IT-KOORDINATOR

Bei der Nox Group haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, das Bauwesen menschlicher zu gestalten! Unser Unternehmen besitzt und betreibt Corbins, RMCI, Nox Innovations und Construction Labels. Unsere Teammitglieder, Partner und Kunden können darauf vertrauen, dass wir uns aufrichtig für sie einsetzen und ihre Interessen wahren. Als eines der am schnellsten wachsenden Industrieunternehmen im Bausektor in den USA und als Branchenführer in den Bereichen Rechenzentren, Fertigung, Halbleiter sowie Wasser- und Abwasseraufbereitungsanlagen suchen wir kontinuierlich nach Menschen, die sich für persönliches Wachstum begeistern und zu unserer Mission beitragen können, als befähigte Vordenker die Baubranche mutig zu verändern.

Die Nox Group of Companies sucht einen IT-Koordinator zur Verstärkung unseres wachsenden Teams in Phoenix, Arizona!

Diese Position koordiniert IT-Ressourcen und Anfragen für die IT-Abteilung. Dies betrifft sämtliche Technologien, einschließlich Arbeitsstationen, Server, Drucker, Netzwerke, Mobiltelefone, Tischtelefone sowie anbieterspezifische Hardware und Software. Die Rolle umfasst zudem die Implementierung interner Systeme und die Unterstützung der IT-Teammitglieder bei Anfragen. Diese Position trägt dazu bei, die Nox Group und ihre Unternehmen weiterzuentwickeln.

Ausbildung/Zertifizierungen

Sicherheitsrelevanz

Dies ist eine sicherheitssensible Position; alle geltenden Richtlinien, einschließlich Drogentests und Hintergrundüberprüfungen, finden Anwendung.

Die inhärenten Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle können physische Arbeitsbedingungen beinhalten. Um die Arbeitsaufgaben sicher und erfolgreich ausführen zu können, müssen Sie in der Lage sein:

Wir behalten uns das Recht vor, Ihre Fähigkeit zur sicheren und erfolgreichen Erfüllung dieser inhärenten physischen Verantwortlichkeiten kontinuierlich zu überwachen und gemäß dem Americans with Disability Act (ADA) angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

Es ist und bleibt die langjährige Richtlinie jedes Unternehmens der Nox Group, allen Mitarbeitern und Bewerbern Chancengleichheit (EEO) zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Genetik. Zusätzlich zu den Anforderungen des Bundesrechts halten sich die Nox Group und alle ihre Tochtergesellschaften an die geltenden staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz an jedem Standort, an dem das Unternehmen Einrichtungen unterhält. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Wiedereinstellung, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.