Senior Software Engineer, MetalDev

ÜBER DIE ROLLE

Als Senior Software Engineer in unserer Compute Architecture Organisation helfen Sie beim Aufbau der Software-Steuerungsebene für das Hardware-Lifecycle-Management in großen GPU-Rechenzentren. Das METALDEV-Team entwickelt Go-basierte verteilte Dienste, die die Infrastruktur online bringen, die Gesundheit von Produktionshardware überwachen, sichere Betriebsabläufe automatisieren und den Betreibern die Beobachtbarkeit und Kontrolle geben, die sie benötigen, um GPU-Server und Rack-Systeme zuverlässig und sicher zu verwalten. Dies ist eine software-orientierte Rolle an der Schnittstelle von verteilten Systemen, Produktionszuverlässigkeit und hardwarebezogener Automatisierung, ideal für Ingenieure, die möchten, dass ihr Code reale Infrastruktur in massivem Maßstab betreibt.

FRAGEN SIE SICH, OB SIE GUT PASSEN?

Wir glauben daran, in unsere Mitarbeiter zu investieren und schätzen Kandidaten, die ihre eigenen vielfältigen Erfahrungen in unsere Teams einbringen können – auch wenn Sie nicht zu 100% % den Anforderungen an Fähigkeiten oder Erfahrungen entsprechen. Hier sind einige Qualitäten, die sich mit unserem Team gut vertragen haben. Wenn einiges davon auf Sie zutrifft, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen. *

WARUM COREWEAVE?

Bei CoreWeave arbeiten wir hart, haben Spaß und bewegen uns schnell! Wir befinden uns in einer aufregenden Phase des Hyperwachstums, die Sie nicht verpassen sollten. Wir haben keine Angst vor ein wenig Chaos und lernen ständig dazu. Unser Team kümmert sich sehr darum, wie wir unser Produkt entwickeln und wie wir zusammenarbeiten, was sich in unseren Kernwerten widerspiegelt: *

Wir unterstützen und fördern eine unternehmerische Denkweise und unabhängiges Denken. Wir fördern ein Umfeld, das die Zusammenarbeit fördert und die Entwicklung innovativer Lösungen für komplexe Probleme ermöglicht. Da wir uns auf den Start vorbereiten, erweitern sich die Wachstumsmöglichkeiten innerhalb der Organisation ständig. Sie werden von einigen der besten Talente der Branche umgeben sein, die auch von Ihnen lernen möchten. Kommen Sie zu uns!

WAS SIE TUN *

WER SIE SIND *

BEVORZUGT *

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 153.000 und 242.000 US-Dollar. Das Einstiegsgehalt wird auf der Grundlage von fachspezifischem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und dem Standort auf dem Markt ermittelt. Wir streben sowohl nach Marktanpassung als auch nach interner Gerechtigkeit bei der Festlegung der Vergütung. Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket einen diskretionären Bonus, Aktienoptionen und ein umfassendes Leistungsprogramm (alles vorbehaltlich der Berechtigung).

Was wir bieten

Die von uns angegebene Spanne stellt die typische Vergütungsspanne für diese Rolle dar. Um die tatsächliche Vergütung zu ermitteln, prüfen wir den Marktwert für jeden Kandidaten, der eine Vielzahl von Faktoren umfassen kann. Dazu gehören Qualifikationen, Erfahrung, Interviewleistung und Standort.

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Leistungen zur Unterstützung Ihrer Bedürfnisse. Die unten aufgeführten Leistungen spiegeln unser US-amerikanisches Angebot für Vollzeitmitarbeiter wider; für Positionen an anderen Standorten variieren die Leistungen und werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt. Dazu gehören: *

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung – 100% werden von CoreWeave bezahlt *

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung *

• Freiwillige Zusatzversicherung für Lebensversicherung *

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung *

• Flexible Ausgabenkonto (Flexible Spending Account) *

• Gesundheitssparkonto (Health Savings Account) *

• Studienkostenerstattung *

• Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP) *

• Mentale Wellness-Leistungen über Spring Health *

• Familienbildungsunterstützung durch Carrot *

• Bezahlter Elternurlaub *

• Flexible, Full-Service-Kinderbetreuungsunterstützung mit Kinside *

• 401(k) mit einem großzügigen Arbeitgeberzuschuss *

• Flexibler PTO (Paid Time Off) *

• Täglich kostenloses Mittagessen in unseren Büro- und Rechenzentrumsstandorten *

• Eine lockere Arbeitsumgebung *

• Eine Arbeitskultur, die sich auf innovative Disruption konzentriert

Bewerber aus Kalifornien

California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

Chancengleichheit & Unterkünfte

CoreWeave ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines integrativen und unterstützenden Arbeitsplatzes einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber und Kandidaten erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranenstatus oder genetische Informationen.

Als Teil dieses Engagements und im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination, stellt CoreWeave sicher, dass qualifizierte Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für den Einstellungsprozess erhalten, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumäßige Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung benötigt wird, kontaktieren Sie bitte: [email protected] [[email protected]].

Einhaltung von Exportkontrollbestimmungen

Diese Position erfordert Zugang zu exportkontrollierten Informationen. Um den geltenden US-amerikanischen Exportbestimmungen für diese Informationen zu entsprechen, muss der Bewerber entweder (A) eine US-Person sein, definiert als (i) US-Bürger oder Staatsangehöriger, (ii) rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA (Green-Card-Inhaber), (iii) Flüchtling gemäß 8 U.S.C. § 1157 oder (iv) Asylbewerber gemäß 8 U.S.C. § 1158, (B) berechtigt sein, auf die exportkontrollierten Informationen ohne die erforderliche Exportgenehmigung zuzugreifen, oder (C) berechtigt sein und eine vernünftige Wahrscheinlichkeit haben, die erforderliche Exportgenehmigung von der zuständigen US-Regierungsbehörde zu erhalten. CoreWeave kann aus legitimen geschäftlichen Gründen darauf verzichten, einen Exportlizenzierungsprozess zu verfolgen.