Brasilien
Keyrus Brazil
Clara
Staff Engineer (Ingenieur Staff) - Remote First
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogotá, Bogota D.C., Colombia · Ciudad de México, Mexico
TypeScriptJavaReactPostgreSQLAWSDockerKubernetes
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika für Unternehmen, um sämtliche Zahlungsvorgänge auszuführen und zu verwalten. Mehr als 50,000 führende und schnell wachsende Unternehmen nutzen unsere Firmenkreditkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen. Im Jahr 2025 wurde Clara von der Financial Times als das am schnellsten wachsende Unternehmen der Region ausgezeichnet. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, zu mehr Effektivität zu verhelfen und damit die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt unter anderem von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs.
DIE ROLLE
Wir suchen einen Staff Engineer, der bei Clara technische Führung auf Senior-Ebene als Individual Contributor übernimmt. Dies ist eine Rolle auf Organisationsebene: Sie gestalten die Architektur, heben die technischen Standards über verschiedene Teams hinweg an und vervielfachen die Wirkung durch Design, Code und Mentoring – es handelt sich nicht um eine Personalverantwortung.
Sie sind ein Entwickler und eine technische Autorität, die über ein einzelnes Team hinausgeht. Sie schreiben regelmäßig produktiven Code, aber Ihr Wirkungsbereich ist teamübergreifend: Systeme, die sich über Services, gemeinsame Plattformen und anspruchsvolle technische Entscheidungen erstrecken, welche mehrere Produktbereiche voranbringen.
Dies ist in erster Linie eine Rolle für Entwickler. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Code bereitstellen, durch Code-Reviews und Design-Dokumente mit gutem Beispiel vorangehen und klarere Systeme hinterlassen – nicht nur Meetings zu moderieren.
IHRE VERANTWORTUNGSBEREICHE
- Teamübergreifende Architektur – Steuern Sie das Systemdesign für Initiativen, die mehrere Teams betreffen (APIs, Datenmodelle, Event-Flows, Zuverlässigkeitsmuster). Setzen Sie hohe Maßstäbe für Kohärenz, Betriebsbereitschaft und langfristige Kosten.
- Technische Exzellenz – Definieren und modellieren Sie Standards für Codequalität, Tests (TDD/BDD), Observability und sicheres Design. Üben Sie Einfluss durch RFCs, Architektur-Reviews und Pair Programming aus – nicht durch Berichtslinien.
- Technische Strategie – Arbeiten Sie mit Engineering Directors, Pod Leads und dem Produktmanagement bei der Priorisierung, dem Umgang mit technischen Schulden und Plattforminvestitionen zusammen. Machen Sie Kompromisse explizit und dokumentieren Sie diese.
- Mentoring & Weiterentwicklung – Fördern Sie Senior- und Mid-Level-Ingenieure durch Design-Reviews, intensives Pair Programming und Unterstützung bei der Einstellung. Sie geben fundierte Einschätzungen zur technischen Eignung ab; Manager verantworten die Karriere- und Leistungsentwicklung.
- Führung bei Vorfällen und Zuverlässigkeit – Leiten oder co-leiten Sie die Reaktion und Behebung bei schwerwiegenden Vorfällen in Systemen, die Sie beeinflussen; sorgen Sie für dauerhafte Lösungen, nicht für kurzfristige Notlösungen.
- Hands-on-Umsetzung – Erstellen Sie aussagekräftige PRs. Die Rolle als Staff bei Clara ist kein reiner Architektur-Titel.
WAS NICHT ZU IHREN AUFGABEN GEHÖRT
- 1:1s, Leistungsbeurteilungen, Vergütung oder PIPs – diese liegen im Verantwortungsbereich der Engineering Manager / Directors.
- Die tägliche Sprint-Moderation für ein einzelnes Team (sofern nicht vorübergehend eingebettet); die Pod Engineering Leads verantworten den Ausführungsrhythmus des Teams.
TECHNISCHE FÄHIGKEITEN
- 8+ Jahre professionelle Softwareentwicklung, einschließlich substanzieller Erfahrung als Senior / Lead IC bei komplexen Systemen.
- Fundierte Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche:
- Backend: Java (Spring / Spring Boot), Microservices, skalierbares Systemdesign, PostgreSQL/MySQL und NoSQL Datenmodellierung, eventgesteuerte Architekturen (Kafka oder ähnlich), REST APIs, AWS, Container (Docker/Kubernetes).
- Frontend: Produktives React + TypeScript in großem Maßstab, Komponentenarchitektur, Performance, Tests (Jest, RTL, Cypress/Playwright), Build/CI-Tooling.
- Fähigkeit, full-stack zu arbeiten und zu denken, auch wenn Ihr Schwerpunkt auf einer Seite liegt: Verstehen des gesamten Pfads vom Datenmodell über API bis zum UI.
- Nachgewiesene Erfahrung im Design für Hochverfügbarkeit, Sicherheit und Betriebsbereitschaft in der Produktion.
- Starke Testkultur (Unit-, Integrations-, Contract-Tests) und Vertrautheit mit CI/CD (GitHub Actions).
- Nachweisbare Erfahrung im Erstellen technischer Designs, die von anderen hinterfragt und umgesetzt werden können.
SOFT SKILLS
- Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen – über Teams und Stakeholder hinweg.
- Klare Kommunikation von Kompromissen gegenüber Produktmanagement, Design und Führungskräften.
- Produkt-Mindset: Sie engagieren sich für Roadmaps und Machbarkeitsanalysen, nicht nur für Tickets.
- Intellektuelle Ehrlichkeit: Ändern Sie die Richtung, wenn die Faktenlage es erfordert.
- Mentoring-Instinkte; Sie hinterlassen Teams stärker, als Sie sie vorgefunden haben.
- Sehr gute Englischkenntnisse; Spanisch ist ein Plus für die Zusammenarbeit in LATAM.
WÜNSCHENSWERT
- Erfahrung mit Finanzanwendungen, Zahlungen oder regulierten LATAM-Märkten.
- Frühere Tätigkeit als Staff / Principal / Staff-äquivalenter Titel oder organisationsweiter Tech Lead.
- Investitionen in Plattform- oder Entwicklererfahrung (gemeinsame Bibliotheken, interne Tools, KI-gestützte Engineering-Workflows).
- Fundierte AWS-Kenntnisse (EKS, RDS, MSK, etc.) oder Arbeit an Sicherheitsaspekten (Auth, Supply Chain).
WIE WIR ARBEITEN
Arbeitsort
Dies ist eine Remote-First-Rolle: Sie arbeiten täglich von zu Hause aus. Sie werden persönlich mit dem Team eingearbeitet und kommen im Laufe des Jahres für Team-Momente, Veranstaltungen und Kundenbesuche persönlich zusammen.
WIE WIR ARBEITEN
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo es darauf ankommt.
- Einfachheit – Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch sein.
- Eigenverantwortung – Wir verantworten alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir setzen uns hohe Standards, und das zeigt sich in unseren Ergebnissen.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Wenn Sie die Muss-Anforderungen erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das motiviert ist, in Lateinamerika etwas zu bewegen – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) vom ersten Tag an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, mit täglichem Gebrauch von Spanisch und Portugiesisch.
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