Vereinigte Staaten
Redwood Materials
Computershare
Lead Engineer Identity
Vereinigte Staaten
Jersey City, New Jersey, United States
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Über die Stelle
Standort: Jersey City (Hybrid)
In dieser Position werden Sie für mindestens drei Tage pro Woche im Büro in Jersey City tätig sein, mit der Flexibilität, für einen Teil Ihrer Arbeitswoche von zu Hause aus zu arbeiten. Erfahren Sie mehr über unsere flexible Arbeitskultur unter computershare.com/flex computershare.com/flex.
Vergütung. Die typische Grundgehaltsspanne für diese Rolle beträgt USD 100.000 – 149.000 jährlich.
Dieses Gehalt ist spezifisch für Jersey City, und eine direkte Währungsumrechnung ist kein repräsentativer Indikator für Gehälter an unseren anderen globalen Standorten. Für Gehälter in anderen Ländern wenden Sie sich bitte an den Talent Acquisition Partner, der für diese Rolle rekrutiert.
Eine Rolle, die Sie lieben werden
Wir bieten Ihnen eine Welt voller Potenzial
Technology Services (CTS) arbeitet mit globalen Unternehmen zusammen, um IT-Unterstützung zu leisten, neue Produkte zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben. Mit rund 1.800 Mitarbeitern operiert CTS über drei Gruppen: CIO, CTO und COO.
CIO Group: Stimmt sich mit Geschäftsbereichen ab, um Strategie, Initiativen und kontinuierliche Verbesserung durch Innovation und Produktpraktiken voranzutreiben.
CTO Group: Verantwortlich für das Design, die Entwicklung und die Verwaltung von Technologiediensten, einschließlich Architektur, Infrastruktur, Betrieb und Support, um eine globale Servicebereitstellung zu gewährleisten.
COO Group: Konzentriert sich auf die Umsetzung der digitalen Transformation für Issuer Services, um das Kunden-, Aktionärs- und Kundenerlebnis zu verbessern.
Diese Rolle ist Teil der CTO-Gruppe unter Global Infrastructure Engineering und konzentriert sich auf Strategie, Implementierung und erweiterte Unterstützung.
Der Lead Engineer Identity leitet die Strategie und Ausführung moderner digitaler Arbeitsplatzlösungen und treibt die M365-Transformation voran. Die Rolle verbessert die Mitarbeiterproduktivität und Zusammenarbeit, während sie die Technologie mit den Geschäftsanforderungen in Einklang bringt und einen flexiblen, benutzerzentrierten globalen Arbeitsplatz schafft.
Schlüsselverantwortlichkeiten
Weitere wichtige Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind:
- Technisches Management: Überwachung des Designs, der Implementierung und der Wartung moderner Identitätsdienste für Arbeitsplätze (Entra ID, Active Directory, bedingter Zugriff, MFA, Identitätslebenszyklus, SSO, verwaltete Identitäten, Unternehmensanwendungen usw.).
- Strategie & Innovation: Definition und Umsetzung der Strategie für Identitäten am Arbeitsplatz, Nutzung neuer Technologien zur Verbesserung der Produktivität und des Mitarbeitererlebnisses.
- Lösungsdesign: Sicherstellung des effektiven Designs, der Implementierung und Integration von Verzeichnisdiensten im Einklang mit den Geschäftszielen.
- Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams (IT, HR, Facility Management), um Initiativen mit der Geschäftsstrategie abzustimmen.
- Change & Adoption: Leitung von Change-Management-Initiativen, einschließlich Schulung und Einführung neuer Arbeitsplatzlösungen.
- Leistungsoptimierung: Verfolgung von KPIs, Analyse von Benutzerfeedback und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Compliance & Sicherheit: Sicherstellung, dass Lösungen den regulatorischen und sicherheitstechnischen Standards in Zusammenarbeit mit den InfoSec-Teams entsprechen.
- Teamführung: Förderung von Innovation und kontinuierlicher Verbesserung im Team durch Kultivierung einer Kultur des Lernens, Experimentierens und Wissensaustauschs. Bereitstellung strukturierter Unterstützung und Mentoring zur Entwicklung von Identity Engineers und Operations-Teammitgliedern, um Fähigkeitswachstum, erhöhte Eigenverantwortung und konsistente Lieferung hochwertiger Ergebnisse zu ermöglichen.
- Definition und Umsetzung einer globalen, benutzerzentrierten Strategie für Identitäten am Arbeitsplatz, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist.
- Entwicklung und Nutzung von Benutzerprofilen, um sicherzustellen, dass Lösungen den unterschiedlichen Benutzerbedürfnissen entsprechen.
- Überwachung der Implementierung und kontinuierlichen Optimierung unter Verwendung von Feedback und Leistungsdaten.
- Verfolgung von KPIs und Berichterstattung über Leistung, Auswirkungen und ROI an Stakeholder.
- Effektive Kommunikation mit der Geschäftsleitung, Übersetzung technischer Konzepte in Geschäftswert.
- Identifizierung und Einführung neuer Technologien zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses.
- Leitung von Change-Management-Initiativen, einschließlich Schulung und Benutzerakzeptanz.
- Verwaltung von Lieferantenbeziehungen, um optimale Leistung und Support sicherzustellen.
- Priorisierung von Initiativen durch wertbasierte Entscheidungsfindung.
- Verwaltung und Pflege eines priorisierten Produkt-Backlogs, der auf den Geschäftswert abgestimmt ist.
- Anwendung agiler Praktiken zur Lieferung inkrementeller Werte und zur Reaktion auf sich ändernde Anforderungen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Release-Teams, um eine termingerechte Lieferung sicherzustellen.
Was Sie in die Rolle einbringen
- Funktionelles Wissen: Starke Expertise in agilen/Scrum-Praktiken, Moderation und Verhandlung. Tiefes Domänenwissen über Identitätssysteme für Arbeitsplätze mit der Fähigkeit, branchenübliche Best Practices anzuwenden und zu teilen.
- Geschäftserfahrung: Solides Verständnis der funktionsübergreifenden Teamdynamik und des Stakeholder-Engagements zur Erzielung von Geschäfts- und Abteilungsergebnissen.
- Führungsqualitäten: Erfahrung in der Leitung und Betreuung von Teams, Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Leistung und Beitrag zu groß angelegten Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Change Leadership: Fähigkeit, Veränderungen in komplexen Umgebungen voranzutreiben, Abhängigkeiten zu managen und Geschäftsergebnisse effektiv zu erzielen.
- Wirkung: Direkte Verantwortung für die Bereitstellung und Maximierung des Werts der Modern Workspace-Strategie durch starke Stakeholder-Partnerschaften.
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Ausgezeichnete Kommunikations-, Kooperations- und Einflussfähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, konstruktiv zu hinterfragen und effektiv zu reagieren.
Qualifikationen & Fachkenntnisse
Unerlässlich:
- Tiefes Verständnis von Verzeichnisdiensten, Entra ID (PIM, bedingter Zugriff, MFA, Identitätslebenszyklus, verwaltete Identitäten, Unternehmensanwendungen usw.) und Active Directory in einem globalen Unternehmen
- Starke Kenntnisse von Zero-Trust-Identitätslösungen (z. B. bedingter Zugriff, passwortlos, Windows Hello)
- Erfahrung mit SAML-Konfiguration, Claims, Attributzuordnungen und Identitätsföderation
- Verständnis von API-Integrationen und Governance innerhalb von M365/Azure
- Verständnis von Entra MFA und Authentifizierungsmethoden (OTP, passwortlos, Token, FIDO)
Bevorzugt:
- Azure DevOps Erfahrung / Nutzung von Automatisierungsplattformen
- Verständnis der Grundlagen des modernen Gerätemanagements / User Experience Managements: M365 Suite, Intune
- Hochschulabschluss oder Berufsqualifikationen
- Agile Zertifizierung (z. B. BCS Foundation in Agile)
Belohnungen, die für Sie entwickelt wurden
Bezahlter Elternurlaub, flexible Arbeitszeiten und eine fürsorgliche und integrative Kultur
Gesundheits- und Wohlfühlprämien, die auf Sie und Ihre Familie zugeschnitten werden können, einschließlich bezahlter Freizeit, Feiertage, Kranken-, Zahn- und Augenpläne
Investieren Sie in Ihre Zukunft mit einem 401k-Matching, bei dem Gehaltsteile zum Kauf von Unternehmensanteilen zurückgelegt werden, und steuerbegünstigten flexiblen Ausgabenkonten, einschließlich Gesundheits-, Kinderbetreuungs- und Pendlerkosten.
Einkommensschutz. Unser Paket umfasst kurz- und langfristige Invaliditätsleistungen, Lebensversicherungen und zusätzliche Lebensversicherungen.
Und mehr. Wir sind eine einladende und eng verbundene Gemeinschaft mit erfahrenen Kollegen, die bereit sind, Ihnen beim Wachsen zu helfen. Unser Karriere-Hub hilft Ihnen, mehr über unsere Vergütung und das Leben bei Computershare zu erfahren. Besuchen Sie computershare.com/careershub
Ein Unternehmen, auf das man stolz sein kann
Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen in der Finanzverwaltung mit über 11.000 Mitarbeitern in mehr als 22 verschiedenen Ländern. Bei Computershare ist es mehr als nur ein Job, unsere offene und integrative Kultur bedeutet, dass wir Ihnen helfen werden zu wachsen, uns weiterzuentwickeln und das Beste aus unserer Welt der Möglichkeiten zu machen.
Fairness und Kultur
Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, sich aus eigener Kraft zu beweisen, beginnend mit dem Bewerbungsprozess und fortlaufend während Ihrer Karriere bei uns. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt, Barrieren und Hindernisse abzubauen und gleiche Chancen für alle zu gewährleisten. Für Unterstützung bei Unterkünften oder Anpassungen während unseres Rekrutierungsprozesses besuchen Sie bitte computershare.com/access computershare.com/access für weitere Informationen.
Unser Technology Services Team ist ein Ort, an dem neue Ideen und Ansätze willkommen sind und jeder Einzelne befähigt und ermächtigt wird, Veränderungen zu bewirken. Wir sind ein sich schnell entwickelndes und vielfältiges globales Unternehmen, und es gibt immer etwas zu lernen, Möglichkeiten zu erkunden und eine breite Palette von Karrierewegen, auf denen man sich weiterentwickeln kann.
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