Lead Technical Implementation Analyst

Der Lead Technical Implementation Analyst leitet die Anforderungen und die Koordinierung der Bereitstellung für ein Portfolio gleichzeitiger Initiativen, die sich über interne Geschäftsbereiche und externe Vertriebspartner erstrecken, einschließlich der Distribution API. Er legt die Standards fest, nach denen der Bereich arbeitet, und fungiert als Mentor für andere Analysten. Diese Rolle ist primär als Individual Contributor angelegt, der systemische Probleme über Geschäftsbereiche hinweg identifiziert, Lösungen mit starker strategischer Passung fördert und mit der Führungsebene hinsichtlich Kapazität, Priorisierung und funktionsübergreifender Abstimmung zusammenarbeitet.

Über den Bereich Feature Delivery

Analysten in diesem Bereich arbeiten mit Geschäftsbereichen bei Coterie zusammen, darunter Revenue, Salesforce, Claims, Care/Payments und Compliance, sowie mit externen Vertriebspartnern und den von ihnen genutzten APIs, um Ideen zu organisieren, Anforderungen zu erfassen und zu strukturieren sowie Projekte voranzutreiben. Die Arbeit kann Integrationen von Vertriebspartnern und Änderungen an der Distribution API umfassen. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder und verantworten die Kommunikation, die UAT-Koordinierung sowie die Qualität der an die Technik übergebenen Anforderungen. Dies ist keine Rolle, bei der Aufgaben nur weitergereicht werden, da Analysten bis zur Bereitstellung und der „letzten Meile“ der Veröffentlichung eingebunden bleiben.

Erwartungen auf dieser Ebene

Teamweite Erwartungen

Von jedem Mitglied des Technical Implementation Teams wird erwartet, dass es zusätzlich zu den rollenspezifischen Qualifikationen oben die folgenden Anforderungen erfüllt.

Erforderliche Qualifikationen

Unser Einstellungsprozess besteht im Allgemeinen aus 4 Phasen. Das Ziel ist es, uns die Möglichkeit zu geben, mehr über unsere Kandidaten zu erfahren und ihnen gleichzeitig die Gelegenheit zu bieten, uns kennenzulernen!

Arbeitserlaubnis

Zum jetzigen Zeitpunkt kann Coterie Insurance keine Kandidaten berücksichtigen, die eine aktuelle oder zukünftige Visums-Sponsorship benötigen. Bewerber müssen über eine Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten verfügen, ohne dass jetzt oder in Zukunft eine Sponsorship erforderlich ist. Die Fälschung einer Bewerbung, einschließlich des Status der Arbeitserlaubnis, ist ein sofortiger Grund für den Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Coterie bietet hervorragende Leistungen für alle Vollzeitmitarbeiter. Wir bieten Folgendes:

• 100% remote

• Krankenversicherung über Aetna (wir übernehmen 100% der Prämien)

• Zahn- und Augenversicherung über Guardian (wir übernehmen 100% der Prämien)

• Grundlebensversicherung (wir übernehmen 100% der Prämien)

• Zugang zu einem flexiblen Ausgabenkonto (FSA) oder Gesundheitssparkonto (HSA) (für diejenigen, die HSA-fähige Pläne nutzen)

• 401K-Plan (bis zu 4% Arbeitgeberzuschuss mit sofortiger Unverfallbarkeit). Mindestalter für die Teilnahme ist 21 Jahre

• Flexible PTO-Richtlinie, die Mitarbeitern bis zu 4 Wochen PTO in den ersten 12 Monaten bietet. Danach richtet sich die PTO-Nutzung nach Unternehmensstandards und überschreitet in der Regel nicht 5 Wochen pro Kalenderjahr.

• 12 vom Unternehmen bezahlte Feiertage pro Jahr

• Jährlicher Zuschuss zur Weiterbildung

Das Jahresgehalt wird basierend auf nationalen Daten auf $120,000-$150,000 geschätzt. Kandidaten, die alle Mindestanforderungen erfüllen und über zusätzliche relevante Erfahrungen verfügen, wie in der Stellenbeschreibung dargelegt, können für ein Gehalt über dem Mittelwert des oben genannten Bereichs in Betracht gezogen werden. Das Gehalt basiert auf interner Gerechtigkeit, internen Gehaltsspannen, Marktdaten/-spannen, den Fähigkeiten des Bewerbers, früherer relevanter Erfahrung, Abschlüssen oder Zertifizierungen usw.