Vereinigte Staaten
Command Post Technologies, Inc.
Command Post Technologies, Inc.
Arlington, Virginia, Vereinigte Staaten
Command Post Technologies, Inc. (CPT) sucht Systemadministratoren für geplante Projekte zur Unterstützung der Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA) in Arlington, Virginia.
Die ausgewählte Person unterstützt die Installation, Konfiguration, Verwaltung, Wartung und Sicherheit von Unternehmensinformationssystemen in klassifizierten und nicht klassifizierten Umgebungen. Diese Position erfordert Erfahrung in der Unterstützung von Windows- und/oder Linux-Servern, Unternehmensanwendungen, Virtualisierungstechnologien und der zugehörigen Infrastruktur.
Kandidaten sollten über ausgeprägte Fähigkeiten zur Fehlerbehebung, Vertrautheit mit den Cybersicherheitsanforderungen des DoD sowie Erfahrung in der Aufrechterhaltung sicherer, zuverlässiger und betriebsbereiter Systeme in komplexen Unternehmensumgebungen verfügen.
Über uns: Wir sind Command Post Technologies, Inc. (CPT). CPT ist ein Service-Disabled, Veteran-Owned Small Business (SDVOSB), das Ingenieurdienstleistungen in den Bereichen Cybersicherheit, Softwareentwicklung, Test & Evaluierung sowie strategische Planung anbietet. CPT-Mitarbeiter schätzen die Arbeit in einem fürsorglichen Umfeld, das eine gesunde Work-Life-Balance fördert. Als Individuen kommen wir als Team zusammen und unterstützen eine Kultur, die auf unseren Grundprinzipien Integrität, Entschlossenheit und Innovation basiert. Bei allen Kooperationsbemühungen von CPT priorisiert unser Team Kommunikation, Verantwortlichkeit und Einfallsreichtum, um Effizienz und Ergebnisse zu maximieren.
Der voraussichtliche Arbeitsort ist Arlington, VA. Spezifische Anforderungen vor Ort, Arbeitspläne, Support außerhalb der Geschäftszeiten und Reisebereitschaft werden durch die jeweiligen Einzelaufträge festgelegt.
Diese Anforderung unterstützt geplante Auftragsmöglichkeiten im Rahmen eines vergebenen Vertragsvehikels. Die Anstellung hängt von der Auftragsvergabe, der Finanzierung und der Verfügbarkeit der Position ab.
Wir halten uns an die Bestimmung zur Nichtdiskriminierung bei der Lohntransparenz und werden davon absehen, Mitarbeiter oder Bewerber zu entlassen oder anderweitig zu diskriminieren, die sich nach ihrer Vergütung oder der Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber erkundigen, diese besprechen oder offenlegen. Eine Ausnahme besteht, wenn der Mitarbeiter oder Bewerber die Offenlegung auf der Grundlage von Informationen vornimmt, die er bei der Ausübung seiner wesentlichen beruflichen Funktionen erhalten hat.
Command Post Technologies, Inc. (CPT) ist ein Service-Disabled Veteran-Owned Small Business (SDVOSB), das im Jahr 2008 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in Suffolk, VA hat, mit Personal in verschiedenen Bundesstaaten, darunter Virginia, Maryland, Florida und Texas. Da 2/3 unserer Mitarbeiter ehemalige Militärangehörige sind, glaubt CPT fest an die Einstellung von Veteranen. Command Post Technologies, Inc. ist ein einzigartiger Anbieter innovativer Lösungen, die die Produktivität unserer Unternehmenskunden steigern und unsere Regierungskunden befähigen, sich gegen alle Feinde zu schützen: ausländische und inländische. CPT passt seinen erfolgreichen militärischen Erfahrungsansatz an die Bedürfnisse von Führungskräften in einem globalen Geschäftsumfeld an und bietet ein erstklassiges Führungskräfte-Curriculum, das zu einem erstklassigen, führungsverändernden Ereignis führt.
Command Post Technologies Inc. (CPT) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Affirmative Action fördert. Wir berücksichtigen Bewerber ohne Ansehen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaftsstatus oder der Zugehörigkeit zu einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Gruppe. Wir ergreifen Affirmative Action-Maßnahmen, um Chancengleichheit für Mitarbeiter und potenzielle Mitarbeiter ohne Ansehen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaftsstatus oder der Zugehörigkeit zu einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Gruppe zu gewährleisten.
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