfahrung mit Dateninfrastruktur, backend-Systemen oder B2B SaaS-Plattformen, mit einem soliden Verständnis von Datenerfassung, ETL, Cloud-Speicher und API-Design.

Erfahrung im Edtech- oder Open-Source-Bereich.

Arbeitskenntnisse in SQL und Git-Workflows.

Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Festlegung von Produktstrategie und Roadmap sowie in der Entscheidungsfindung bei Umfang und Sequenzierung unter Mehrdeutigkeit.

Erfahrung in der Beeinflussung von Senior-Stakeholdern und der Abstimmung funktionsübergreifender Teams ohne direkte Weisungsbefugnis.

Erfahrung in der Repräsentation eines Produkts gegenüber externen Zielgruppen wie Partnern, Kunden oder Geldgebern.

Erfahrung im Mentoring anderer Produktmanager oder in der Verbesserung der Produktpraktiken eines Teams.

Nachweisliche Erfahrung darin, Anforderungen aus komplexen Umgebungen mit mehreren Stakeholdern in klare Spezifikationen umzusetzen und technische Konzepte für nicht-technische Zielgruppen zu erklären.

Erfahrung in der Nutzung von Kennzahlen, um Produktentscheidungen voranzutreiben und Auswirkungen aufzuzeigen.

Bewerber müssen über einen festen Wohnsitz in den USA verfügen und derzeit unbefristet und in Vollzeit in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, ohne dass eine Visumsponsoring durch den Arbeitgeber erforderlich ist.

Bevorzugt

Kenntnisse über Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen, insbesondere FERPA-Compliance und Schutz von Studentendaten.

Erfahrung mit API-Produktmanagement und entwicklerorientierten Tools.

Hintergrund in der Messung sozialer Auswirkungen und Arbeit mit missionsorientierten Organisationen.

Verständnis von KI/ML-Anwendungen im Bildungsbereich und in Systemen zur Unterstützung von Studierenden.

Erfahrung in der Arbeit mit gemeinnützigen Organisationen oder durch Zuschüsse finanzierten Initiativen.

Warum bei DataKind arbeiten

Bei DataKind glauben wir, dass Menschen das wichtigste Kapital sind, um unsere Mission zu erfüllen. Als menschenorientierte Remote-Organisation bieten wir allen unseren Mitarbeitern:

Flexibilität und Freizeit. Genießen Sie echte Flexibilität, die über anpassbare Arbeitszeiten hinausgeht. Wir integrieren gemeinsame freie Tage, organisationsweite Erholungstage, zweiwöchentliche besprechungsfreie Tage und flexible PTO (mit mindestens 20 Urlaubstagen, die jährlich empfohlen werden).

Umfassende Wellness-Unterstützung. Wir kümmern uns um Ihr gesamtes Wohlbefinden mit 100% arbeitgeberfinanzierten Kranken-, Vorsorge- und Zahnleistungen für Mitarbeiter (72% für Angehörige), einem Wellness-Erstattungsprogramm für Aktivitäten und Einkäufe, die Ihnen wichtig sind, und 12 Wochen bezahltem Elternurlaub, wenn Sie ihn am meisten brauchen.

Eine Kultur des Wachstums. Jedes Teammitglied erhält jedes Jahr Mittel für die berufliche Weiterentwicklung sowie Mentoring- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir investieren in Ihre Zukunft mit einem 401(k)-Plan mit 5% Arbeitgeberzuschuss.

Sinnvolle Verbindung. Obwohl wir über Zeitzonen hinweg verteilt sind, schätzen wir es, persönlich für Konferenzen, strategische Planung und bei unserem jährlichen Mitarbeitertreffen zusammenzukommen.

Unsere Werte leben. DataKind setzt sich für ein vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld in unserer täglichen Arbeit und durch spezielle Initiativen ein, die von unserem DEI-Lenkungsausschuss geleitet werden.

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