Software Engineering Manager - Mobile

DAT DAT Freight & Analytics ist ein preisgekrönter Top-Arbeitgeber und ein SaaS-Technologieunternehmen der nächsten Generation, das seit fast fünf Jahrzehnten an der Spitze der Innovation in der Fracht- und Logistikbranche steht. Gegründet im Jahr 1978, betreibt DAT den größten Frachtmarktplatz in Nordamerika – mit jährlich über 250 Millionen Ladungseinträgen und einem der weltweit größten Datenbestände zu Frachtmarkttransaktionen. Auf dem Weg zu einem Umsatz von 1 Milliarde USD setzt DAT eine Reihe von Softwarelösungen, machine learning-Modellen und intelligenten Automatisierungstools ein, die Makler, Spediteure und Verlader dabei unterstützen, Fracht präzise zu bepreisen, Kapazitäten zu beschaffen, Risiken zu reduzieren und effizienter zu arbeiten. Mit fast 700 Mitarbeitenden an Standorten in Denver, CO; Portland, OR; Seattle, WA; Springfield, MO; Toronto, ON; und Bangalore, Indien, verbindet DAT die Glaubwürdigkeit eines jahrzehntelangen Marktführers mit dem Tatendrang eines Unternehmens, das die Branche, die es mit aufgebaut hat, weiterhin maßgeblich verändert. Weitere Informationen finden Sie unter DAT.com

Über das Team

Das Mobile-Engineering-Team für Spediteure steht im Mittelpunkt unserer Bemühungen, den Ladungslebenszyklus für Lkw-Fahrer zu vereinfachen. Wir entwickeln schnelle, zuverlässige mobile Erlebnisse, die Fahrern helfen, ihre Arbeitslast zu verwalten und unterwegs Entscheidungen in Echtzeit zu treffen. Unsere Technologie verändert durch intuitives Design und intelligente Automatisierung die Art und Weise, wie Fahrer ihre nächste Ladung finden, buchen und verfolgen, sodass sie mehr Zeit auf der Straße verbringen können, anstatt am Telefon zu hängen. Für unsere Fahrer entwickeln wir einfache, verlässliche Anwendungen, die einen neuen Standard für das Leben auf der Straße setzen.

Unser moderner Tech-Stack basiert auf Typescript und React Native. Wir nutzen modernste Tools, darunter HERE und Google Maps, Widgets sowie weitere Betriebssystem-Integrationen, um herausragende Ergebnisse zu liefern.

Bei uns finden Sie eine Kultur, die folgende Werte schätzt:

Über Sie

Als Mobile Engineering Manager sind Sie eine technische Führungskraft, die die mobile Plattform aufbaut, welche unsere Wirtschaft antreibt. Sie verbinden Ihre technische Führungskompetenz mit einer missionsorientierten Wirkung.

Warum DAT?

DAT ist ein preisgekrönter Top-Arbeitgeber.

Zunächst einmal bieten wir ein hybrides Arbeitsumfeld, wissen aber auch, was einen großartigen Arbeitsplatz ausmacht. Wir verfügen über ein bewährtes und entschlossenes Set an Unternehmenswerten, die auf Integrität, gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und exzellenter Ausführung basieren. Diese Werte prägen unsere strategische Vision ebenso sehr wie jedes unserer Produkte. Wir sind seit vier Jahrzehnten ein bevorzugter Arbeitgeber im Großraum Portland, und innerhalb eines Jahres nach Eröffnung unseres Büros in Denver wurde DAT auf Platz 26 der Liste „100 Best Places to Work In Colorado“ von Built In Colorado geführt.

Bewerbungsfrist: 10/31/2026

*Diese Position ist nicht für ein Visum-Sponsoring berechtigt.*

Für Kandidaten in Colorado gilt gemäß dem „Colorado Equal Pay for Equal Work Act“ eine Gehaltsspanne für diese Rolle von $192,000.00 - $274,000.00 zzgl. Zielbonus. DAT berücksichtigt bei der Unterbreitung eines Angebots Faktoren wie Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Berufserfahrung, Ausbildung und Schulung des Kandidaten, Kernkompetenzen, interne Gerechtigkeit sowie Markt- und Geschäftselemente.

DAT schätzt die Vielfalt der Belegschaft und ist davon überzeugt, dass sie eine Kernstärke unseres Unternehmens ist. Wir fördern diese Werte bei jedem DAT-Mitarbeiter auf jeder Ebene unserer Organisation, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Rang. Wir bieten allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Amnestie oder Status als geschützter Veteran in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.

Arbeitgeber für Chancengleichheit/Geschützte Veteranen/Menschen mit Behinderungen

Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder auf andere Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen. 41 CFR 60-1.35(c)

#LI-RF1 #LI-hybrid

Sie leiten den Anwendungsentwicklungsprozess mit Fokus auf technischer Strategie, Personalmanagement und operativer Exzellenz; zudem arbeiten Sie eng mit dem Produktmanagement, User Experience und Data Scientists zusammen.

• Kranken-, Zahn-, Augen-, Lebens- und Unfallversicherung

• Elternzeit

• Flexible Urlaubsregelung (FVT)

• Zusätzliche 10 Feiertage mit bezahltem Urlaub pro Kalenderjahr

• 401k-Matching (sofort unverfallbar)

• Mitarbeiteraktienkaufprogramm

• Kurz- und langfristige Krankentagegeldversicherung

• Flexible Ausgabenkonten (FSA)

• Gesundheitssparkonten (HSA)

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm

• Zusätzliche Programme – Mitarbeiterempfehlungen, interne Anerkennung und Wellness

• Kostenloses TriMet-Ticket (Büro Beaverton)

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket

• Arbeit an wirkungsvollen Projekten in einem hochmodernen Umfeld

• Kollaborative und unterstützende Teamkultur

• Gelegenheit, einen echten Unterschied in der Lkw-Branche zu bewirken

• Mitarbeiter-Ressourcengruppen