Vereinigte Staaten
Redwood Materials
City of New York
UKG Techno-Funktionaler Leiter
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
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Stellenbeschreibung
Die IT Enterprise Solutions Management (ESM) Abteilung der NYCHA sucht einen UKG Techno-Funktionalen Leiter, der an den Senior Manager in ESM berichtet. Diese Rolle ist der Fachexperte für die UKG Zeit- und Anwesenheitsplattform von NYCHA mit praktischer Expertise in UKG Workforce Central (WFC) und UKG Pro Workforce Management (Pro WFM) und ist verantwortlich für die funktionale Konfiguration, Integrationen, Upgrades und Migrationen sowie die Behebung von Störungen.
Der Leiter arbeitet direkt mit HR, Payroll und Fachanwendern zusammen, um Anforderungen zu sammeln und diese in skalierbare UKG-Konfigurationen zu übersetzen. Er arbeitet mit funktionsübergreifenden IT-Teams, UKG und Support-Anbietern zusammen, um die Plattform zu entwerfen, zu entwickeln, zu testen und zu unterstützen.
SENIOR IT ARCHITECT - 95711
Die Verantwortlichkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf die folgenden:
- Als funktionaler und technischer Fachexperte für UKG Workforce Central und UKG Pro Workforce Management, einschließlich Zeiterfassung, Anwesenheitszeiten, Anwesenheit, Planung, Urlaub, Bestätigung und Geräte-Manager/Uhren.
- Anforderungen von HR, Payroll und Fachanwendern sammeln und diese in Lohnregeln, Arbeitsregeln, Urlaubsrichtlinien, Zeitpläne und Arbeitsabläufe übersetzen, die den NYCHA-Richtlinien, Tarifverträgen und Beamtenregeln entsprechen.
- Konfigurieren, Erweitern und Unterstützen der Plattform und Verantwortlich für das Lösungsdesign für Erweiterungen und Änderungsanfragen von den Anforderungen bis zur Bereitstellung.
- Als technischer Leiter für UKG-Upgrades und -Migrationen fungieren, einschließlich der Bewertung des aktuellen Zustands, der Konfiguration und Zuordnung von Lohnregeln, der Validierung der Datenmigration, des Redesigns von Integrationen, der Testplanung und des Cutover.
- Entwerfen, Erstellen und Unterstützen von Integrationen zwischen UKG und HR, Payroll und nachgelagerten Systemen unter Verwendung der UKG-Integrationstools (WIM, Integration Hub/Boomi, APIs).
- Planen und Durchführen von System-, Integrations- und User Acceptance Tests mit HR und Payroll und Validieren der Lohnabrechnungsergebnisse, bevor Änderungen in die Produktion gelangen.
- Leiten der Fehlerbehebung, Ursachenanalyse und Behebung von Fehlern für UKG-Vorfälle und Priorisieren dieser mit dem Fachbereich basierend auf Auswirkung und SLAs.
- Als Eskalationspunkt für Support-Anbieter und UKG-Support bei komplexen funktionalen und technischen Problemen fungieren und vom Anbieter gelieferte Änderungen prüfen und genehmigen, bevor sie in die Produktion übergehen.
- Erstellen und Pflegen von Berichten, Dataviews und Analysen für HR, Payroll und Zeitnehmer der Abteilung.
- Bereitstellen von funktionaler Anleitung und Schulung für Zeitnehmer, Vorgesetzte und HR/Payroll-Benutzer sowie Pflegen von Endbenutzerdokumentationen und Wissensartikeln.
- Sicherstellen der Einhaltung der IT Change Management-Prozesse für alle Konfigurations-, Entwicklungs- und Bereitstellungsaktivitäten, unabhängig davon, ob sie von NYCHA-Mitarbeitern oder Anbietern durchgeführt werden.
- Pflegen der Plattform-Sicherheit und Zugriffskontrollen, einschließlich SSO, rollenbasierter Zugriffsberechtigungen und Audit-Anforderungen für Zeiterfassung und Lohnabrechnung.
- Identifizieren von Automatisierungs- und Prozessverbesserungsmöglichkeiten zur Reduzierung manueller Aufwände für HR, Payroll und Zeitnehmer.
- Taktisches und strategisches Denken darüber, wie die Plattform am besten verwaltet und unterstützt werden kann.
Zusätzliche Informationen
- NYCHA-Mitarbeiter, die sich auf Beförderungs-, Titel- oder Level-Änderungsmöglichkeiten bewerben, müssen eine Dienstzeit von einem Jahr am aktuellen Standort und in der aktuellen Position und dem aktuellen Level (falls zutreffend) absolviert haben.
- NYCHA-Bewohner werden ermutigt, sich zu bewerben.
Bitte lesen Sie diese Ausschreibung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, bevor Sie sich auf diese Stelle bewerben.
Zusätzliche Informationen
Die City of New York ist ein inklusiver Arbeitgeber, der sich für die Rekrutierung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft einsetzt und ein Arbeitsumfeld bietet, das frei von Diskriminierung und Belästigung aufgrund gesetzlich geschützter Status oder Merkmale ist, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Geschlecht, die Rasse, die Hautfarbe, die ethnische Zugehörigkeit, die nationale Herkunft, das Alter, die Religion, die Behinderung, die sexuelle Orientierung, den Veteranenstatus, die Geschlechtsidentität oder die Schwangerschaft einer Person.
Behörde: NYC HOUSING AUTHORITY
Jobkategorie: Technologie, Daten & Innovation
Gehaltsband: $125,000 bis $150,000
Vergütung: USD 100000 - USD 150000
- NYCHA bietet Leistungen, die eine Auswahl an Krankenversicherungsplänen, aufgeschobene Vergütungspläne und eine definierte Pensionsleistung als Mitglied des New York City Employees’ Retirement System (NYCERS) umfassen.
Qualifikationen
- Ein Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Hochschule in Informatik, Informationssystemen, Ingenieurwesen, Mathematik oder einem verwandten Bereich und sechs Jahre zufriedenstellende Vollzeiterfahrung in den Bereichen Enterprise Architecture, Solutions Architecture, Network Architecture und/oder IT-Infrastruktursysteme; oder
- Ein Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Hochschule und zehn Jahre zufriedenstellende Vollzeiterfahrung in den Bereichen Enterprise Architecture, Solutions Architecture, Network Architecture und/oder IT-Infrastruktursysteme; oder
- Bildung und/oder Erfahrung, die "1" oder "2" entspricht.
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