Technical Account Manager - Niederländischsprachig

D2L ist ein Cloud-Unternehmen, das die Bildung modernisiert und die Zukunft der Arbeit gestaltet. Die alten Modelle des Lehrens und Lernens befinden sich mitten in der größten Transformation der Geschichte, und D2L steht im Mittelpunkt dieses fundamentalen Wandels.

Neue Modelle des Lehrens und Lernens ermöglichen ein personalisiertes, schülerzentriertes Erlebnis – und liefern verbesserte Bindung, Engagement, Zufriedenheit und Ergebnisse für Lernende jeden Alters – in Schulen, Hochschulen und Unternehmen.

D2L revolutioniert die Art und Weise, wie die Welt lernt, indem es die Lernumgebung und Lösungen der nächsten Generation bereitstellt, um Lernende zu begeistern und zu inspirieren. Und am wichtigsten ist, indem wir unseren Kunden eine Plattform bieten, die einfach, flexibel und intelligent ist. Kein anderes Unternehmen bietet eine so robuste und innovative Lösung wie D2L.

D2L verfolgt seit 25 Jahren eine einzige Mission und widmet sich in den kommenden Jahren derselben Mission: die Art und Weise, wie die Welt lernt, zu verändern – und damit das menschliche Potenzial weltweit zu verbessern. --------------------------------------------------------------------------------

Jeden Tag wird unsere Software von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt genutzt, und wir suchen nach Personen, die unsere Begeisterung und Leidenschaft für die Transformation der Lernwelt teilen. Bei D2L glauben wir, dass Lernen zugänglich und ansprechend sein sollte. Unser Ziel ist es, einfache, flexible und intelligente Software zu entwickeln, die die Lust am Lernen in jedem weckt. Um dies zu erreichen, müssen wir talentierten, enthusiastischen und leidenschaftlichen Menschen Möglichkeiten bieten, an Projekten zu arbeiten, zu entwickeln und zusammenzuarbeiten, die die Lernumgebung revolutionieren.

Der Technical Account Manager (TAM) ist ein vertrauenswürdiger Berater für die Premium-Kunden von D2L und bietet technische Anleitung für deren Infrastruktur, laufende Projekte und Support-Anfragen; alles unter Berücksichtigung ihrer operativen und Entwicklungssysteme. Der TAM spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Umgebungen der Kunden und behält deren Erfolg und Zufriedenheit als wichtigen Geschäftstreiber im Auge.

Jede Bewerbung, die wir erhalten, wird persönlich von einem Mitglied unseres Talent-Akquisitionsteams geprüft – ja, eine echte Person schaut sich Ihren Lebenslauf an! Während wir intern KI-Tools zur Rationalisierung von Aufgaben wie Besprechungsnotizen, Zusammenfassungen und Verwaltungsarbeiten verwenden, bewerten diese Tools niemals Lebensläufe, treffen keine Einstellungsentscheidungen und beeinflussen keine Kandidatenbewertungen.

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Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Wir ermutigen Sie ausdrücklich, sich trotzdem zu bewerben! Bei D2L sind wir bestrebt, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, denn wir helfen unseren Mitarbeitern gerne beim Wachsen und Entwickeln!

Fähigkeiten *

Qualifikationen/Erfahrung: *

Bei D2L sind wir bestrebt, Ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um die beste Arbeit Ihres Lebens zu leisten. Während einige unserer Vergünstigungen und Leistungen je nach Standort oder Beschäftigungsart variieren können, sind wir stolz darauf, unseren Mitarbeitern Folgendes über #LifeAtD2L d2l.com/careers/blog/ anzubieten: *

• Wirkungsvolle Arbeit, die die Art und Weise, wie die Welt lernt, transformiert. *

• Flexible Arbeitsregelungen. *

• Lern- und Wachstumsmöglichkeiten. *

• Studiengebührenerstattung von bis zu 4,000 CAD für Weiterbildung durch unser SkillsWave-Programm. *

• 2 bezahlte freie Tage für SkillsWave-bezogene Aktivitäten wie Prüfungen oder Abschlussarbeiten. *

• Mitarbeiterwohlbefinden (Zugang zu psychischen Gesundheitsdiensten, EFAP-Programm, Finanzplanung und mehr). *

• Altersvorsorgeplanung. *

• 2 bezahlte Freiwilligentage. *

• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket. *

• Erstattung der Internetkosten für zu Hause. *

• Mitarbeiterempfehlungsprogramm. *

• Wellness-Erstattung. *

• Mitarbeiteranerkennung. *

• Sozialveranstaltungen. *

• Hundefreundliche Büroräume in unseren Hauptsitzen in Kitchener, Winnipeg, Vancouver und Melbourne.