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Co-op
Associate Vice President, Retail and Consumer Solutions
Kanada
Saskatoon, Saskatchewan, Canada
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Mit wem Sie zusammenarbeiten werden
Federated Co-operatives Limited (FCL) stellt einen Associate Vice President, Retail and Consumer Solutions, unbefristet für unser Technologie-Team ein. Diese Position ist eine Remote-Möglichkeit und kann in ganz Kanada angesiedelt sein.
Der AVP, Retail and Consumer Solutions, bietet strategische Führung für das Technologie-Ökosystem, das Einzelhandelsoperationen, Kundenbindung, digitale Kanäle und E-Commerce über die CRS unterstützt, während er komplexe Stakeholder-Bedürfnisse navigiert und die Technologie-Modernisierung leitet, die über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg Wert liefert. Wenn Sie daran interessiert sind, die Technologiestrategie zu leiten, die Einzelhandelsoperationen, Kundenerlebnisse und digitale Innovationen über die CRS hinweg ermöglicht und gleichzeitig unternehmensweite Transformationen beeinflusst, ist dies eine außergewöhnliche Gelegenheit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Bewerben Sie sich noch heute!
Das Team: Sie werden mit dem Director, Retail Solutions, und dem Director, Digital Commerce & Solutions, zusammenarbeiten, werden 3 direkte Untergebene haben und an den Vice President of Technology berichten. Dieses Team fördert eine Kultur der strategischen Führung, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit und arbeitet mit verschiedenen Geschäftsbereichen und Interessengruppen zusammen, um innovative Technologielösungen zu liefern und gleichzeitig komplexe operative und lokale Co-op-Prioritäten zu bewältigen.
Die Kollaborateure: Sie werden eng mit anderen Funktionen in unserer Technologie-Geschäftseinheit zusammenarbeiten und mit leitenden Angestellten von FCL, lokalen Co-ops, externen Partnern, Technologieanbietern und Dienstleistern zusammenarbeiten.
Warum es wichtig ist
Wir helfen lokalen Co-ops, zu wachsen und erfolgreich zu sein, indem wir eine Reihe von professionellen Dienstleistungen anbieten, darunter Marketing, Marktforschung, Informationstechnologie, Personalwesen, Buchhaltung, Risikomanagement und Geschäftsentwicklung.
Als Genossenschaft machen wir Geschäfte anders. Wir glauben daran, gemeinsam zu arbeiten, um die Menschen in Westkanada zu bedienen, Gewinne an unsere Gemeinden zurückzugeben und in nachhaltiges Wachstum zu investieren. Unsere Arbeit wird von unseren Werten Integrität, Exzellenz und Verantwortung geleitet und von unserer Vision, gemeinsam nachhaltige Gemeinschaften aufzubauen, angetrieben. Um mehr darüber zu erfahren, wer wir sind, besuchen Sie fcl.crs fcl.crs/.
Was Sie tun werden
- Strategische Führung und Ausrichtung für ein Team von Org Leaders und über 60 IT-Profis bieten, um sicherzustellen, dass die Technologiebedürfnisse aller lokalen Co-op-Operationen und Kundenkontaktpunkte erfüllt werden.
- System- und Personal-Kapazitätspläne, einschließlich Vollzeit- und Vertragsressourcen, pflegen, um die effektive Bereitstellung von Technologieprojekten und -dienstleistungen sicherzustellen.
- Kurz- und langfristige Ziele für die Technologietransformation festlegen und vorantreiben, die die Fähigkeiten im Bereich Einzelhandel und Konsumtechnologie verbessern und gleichzeitig kontinuierliche Serviceverbesserungen und operative Effizienz in einem sich schnell entwickelnden Umfeld liefern.
- Die Bereitstellung und Optimierung eines Einzelhandels- und Konsumtechnologie-Portfolios von über 50 Mio. $ leiten, wobei sowohl Geschäfts-Transformations- als auch operative Aufrechterhaltungsinitiativen ausgeglichen werden und Investitionen an strategischen Prioritäten ausgerichtet werden.
- Eine entscheidende Rolle im Technologie-Lifecycle-Management, im Stakeholder-Engagement, in der Budgetierung und in der Bewertung neuer Lösungen spielen, um zuverlässige, effiziente Systeme zu gewährleisten, die aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen unterstützen.
Wer Sie sind
Sie suchen eine Karriere in der Informationstechnologie und:
- 15+ Jahre einschlägige Berufserfahrung in der IT, mit nachgewiesener Führung in Bereichen, die Anwendungen sowie Einzelhandelsinfrastruktur betreffen.
- Haben einen Universitätsabschluss in Informatik oder verwandten Bereichen (eine Kombination aus relevanter Ausbildung und Erfahrung kann berücksichtigt werden).
- Direkte Erfahrung in der Leitung von Einzelhandelstechnologie ist erforderlich, einschließlich nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Kunden- und politische Umgebungen in Zeiten des transformativen Wandels zu navigieren.
- Berufszertifizierungen wie ITIL, PMP oder gleichwertige Qualifikationen gelten als Vorteil.
- Verfügen über außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, die in der Lage sind, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, komplexe Stakeholder-Umgebungen zu navigieren und Teams durch Transformationen zu führen, gelten als Vorteil.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähige Gehälter, kurzfristige Anreize, ein umfassendes Leistungspaket und eine vom Arbeitgeber bezuschusste Altersvorsorge.
- Ermutigung, Lernmöglichkeiten zu nutzen, um sich als Teammitglied weiterzuentwickeln.
- Als Genossenschaft machen wir Geschäfte anders. Wir glauben daran, gemeinsam zu arbeiten, um die Menschen in Westkanada zu bedienen, Gewinne an unsere Gemeinden zurückzugeben und in nachhaltiges Wachstum zu investieren. Um mehr darüber zu erfahren, wer wir sind und was wir bieten, besuchen Sie fcl.crs.
Wir sind bestrebt, während des gesamten Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen, um ein angenehmes Kandidatenerlebnis zu gewährleisten. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses eine Vorkehrung benötigen, laden wir Sie ein, uns Ihre Anfragen über [email protected] zukommen zu lassen. Alle erhaltenen Informationen werden vertraulich behandelt.
Wenn Sie diese Stelle anspricht, laden wir Sie ein, sich bis zum 23. Oktober 2026 zu bewerben.
Wir danken allen Kandidaten für ihr Interesse, jedoch werden nur diejenigen, die für die weitere Teilnahme am Rekrutierungsprozess ausgewählt werden, kontaktiert. FCLHP
Da diese Position als Vertrauensposition gilt, müssen Sie möglicherweise eine strafrechtliche Überprüfung gemäß den FCL-Richtlinien durchführen.
FCL setzt sich für Vielfalt und Inklusion ein. Wir arbeiten daran, eine Belegschaft zu schaffen, die so vielfältig ist wie die Gemeinden, denen wir dienen, und ein Umfeld, in dem jedes Teammitglied sein ganzes Selbst zur Arbeit mitbringt. Wir glauben, dass sich alle Kandidaten bei uns wie zu Hause fühlen und die Möglichkeit haben sollten, während des Rekrutierungsprozesses vollständig teilzunehmen.
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