Vereinigte Staaten
CompQsoft, Inc.
DAT
Staff Product Manager
Vereinigte Staaten
Seattle, Washington, United States
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Über DAT
DAT ist ein preisgekrönter Arbeitgeber und ein zukunftsweisendes SaaS-Technologieunternehmen, das seit 45 Jahren an der Spitze der Innovation in der Transportlogistik tätig ist. Wir verändern die Branche Jahr für Jahr, indem wir Millionen von Kunden täglich eine Reihe von Softwarelösungen anbieten – Kunden, die sich auf DAT verlassen, um die relevantesten Daten und genauesten Einblicke zu erhalten, die ihnen helfen, fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen und ihre Unternehmen profitabler zu führen. Wir betreiben den größten Marktplatz seiner Art in Nordamerika mit 400 Millionen Frachten, die im Jahr 2022 gepostet wurden, und einer Datenbank mit globalen Sendungsmarktdaten im Wert von 150 Milliarden US-Dollar. Unsere Hauptsitze befinden sich in Denver, CO, und Beaverton, OR, mit zusätzlichen Büros in Seattle, WA; Springfield, MO; und Bangalore, Indien. Weitere Informationen finden Sie unter DAT.com/company.
Warum DAT?
DAT ist ein preisgekrönter Arbeitgeber.
Zunächst einmal bieten wir ein hybrides Arbeitsumfeld, wissen aber auch, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Wir verfügen über bewährte und feste Unternehmenswerte, die auf Integrität, gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und exzellenter Ausführung basieren. Diese Werte prägen unsere strategische Vision ebenso sehr wie jedes unserer Produkte. Wir sind seit vier Jahrzehnten ein bevorzugter Arbeitgeber in der Metropolregion Portland, und innerhalb eines Jahres nach Eröffnung unseres Standorts in Denver wurde DAT auf Platz 26 der Liste der 100 Best Places to Work In Colorado von Built In Colorado gewählt.
Die Gelegenheit
Über Produkt bei DAT – Die Zukunft der Frachtanalyse gestalten
Bei DAT bauen wir die zentrale Anlaufstelle für Frachtpreise und -einblicke auf. Da sich die Frachtindustrie durch KI, autonome Fahrzeuge und politische Veränderungen in einem großen Wandel befindet, helfen wir unseren Kunden, intelligentere und schnellere Entscheidungen zu treffen. Wir folgen führenden Produktpraktiken, die vom Silicon Valley Product Group (SVPG) inspiriert sind, und geben Ihnen die Struktur und Unterstützung, um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie leidenschaftlich gerne großartige Produkte entwickeln und bereit sind, in der Frachtbranche etwas zu bewirken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Die Gelegenheit
Convoy betreibt einen der größten Frachtmarktplätze der Welt in einer Branche mit einem Volumen von über 800 Milliarden US-Dollar, die sich rasant von manuellen, telefonbasierten Arbeitsabläufen zu algorithmisch gesteuerten Marktplätzen wandelt. Die Plattform muss kontinuierlich große Mengen an Frachtnachfrage über eine stark fragmentierte und vielfältige Spediteurbasis unter engen operativen und zeitlichen Einschränkungen abwickeln. Carrier Tech entwickelt die Systeme, in denen Preis-/Auktionsmodelle, Gebotsentscheidungen und Verhandlungen auf menschliches Verhalten und unvollständige Informationen treffen.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Carrier-Conversion-Schleife – von Marktplatz-Impressionen über die Umwandlung von Ansichten in Gebote bis hin zu Geboten und Matches – und verbessert die Effizienz der Marktabwicklung, einschließlich Match-Raten, Zeit bis zum Match, Preisvarianz und wahrgenommener Preisgerechtigkeit. Die Arbeit konzentriert sich darauf, wie Daten, Preismodelle und Verhandlungsmechanismen mit menschlicher Entscheidungsfindung in großem Maßstab interagieren. Sie operiert in einem Umfeld mit hohem Rauschen, in dem Ergebnisse nur teilweise beobachtbar sind und Kausalität im Laufe der Zeit abgeleitet werden muss, was rigorose Messungen, sorgfältige Experimentenabfolge und ein Verständnis systemweiter Effekte anstelle isolierter Metriken erfordert.
Was Sie tun werden
Verantwortlich für den Carrier-Conversion-Funnel
- Definieren und verbessern Sie die End-to-End-Journey von Seitenaufrufen von Ladedetails bis zu bestätigten Matches, einschließlich Auktionen, Geboten, Verhandlungen und manuellen Buchungsabläufen.
Entwerfen Sie neue Matching- und Buchungsmechanismen
- Erstellen und iterieren Sie neue Auktions- und Buchungserlebnisse, die die Marktabwicklung verbessern und gleichzeitig die Spediteur-Auslastung durch bessere Planung, Routenkenntnis und Lade-Sequenzierung erhöhen. Dies beinhaltet die Erforschung von Mechanismen, die Spediteuren helfen, effizienter Arbeit zu kombinieren, nicht nur einzelne Ladungen zu gewinnen.
Enge Zusammenarbeit mit Pricing und Auctions
- Arbeiten Sie mit Data Science zusammen, um zu gestalten, wie Preismodelle, Leitplanken und Auktionsmechanismen für Spediteure angezeigt werden, und übersetzen Sie komplexe Systeme in klare, nutzbare Produkterlebnisse.
Automatisierung und manuelle Arbeitsabläufe ausbalancieren
- Verbessern Sie die automatisierte Abstimmung, wo sie gut funktioniert, und entwerfen Sie effiziente, skalierbare manuelle und verhandelte Wege, wo die Automatisierung versagt.
Steigern Sie die Konversion durch Experience Design
- Verbessern Sie die Spediteur-Konversionsraten, indem Sie verfeinern, wie Preisgestaltung, Verhandlung und Match-Ergebnisse in Auktionen und manuellen Buchungsabläufen dargestellt werden. Konzentrieren Sie sich auf Transparenz, wahrgenommene Fairness und Entscheidungsvertrauen, während Sie kognitive und emotionale Reibungsverluste reduzieren. Verknüpfen Sie Änderungen mit klaren Funnel-Metriken (z. B. Impressionen → Gebote → Matches) und bewerten Sie die Auswirkungen rigoros.
Erfolgsmetriken und Priorisierungs-Frameworks definieren
- Legen Sie klare Eingangs- und Ausgangsmetriken fest (z. B. Impressionen, Gebotsraten, Match-Raten, Latenz, Spediteuraufwand) und nutzen Sie diese zur Steuerung von Sequenzierung und Kompromissen – nicht nur zur nachträglichen Berichterstattung.
Effektiv mit unvollständigen Daten arbeiten
- Machen Sie Fortschritte, wenn Signale unvollständig oder anekdotisch sind, indem Sie Daten, operative Einblicke und strukturiertes Urteilsvermögen kombinieren.
Zusammenarbeit über den Marktplatz hinweg
- Arbeiten Sie mit Carrier Ops, Broker Tech, Carrier Trust & Fraud zusammen, um sicherzustellen, dass Lösungen skalierbar sind und keine nachgelagerten Reibungsverluste verursachen.
End-to-End-Lieferung verantworten
- Erstellen Sie prägnante Problembeschreibungen, definieren Sie MVPs, verwalten Sie den Umfang und begleiten Sie die Arbeit bis zur Markteinführung, Iteration und Auswirkungsbewertung.
Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen
- 7–10+ Jahre Produkterfahrung mit komplexen, datenintensiven Systemen (z. B. Marktplätze, Preisgestaltung, Optimierung, Plattformen oder operative Produkte), mit klarer Rechenschaftspflicht für Ergebnisse
- Starke Datenintuition und -kompetenz, mit Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Data-Science-Teams, um Anreize, Unsicherheit, Experimente und kausale Auswirkungen zu verstehen – nicht nur Metriken zu berichten
- Nachgewiesene Fähigkeit, aus ersten Prinzipien in unbekannten Domänen zu arbeiten und genaue mentale Modelle zu erstellen, ohne sich auf frühere Branchenkenntnisse zu verlassen
- Exzellentes Produkt- und UX-Urteilsvermögen, mit nachgewiesenem Geschmack für die Gestaltung klarer, vertrauenswürdiger und effizienter Erlebnisse in hochriskanten Entscheidungsprozessen (z. B. Preisgestaltung, Verhandlung, Konversion)
- Komfort im Umgang mit Mehrdeutigkeit, einschließlich der Priorisierung und Sequenzierung von Arbeiten in verrauschten Umgebungen, in denen Ergebnisse teilweise beobachtbar sind und Kompromisse real sind
*Diese Position ist nicht für eine Visabefürwortung berechtigt*
Zusätzliche Fähigkeiten
- Hintergrund in UX-Design, Data Science, angewandter Ökonomie, ML oder Optimierung
- Erfahrung mit zweiseitigen Marktplätzen oder Auktionssystemen
- Erfahrung in Logistik, Fracht oder LKW-Transport
Warum zu uns kommen?
- Wirkung: Unsere Arbeit betrifft direkt Tausende von Spediteuren und hilft, die Zukunft der Frachtmarktplatztechnologie in einer Branche zu gestalten, in der LKW-Transport der größte Beruf in den USA ist. Durch die Verbesserung der Art und Weise, wie Fracht abgeglichen und ausgeführt wird, helfen wir Spediteuren, ihre Einnahmen zu maximieren und gleichzeitig die Effizienz und Nachhaltigkeit im Netzwerk zu erhöhen, indem wir die gefahrenen Leer-Meilen reduzieren.
- Kultur: Treten Sie einem intelligenten, unterstützenden Team bei, das tief erfahrene Führungskräfte von großen Technologieunternehmen wie Amazon und Betreiber zusammenbringt, die dazu beigetragen haben, wachstumsstarke Start-ups zu milliardenschweren Unternehmen zu skalieren. Wir legen Wert auf technische Strenge, durchdachte Zusammenarbeit und Work-Life-Balance und kümmern uns tief darum, die richtigen Systeme zu entwickeln – nicht nur Features auszuliefern.
- Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und AD&D-Versicherung
- Elternurlaub
- Flexible Urlaubszeit (FVT)
- Zusätzlich 10 Feiertage bezahlte freie Tage pro Kalenderjahr
- 401k-Matching (sofort unverfallbar)
- Mitarbeiter-Aktienkaufplan
- Kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeitskrankenversicherung
- Flexible Ausgabenkonten
- Gesundheitssparkonten
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Zusätzliche Programme – Mitarbeiterempfehlung, interne Anerkennung und Wellness
- Kostenlose TriMet-Fahrkarte (Beaverton Office)
- Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
- Arbeiten Sie an wirkungsvollen Projekten in einer hochmodernen Umgebung
- Kollaborative und unterstützende Teamkultur
- Möglichkeit, in der LKW-Branche wirklich etwas zu bewirken
- Mitarbeiter-Ressourcengruppen
Standort: Büro am Wasser in Downtown Seattle mit hybrider Flexibilität (2–3 Tage pro Woche im Büro).
Für Kandidaten mit Sitz in Washington, in Übereinstimmung mit dem Washington State Pay Transparency Law, liegt die Gehaltsspanne für diese Rolle bei $175,476.00 - $226,800.00+ Zielbonus. DAT berücksichtigt Faktoren wie Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des Kandidaten, Kernkompetenzen, interne Gerechtigkeit sowie Markt- und Geschäftselemente bei der Abgabe eines Angebots.
DAT schätzt den Wert einer vielfältigen Belegschaft und glaubt, dass sie eine Kernstärke unseres Unternehmens ist, die wir bei jedem DAT-Mitarbeiter auf jeder Ebene unserer Organisation fördern, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Rang. Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als abgedeckter Veteran gemäß den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.
Gleichberechtigter Arbeitgeber / Geschützte Veteranen / Menschen mit Behinderungen
Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber diskutiert oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die sonst keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Auftragnehmers zur Bereitstellung von Informationen. 41 CFR 60-1.35(c)
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