Brasilien
Bunge
Clara
Senior Fullstack Engineer (Senior Fullstack Softwareentwickler/in) - Remote
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogota, Capital District, RAP (Especial) Central, Colombia · Ciudad de México, Mexico
JavaReactPostgreSQLAWSGo
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform in Lateinamerika, mit der Unternehmen sämtliche Zahlungsvorgänge ausführen und verwalten können. Mehr als 50,000 führende und schnell wachsende Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen. Im Jahr 2025 wurde Clara von der Financial Times als das am schnellsten wachsende Unternehmen der Region ausgezeichnet. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, zu mehr Effektivität zu verhelfen und damit die Wettbewerbsfähigkeit der Region zu steigern. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter und werden unter anderem von Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs unterstützt.
Senior Fullstack Engineer — Onboarding
Wir suchen einen Senior Fullstack Engineer für das Onboarding-Team von Clara – das Team hinter einem der kritischsten Momente der Clara-Reise: dem Moment, in dem ein Unternehmen beschließt, uns zu vertrauen. Wir verantworten das gesamte Erlebnis von der Anmeldung bis zur ersten Transaktion: KYB- und KYC-Prozesse, Dokumentensammlung und -prüfung, Identitätsvalidierung sowie Kontoaktivierung. Die Komplexität ist real – wir sind in mehreren Ländern tätig, von denen jedes seinen eigenen regulatorischen Rahmen hat, und wir verwalten ein wachsendes Ökosystem von Identitäts- und Verifizierungsanbietern, von denen jeder unterschiedliche APIs, Verträge und Datenmodelle hat, die wir nahtlos orchestrieren müssen. Jeder Prozentpunkt bei der Aktivierung, den wir freischalten, zahlt direkt auf die Expansion von Clara in ganz Lateinamerika ein.
Die Rolle ist durch und durch fullstack und tendenziell backend-lastig – Integrationen, Verifizierungs-Orchestrierung, Datenflüsse –, sodass sich ein backend-Entwickler, der seine frontend-Arbeit erweitern möchte, hier sehr wohl fühlen wird. Ein starker frontend-Entwickler, der tiefer in das backend eintauchen möchte, ist ebenso willkommen. In jedem Fall verantworten Sie Funktionen von Anfang bis Ende und arbeiten in einer Umgebung, in der KI eine zentrale Rolle bei unserer Entwicklung spielt – von der Automatisierung manueller Prüfungsschritte bis hin zur Beschleunigung unserer Expansion in neue Märkte.
Wir bewegen uns schnell und vertrauen darauf, dass unsere Ingenieure die Ergebnisse von Anfang bis Ende verantworten. Das bedeutet Autonomie bei Entscheidungen, Proaktivität beim Aufzeigen von Problemen, bevor sie zu Blockern werden, und die Einstellung, Initiativen bis zum Abschluss zu bringen, ohne darauf zu warten, dass einem gesagt wird, was zu tun ist.
Zu Ihren Aufgaben gehören
- Konzeption und Entwicklung von backend-Diensten, die die Onboarding-Engine antreiben: Anmeldung, KYB/KYC-Prozesse, Dokumentensammlung, Verifizierungs-Orchestrierung und Kontoaktivierung.
- Beitrag zum frontend: Aufbau intuitiver, reaktionsschneller Schnittstellen, die Reibungsverluste in einem entscheidenden Moment für den Kunden reduzieren – und die einen komplexen Compliance-Prozess einfach erscheinen lassen.
- Verantwortung für die Integrationen mit externen Anbietern – Identitätsprüfung, Dokumentenvalidierung, Geschäftsdatenquellen – und Abstraktion deren Komplexität hinter sauberen, resilienten internen APIs.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit Produkt, Design, Risiko und Compliance, um regulatorische Anforderungen und Aktivierungsziele in großartige Produkterlebnisse zu übersetzen.
- Anwendung von KI-Tools, um schneller zu liefern und die Arbeitsweise des Teams zu verbessern.
- Weiterentwicklung des Teams durch Code-Reviews, Pair Programming und den Austausch von Wissen mit Kollegen.
Mindestanforderungen
Das bringen Sie mit
- 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit solider Umsetzung in Produktionsumgebungen.
- Fundierte Kenntnisse in Java und dem Spring-Ökosystem – Spring, Spring Boot, Spring Batch – für den Aufbau robuster backend-Dienste, mit echtem Interesse, auch tiefer in das frontend (React) einzutauchen. Ein starker React-Entwickler, der das backend verantworten möchte, ist ebenso willkommen.
- Erfahrung in der Architektur skalierbarer, verteilter Systeme und Microservices, die den Anforderungen von Kernfinanzprodukten standhalten.
- Solides Verständnis für Datenmodellierung mit praktischer Erfahrung im Betrieb von PostgreSQL und Redis für transaktionale Anforderungen und Caching.
- Erfahrung im Aufbau und der Absicherung von RESTful APIs und Integrationen mit Drittanbietern – vertraut mit asynchronen und eventgesteuerten Mustern (Kafka), Fehlerbehandlung und der Komplexität externer Abhängigkeiten.
- Vertrautheit mit Cloud-Plattformen, vorzugsweise AWS, und modernen Entwicklungstools.
- Nachweisliche Erfahrung in der Mentorenschaft von Ingenieuren und der Anhebung des Niveaus bei Best Practices und Qualität – durch Code-Reviews, Pair Programming und Wissensaustausch.
- Sehr gute Englischkenntnisse mit der Fähigkeit, technische Diskussionen über Standorte hinweg zu führen und Geschäftsziele in technische Lösungen umzusetzen, die tatsächlich funktionieren.
- Hohe Eigenverantwortung und Autonomie sowie ein KI-nativer Ansatz: Sie nutzen KI-Tools aktiv in Ihrer täglichen Arbeit – beim Programmieren, Debuggen, bei der Automatisierung – und entwickeln sich ständig weiter.
WIE WIR ARBEITEN
Wir haben diese Liste bewusst kurz gehalten – das sind die Dinge, die wirklich zählen. Wenn Sie die meisten dieser Punkte erfüllen und den Rest mit Neugier und den richtigen Werkzeugen angehen würden, möchten wir von Ihnen hören.
Arbeitsort
Dies ist eine Remote-First-Rolle: Sie arbeiten im Alltag von zu Hause aus. Sie werden persönlich mit dem Team eingearbeitet und kommen das Jahr über für Team-Momente, Veranstaltungen und Kundenbesuche persönlich zusammen.
WIE WIR ARBEITEN
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo es darauf ankommt.
- Einfachheit – Wenn es einfacher geht, sollte es auch einfacher sein.
- Eigenverantwortung – Wir verantworten alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir stellen hohe Ansprüche an uns selbst, und das zeigt sich in unseren Ergebnissen.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
WARUM CLARA
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das motiviert ist, in Lateinamerika etwas zu bewegen – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) vom ersten Tag an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, mit Spanisch und Portugiesisch im täglichen Gebrauch.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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