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Redwood Materials
Coretelligent
Projekttechniker – Netzwerkinfrastruktur & Büroumgebungen
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Was wir suchen
Bei Coretelligent übernehmen wir die Verantwortung für die Technologie, auf die sich unsere Kunden täglich verlassen.
Wir arbeiten mit wachsenden, stark regulierten Organisationen zusammen, die sichere, zuverlässige und skalierbare IT-Umgebungen benötigen. Unsere Rolle geht über den Support hinaus. Wir bringen Struktur, Klarheit und Verantwortlichkeit in komplexe Technologielandschaften, damit Führungskräfte zuversichtlich voranschreiten können.
In den letzten Jahren ist Coretelligent in ein neues Kapitel eingetreten. Wir haben unser Führungsteam gestärkt, unsere Servicebereitstellung modernisiert und unseren Fokus auf langfristige Kundenergebnisse geschärft. Unsere Arbeit umfasst Managed IT, Cybersicherheit, Cloud und Strategie, geliefert durch ein Modell, das auf Konsistenz, Transparenz und Vertrauen ausgelegt ist.
Wir bauen ein Team von Fachleuten auf, denen Qualität, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung am Herzen liegen. Wenn Sie klare Erwartungen, durchdachte Zusammenarbeit und Arbeit schätzen, die für die von Ihnen unterstützten Unternehmen wirklich wichtig ist, werden Sie sich hier wohlfühlen.
Als Projekttechniker bei Coretelligent spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung komplexer IT-Initiativen in unseren Kundenumgebungen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Ausführung projektbezogener Arbeiten vom Design bis zur Bereitstellung und stellt sicher, dass Lösungen effizient, sicher und in Übereinstimmung mit den Kundenerwartungen implementiert werden.
Sie arbeiten eng mit Projektmanagern und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um eine breite Palette von Infrastruktur- und Cloud-Initiativen zu unterstützen, und fungieren gleichzeitig als technische Ressource für Kunden während des gesamten Projektlebenszyklus. Dies umfasst den Aufbau und die Bereitstellung von Lösungen, die Dokumentation von Konfigurationen, die Unterstützung von Endbenutzern und die Gewährleistung eines nahtlosen Übergangs in den laufenden Support.
Diese Rolle ist ideal für einen Ingenieur, der projektbasierte Arbeit genießt, die Verantwortung für Ergebnisse übernimmt und in dynamischen MSP-Umgebungen erfolgreich ist, in denen kein Projekt dem anderen gleicht.
Remote (USA) | Angestellt | Berichtet an Manager, Project Engineering
Verpflichtung zu Chancengleichheit und Barrierefreiheit
Coretelligent ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzt. Wir begrüßen qualifizierte Bewerber aller Rassen, Ethnien, Religionen, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten, sozioökonomischen Status und mehr. Unser Fokus liegt auf der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes, an dem Vielfalt über die reine Einhaltung von Vorschriften hinaus geschätzt wird, um sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied respektiert, unterstützt und befähigt fühlt, sein authentisches Selbst zu sein.
Wir erweitern unser Engagement für Barrierefreiheit und Inklusion auf unsere Remote-Mitarbeiter. Im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) sind wir bestrebt, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um Menschen mit Behinderungen die effektive Ausübung ihrer beruflichen Pflichten in einer Remote-Umgebung zu ermöglichen. Bewerber, die Vorkehrungen für den Bewerbungs- oder Interviewprozess benötigen, werden ermutigt, sich für die notwendigen Arrangements an [email protected] zu wenden.
Bewerbungsprozess & Datenschutz für Bewerber
Coretelligent verpflichtet sich zu einem fairen und transparenten Einstellungsprozess. Im Rahmen dessen nutzen wir KI-gestützte Tools zur Unterstützung der Interview-Notizen und Dokumentation. Diese Tools dienen ausschließlich der Unterstützung unseres Teams und werten keine Bewerber aus oder treffen Einstellungsentscheidungen. Alle Bewerberbewertungen und endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen.
Wir verpflichten uns zur verantwortungsvollen Nutzung von Technologie und zur Aufrechterhaltung eines gerechten Prozesses. Wenn Sie keine KI-gestützte Notiznahme während Ihres Interviews wünschen, teilen Sie uns dies bitte mit, und wir werden uns gerne darum bemühen.
In Übereinstimmung mit dem Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) fordern wir während des Einstellungsprozesses keine Alters- oder altersbezogenen Informationen (wie z. B. Abschlussdaten) an und berücksichtigen diese auch nicht. Wir ermutigen alle qualifizierten Personen, sich unabhängig vom Alter zu bewerben.
Wenn Sie Einwohner Kaliforniens sind, haben Sie bestimmte Rechte gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA). Bitte lesen Sie hier unsere CCPA-Hinweise für Einwohner Kaliforniens, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie wir Ihre persönlichen Daten sammeln und verwenden.
Zusätzliche Informationen
E-Verify dhs.gov/E-Verify
Informationen zum Recht auf Arbeit finden Sie hier auf Englisch oder hier auf Spanisch.
E-Verify ist eine eingetragene Marke des US-Heimatschutzministeriums. Dieses Unternehmen nutzt E-Verify in seinen Einstellungspraktiken, um eine legale Belegschaft zu gewährleisten.
Da Coretelligent ein Remote-Unternehmen ist, das Kandidaten einstellt, können unsere Vergünstigungs- und Leistungspakete je nach Ihrem Standort angepasst werden. Nur Direktbewerber; keine Personalvermittlungsagenturen oder Drittanbieter-Recruiter, bitte.
LI-Remote
Was Sie tun werden
- Entwurf und Bereitstellung der Infrastruktur für neue Büros, Büroumzüge und Netzwerkerneuerungen.
- Installation und Konfiguration von Firewalls, Managed Switches, Access Points und zugehöriger Hardware.
- Implementierung von VLANs, Subnetting, DHCP, DNS, NAT, Routing und Firewall-Richtlinien.
- Konfiguration von Site-to-Site- und Remote-Access-VPNs, SD-WAN und ISP-Failover.
- Koordination mit ISPs, Verkabelungsunternehmen und Drittanbietern.
- Fehlerbehebung bei Routing-, Konnektivitäts-, Wireless- und Leistungsproblemen.
- Erstellung von Netzwerkdiagrammen, IP-Plänen, Konfigurationsdatensätzen und Übergabedokumentationen.
Funktionsübergreifende technische Erwartungen
- Ingenieure werden aufgrund nachgewiesener Expertise in einer primären Spezialisierung eingestellt, nicht aufgrund von Beherrschung jeder Plattform.
- Aufrechterhaltung eines grundlegenden Verständnisses von angrenzenden Netzwerk-, Cloud-, Infrastruktur-, Sicherheits- und Identitätstechnologien.
- Verständnis von Abhängigkeiten, Zusammenarbeit über Disziplinen hinweg und Beitrag außerhalb der primären Spezialisierung, wenn angebracht.
Erwartungen an die Projektabwicklung
- Verantwortung für zugewiesene technische Aufgaben von der Planung bis zur Fertigstellung.
- Koordination mit Projektmanagern bezüglich genehmigtem Umfang, Budgets, Zeitplänen und Risiken.
- Führung genauer Zeiterfassungen, Projektaktualisierungen und technischer Dokumentationen.
- Unterstützung von Cutovers, Validierung, Post-Implementierungs-Support und Übergabe an den Betrieb.
- Aufrechterhaltung der abrechenbaren Auslastung im Einklang mit den Erwartungen der Abteilung.
Was Sie mitbringen
Primäre technische Expertise – praktische Erfahrung erforderlich
- Fortinet FortiGate und Meraki Firewalls
- Cisco, Meraki, UniFi und Fortinet Switching
- Meraki, Aruba und UniFi Wireless
- TCP/IP, VLANs, Subnetting, DNS, DHCP, NAT, VPNs und Routing
- Büroinstallationen, Rack-and-Stack, Netzwerkerneuerungen und Cutovers
Angrenzende Technologiekenntnisse – praktische Vertrautheit erwartet
- Windows Server und Active Directory
- VMware vSphere und Hyper-V
- Microsoft 365, Entra ID und Azure Netzwerk-Grundlagen
- Speicher- und Backup-Plattformen wie Synology, Dell EMC und Veeam
Erfahrung und Qualifikationen
- 5+ Jahre relevante IT-Infrastruktur-Erfahrung mit praktischen Netzwerkimplementierungen.
- Fähigkeit, Netzwerkinfrastrukturprojekte eigenständig durchzuführen.
Reise- und Arbeitsanforderungen
- Fähigkeit, mindestens einmal im Monat für Projektarbeiten zu reisen.
- Fähigkeit, regelmäßig nachts und am Wochenende zu arbeiten, um Upgrades und Migrationen außerhalb der Geschäftszeiten durchzuführen.
Was wir bieten
Gehaltsspanne
Die voraussichtliche jährliche Vergütungsspanne für diese Position beträgt 85.000 $ - 120.000 $. Diese Spanne spiegelt die Mindest- und Höchstziele für neue Mitarbeiter in den gesamten USA wider. Innerhalb der Spanne wird die individuelle Vergütung durch arbeitsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung, geografischen Standort und geltende staatliche oder lokale Gesetze bestimmt.
Bonusberechtigung
Diese Rolle kann auch für zusätzliche Bonus- oder Anreizmöglichkeiten basierend auf dem Positionsniveau und den Unternehmensplänen berechtigt sein.
Leistungen
Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, Flexible Ausgabenkonto (FSA), 401k, Gesundheitskostenerstattungskonto (HRA), Gesundheitssparkonto (HSA), Lebensversicherung, Invalidenversicherung, bezahlter Elternurlaub, Feiertagsvergütung, flexible Urlaubs- und Krankheitstage.
Vergünstigungen
Vierzehn Feiertage, einschließlich eines freien Tages an Ihrem Geburtstag, flexible Urlaubsregelungen, Leistungsprämien für nachgewiesene Exzellenz, Gemeinschafts- und Sozialveranstaltungen, Lern- und Entwicklungsförderung, flexible Arbeitsgestaltung, 100 $ Wohlfühlzuschuss und weitere Gesundheits- und Wellnessleistungen.
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