Senior Software Engineer II (IC4) – KI-Workload-Orchestrierung

CoreWeave ist The Essential Cloud for AI™. Entwickelt von Pionieren für Pioniere, bietet CoreWeave eine Plattform aus Technologie, Tools und Teams, die es Innovatoren ermöglicht, KI mit Zuversicht zu entwickeln und zu skalieren. CoreWeave wird von führenden KI-Laboren, Start-ups und globalen Unternehmen genutzt und kombiniert überlegene Infrastrukturleistung mit tiefgreifender technischer Expertise, um Durchbrüche zu beschleunigen und Rechenleistung in Fähigkeiten umzuwandeln. Gegründet im Jahr 2017, wurde CoreWeave im März 2025 ein börsennotiertes Unternehmen (Nasdaq: CRWV). Erfahren Sie mehr unter coreweave.com coreweave.com/.

Als Senior Software Engineer II (IC4) im Team der KI-Workload-Orchestrierungsplattform helfen Sie beim Aufbau und Betrieb der Kubernetes-nativen Plattform von CoreWeave zur Aufnahme, Planung und zum Betrieb von KI-Workloads in großem Maßstab.

Diese Plattform integriert mehrere Orchestrierungs- und Planungs-Frameworks wie Kueue, Volcano und Ray zur Unterstützung moderner KI-Trainings- und Inferenz-Workflows. Sie ergänzt SUNK (Slurm on Kubernetes) durch die Bereitstellung einer Kubernetes-zentrierten, Cloud-nativen Orchestrierungsschicht mit tiefer Plattformintegration.

Sie werden aussagekräftige Komponenten der Plattform verantworten, Zuverlässigkeits- und Leistungsverbesserungen vorantreiben und dazu beitragen, das System zu skalieren, während die Kundennachfrage und die Komplexität der Workloads weiter zunehmen.

Die Basisgehaltsspanne für diese Rolle beträgt 182.000,00 $ - 242.000,00 $. Das Anfangsgehalt wird auf der Grundlage von fachbezogenem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Marktstandort ermittelt. Wir streben sowohl nach Marktanpassung als auch nach interner Gerechtigkeit bei der Festlegung der Vergütung. Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst unser Gesamtvergütungspaket einen diskretionären Bonus, Aktienoptionen und ein umfassendes Leistungsprogramm (alles vorbehaltlich der Berechtigung).

Die von uns angegebene Spanne stellt die typische Vergütungsspanne für diese Rolle dar. Um die tatsächliche Vergütung zu ermitteln, prüfen wir den Marktsatz für jeden Kandidaten, der eine Vielzahl von Faktoren umfassen kann. Dazu gehören Qualifikationen, Erfahrung, Interviewleistung und Standort.

Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir eine Vielzahl von Leistungen zur Unterstützung Ihrer Bedürfnisse. Die unten aufgeführten Leistungen spiegeln unser US-amerikanisches Angebot für Vollzeitmitarbeiter wider; für Rollen an anderen Standorten variieren die Leistungen und werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt. Dazu gehören:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung – 100 % von CoreWeave bezahlt

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung

• Freiwillige zusätzliche Lebensversicherung

• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung

• Flexible Ausgabenkonto (Flexible Spending Account)

• Sparkonto für Gesundheitsausgaben (Health Savings Account)

• Studiengebührenerstattung

• Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP)

• Psychische Gesundheitsleistungen über Spring Health

• Familienförderung durch Carrot

• Bezahlter Elternurlaub

• Flexible, umfassende Kinderbetreuungsunterstützung mit Kinside

• 401(k) mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss

• Flexible Urlaubsregelung (Flexible PTO)

• Tägliches Catering in unseren Büro- und Rechenzentrumsstandorten

• Eine lockere Arbeitsumgebung

• Eine Arbeitskultur, die sich auf innovative Disruption konzentriert

Kalifornische Bewerber California Consumer Privacy Act drive.google.com/file/d/1gPBRBhUNAMBmj7Yn4_M-hCugm7ZJD4hr/view?usp=sharing

CoreWeave ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Schaffung eines integrativen und unterstützenden Arbeitsplatzes einsetzt. Alle qualifizierten Bewerber und Kandidaten erhalten eine Anstellungserwägung, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder genetischen Informationen.

Als Teil dieser Verpflichtung und im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) eeoc.gov/laws/guidance/fact-sheet-disability-discrimination stellt CoreWeave sicher, dass qualifizierte Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für den Einstellungsprozess erhalten, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumutbare Härte darstellen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, wenden Sie sich bitte an: [email protected] [[email protected]].

Einhaltung von Exportkontrollbestimmungen

Diese Position erfordert Zugang zu exportkontrollierten Informationen. Um den geltenden US-amerikanischen Exportbestimmungen für diese Informationen zu entsprechen, muss der Bewerber entweder (A) eine US-Person sein, definiert als (i) US-Bürger oder Staatsangehöriger, (ii) ein rechtmäßiger ständiger Einwohner der USA (Green-Card-Inhaber), (iii) ein Flüchtling gemäß 8 U.S.C. § 1157 oder (iv) ein Asylbewerber gemäß 8 U.S.C. § 1158, (B) berechtigt sein, auf die exportkontrollierten Informationen ohne erforderliche Exportgenehmigung zuzugreifen, oder (C) berechtigt sein und eine vernünftige Wahrscheinlichkeit haben, die erforderliche Exportgenehmigung von der zuständigen US-Regierungsbehörde zu erhalten. CoreWeave kann aus legitimen geschäftlichen Gründen darauf verzichten, einen Exportlizenzierungsprozess zu verfolgen.