Projekt-Ingenieur – Microsoft 365 & Cloud-Migrationen

Bei Coretelligent übernehmen wir die Verantwortung für die Technologie, auf die sich unsere Kunden täglich verlassen.

Wir arbeiten mit wachsenden, stark regulierten Organisationen zusammen, die sichere, zuverlässige und skalierbare IT-Umgebungen benötigen. Unsere Rolle geht über den Support hinaus. Wir bringen Struktur, Klarheit und Verantwortlichkeit in komplexe Technologielandschaften, damit Führungskräfte mit Zuversicht vorankommen können.

In den letzten Jahren ist Coretelligent in ein neues Kapitel eingetreten. Wir haben unser Führungsteam gestärkt, unsere Servicebereitstellung modernisiert und unseren Fokus auf langfristige Kundenergebnisse geschärft. Unsere Arbeit umfasst Managed IT, Cybersicherheit, Cloud und Strategie, geliefert durch ein Modell, das auf Konsistenz, Transparenz und Vertrauen ausgelegt ist.

Wir bauen ein Team von Fachleuten auf, denen Qualität, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung am Herzen liegen. Wenn Sie klare Erwartungen, durchdachte Zusammenarbeit und Arbeit schätzen, die für die von Ihnen unterstützten Unternehmen wirklich wichtig ist, werden Sie sich hier zu Hause fühlen.

Als Projekt-Ingenieur bei Coretelligent spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung komplexer IT-Initiativen in unseren Kundenumgebungen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Ausführung projektbasierter Arbeiten von der Konzeption bis zur Bereitstellung und stellt sicher, dass Lösungen effizient, sicher und im Einklang mit den Kundenerwartungen implementiert werden.

Diese Rolle ist ideal für einen Ingenieur, der projektbasierte Arbeit genießt, die Verantwortung für Ergebnisse übernimmt und in dynamischen MSP-Umgebungen erfolgreich ist, in denen kein Projekt dem anderen gleicht.

Sie arbeiten eng mit Projektmanagern und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um eine breite Palette von Infrastruktur- und Cloud-Initiativen zu unterstützen, und fungieren gleichzeitig als technische Ressource für Kunden während des gesamten Projektlebenszyklus. Dies umfasst den Aufbau und die Bereitstellung von Lösungen, die Dokumentation von Konfigurationen, die Unterstützung von Endbenutzern und die Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs in den laufenden Support.

Funktionsübergreifende technische Erwartungen

Erwartungen an die Projektdurchführung

Remote (USA) | Angestellt | Berichtet an den Manager, Project Engineering

Verpflichtung zu Chancengleichheit und Barrierefreiheit

Coretelligent ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einsetzt. Wir begrüßen qualifizierte Bewerber aller Rassen, Ethnien, Religionen, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Geschlechtsidentitäten, sozioökonomischen Status und mehr. Unser Fokus liegt auf der Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes, an dem Vielfalt über die reine Einhaltung von Vorschriften hinaus geschätzt wird, um sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied respektiert, unterstützt und befähigt fühlt, sein authentisches Selbst zu sein.

Wir erweitern unser Engagement für Barrierefreiheit und Inklusion auf unsere Remote-Mitarbeiter. Im Einklang mit dem Americans with Disabilities Act (ADA) sind wir bestrebt, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um Menschen mit Behinderungen die effektive Ausübung ihrer beruflichen Pflichten in einer Remote-Umgebung zu ermöglichen. Bewerber, die Vorkehrungen für den Bewerbungs- oder Interviewprozess benötigen, werden ermutigt, sich unter [email protected] für die notwendigen Arrangements zu melden.

Rekrutierungsprozess & Datenschutz für Bewerber

Coretelligent verpflichtet sich zu einem fairen und transparenten Einstellungsprozess. Im Rahmen dessen nutzen wir KI-gestützte Tools zur Unterstützung der Interview-Notizen und Dokumentation. Diese Tools dienen ausschließlich der Unterstützung unseres Teams und werten keine Bewerber aus oder treffen Einstellungsentscheidungen. Alle Bewerberbewertungen und endgültigen Entscheidungen werden von unserem Einstellungsteam getroffen.

Wir sind bestrebt, Technologie verantwortungsvoll einzusetzen und einen gerechten Prozess aufrechtzuerhalten. Wenn Sie keine KI-gestützten Notizen während Ihres Interviews wünschen, teilen Sie uns dies bitte mit, und wir werden uns gerne darum bemühen.

In Übereinstimmung mit dem Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) fordern wir keine Alters- oder altersbezogenen Informationen (wie z. B. Abschlussdaten) an und berücksichtigen diese während des Einstellungsprozesses nicht. Wir ermutigen alle qualifizierten Personen, sich unabhängig vom Alter zu bewerben.

Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, haben Sie bestimmte Rechte gemäß dem California Consumer Privacy Act (CCPA). Bitte lesen Sie hier unsere CCPA-Mitteilung für Einwohner Kaliforniens, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wie wir Ihre persönlichen Daten sammeln und verwenden.

Zusätzliche Informationen

E-Verify dhs.gov/E-Verify

Informationen über das Recht zu arbeiten finden Sie hier für Englisch oder hier für Spanisch.

E-Verify ist eine eingetragene Marke des US-Heimatschutzministeriums. Dieses Unternehmen nutzt E-Verify in seinen Einstellungspraktiken, um eine legale Belegschaft zu gewährleisten.

Da Coretelligent ein Remote-Unternehmen ist, das Kandidaten einstellt, können unsere Vergünstigungs- und Leistungspakete je nach Ihrem Standort angepasst werden. Nur direkte Bewerber; keine Personalvermittlungsagenturen oder Drittanbieter-Recruiter, bitte.

LI-Remote

Primäre technische Expertise – praktische Erfahrung erforderlich

Angrenzende Technologiekenntnisse – praktische Vertrautheit erwartet

Erfahrung und Qualifikationen

Reise- und Arbeitsanforderungen

Gehaltsspanne

Die voraussichtliche jährliche Vergütungsspanne für diese Position beträgt 85.000 $ - 120.000 $. Diese Spanne spiegelt die Mindest- und Höchstziele für neue Mitarbeiter in den gesamten USA wider. Innerhalb der Spanne wird die individuelle Vergütung durch arbeitsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung, geografischen Standort und geltende staatliche oder lokale Gesetze bestimmt.

Bonusberechtigung

Diese Rolle kann auch für zusätzliche Bonus- oder Anreizmöglichkeiten basierend auf der Positionsebene und den Unternehmensplänen berechtigt sein.

Leistungen

Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung, Flexible Ausgabenkonto (FSA), 401k, Gesundheitskostenerstattungskonto (HRA), Gesundheitssparkonto (HSA), Lebensversicherung, Invalidenversicherung, bezahlter Elternurlaub, Feiertagsvergütung, flexible Urlaubs- und Krankheitstage.

Vergünstigungen

Vierzehn Feiertage, einschließlich eines freien Tages an Ihrem Geburtstag, flexible Urlaubsgestaltung, Leistungsprämien für nachgewiesene Exzellenz, Gemeinschafts- und Sozialveranstaltungen, Lern- und Entwicklungsangebote, flexible Arbeitsgestaltung, 100 $ Wohlfühlbudget und weitere Gesundheits- und Wellnessleistungen.