Technology Engineer – Principal (1044) – Systems Specialty - Citywide (C00101)

San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von Wirtschaftswachstum & Innovation, Stadtentwicklung, Kunst & Unterhaltung sowie sozialen Themen & Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt aufrechterhalten, die Lebensqualität der vielfältigen Bevölkerung von San Franciscans und Einwohnern der gesamten Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch bei der Gestaltung der Zukunft von San Francisco.

Die Technology Engineer-Serie unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Serie dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designer Geschäftsanforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung und laufende Verbesserung überwachen.

Spezifische Informationen zu diesem Rekrutierungsprozess sind unten aufgeführt.

Bewerbungsbeginn: 5/25/2022

Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Ankündigung erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestanforderungen widerzuspiegeln.

Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ankündigung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Klassenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung des Jobtitels von IS Engineer – Senior zu Technology Engineer – Senior und Überarbeitungen der Mindestanforderungen.

Bewerbungsfrist: Fortlaufend

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens ist es, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Stelle selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen Kandidaten, die als qualifiziert eingestuft werden, alle nachfolgenden Schritte durchlaufen, um im Auswahlverfahren voranzukommen, was Folgendes beinhaltet:

Tech Engineer – Systems Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die die Mindestanforderungen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Systems Core Exam eingeladen. Die Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der ihnen die Teilnahme an der Online-Prüfung Tech Engineer – Systems Core Exam ermöglicht. Diese Prüfung ist darauf ausgelegt, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten zu messen, die mit der Zielposition verbunden sind, und kann Folgendes umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt:

Diese computergestützte Prüfung kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort Ihrer Wahl abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines zweiwöchigen Zeitraums, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten benötigen Zugang zu einem Computer und eine zuverlässige Internetverbindung, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Die Prüfung besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen werden. Fragen werden nacheinander auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Punktabzüge für falsche Antworten. Kandidaten können nicht zu zuvor gestellten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Eine Bestehensquote muss in dieser Prüfung erreicht werden, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Prüfungsfragen und -antworten sind nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung verfügbar. Hinweis: Eine Bestehensquote muss in allen Prüfungskomponenten erreicht werden, um auf der Liste der qualifizierten Kandidaten zu stehen. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsbezogene Verfahren durchführen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensquote in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf den Listen für andere Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie berücksichtigt werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine andere Bestehensquote für jede Prüfung. Die Punktzahlen der Kandidaten in der Tech Engineer – Systems Core Exam können auch auf andere Ankündigungen mit anderen Jobtiteln angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.

Score Banking

Die Ergebnisse der Tech Engineer – Systems Core Exam werden für drei Jahre ab dem Prüfungsdatum 'gespeichert'. Das bedeutet, dass Kandidaten während dieses Dreijahreszeitraums diese Prüfung nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine weitere Ankündigung, für die Sie sich beworben haben und als qualifiziert eingestuft wurden, die Tech Engineer – Systems Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Systems Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihre Punktzahl automatisch für diese Ankündigung angewendet. Nach einem Jahr hat der Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) seine Testergebnisse für die andere Ankündigung zu verwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine Wiederholung des Tests ist frühestens ein Jahr nach dem Prüfungsdatum und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ankündigung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert eingestuft wurde, zulässig. Wenn sich ein Kandidat für eine Wiederholung entscheidet, wird die Punktzahl der Wiederholung zur offiziellen Punktzahl des Kandidaten, da sie die aktuellste ist.

Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung von 'gespeicherten' Punktzahlen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gespeicherten' Punktzahlen die Prüfung früher als im oben genannten Dreijahreszeitraum wiederholen, sollten sie sich für eine andere Stelle bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche Informationen

Liste der qualifizierten Kandidaten/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Liste der Namen von Bewerbern, die den zivilen Prüfungsverfahren bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Ergebnisbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endpunktzahlen und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen von Bewerbern auf der Liste der qualifizierten Kandidaten, werden nicht öffentlich zugänglich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der qualifizierten Kandidaten wird jedoch auf Anfrage öffentlich zugänglich gemacht, sobald die Liste erschöpft oder abgelaufen ist und die Vermittlungen abgeschlossen sind. Die Liste der qualifizierten Kandidaten/Ergebnisbericht, der sich aus diesem zivilen Prüfungsverfahren ergibt, unterliegt nach der Annahme Änderungen (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf der Liste der qualifizierten Kandidaten geführt.

Zertifizierung

Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Liste der qualifizierten Kandidaten ist die Regel der Liste.

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Stellenzählungen nach Jobcodes und Abteilungen der Stadt.

Bedingungen der Ankündigung und Berufungsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ankündigung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Rechtschreibfehlern in einer Ankündigung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ankündigung können gemäß Regel 110.4 der Civil Service Rule angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausstellungsdatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Berufungsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum Einstellungsprozess

Verurteilungshistorie

Chancengleichheit

Katastrophendienstmitarbeiter

ADA-Vorkehrungen

Veteranenpräferenz

Senioritätsgutschrift bei Beförderungsprüfungen

Recht auf Arbeit

Kopien von Bewerbungsunterlagen

Diversitätserklärung

Bewerbung

Alle Bewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (9:00 bis 16:00 Uhr Montag bis Freitag) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen im Foyer des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA, einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss mit Ihrer rechtlichen ID für die Verifizierung übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, nicht eine geteilte oder geschäftliche E-Mail, um nicht behebbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected] Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Rekrutierungsanalysten: Bei Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Analystin Melinda Miyagishima unter [email protected] Rekrutierungs-ID: REF11425P

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Regel der Liste

Prüfungstyp: Fortlaufend

Arbeitszeiten: Regulär

Jobcode und Titel: 1044-IS Engineer-Principal

Fülltyp: Permanenter Beamtenstatus

Typ der qualifizierten Liste: Kombinierte Beförderungs- und Eintrittsliste

Vergütung: USD 171158 - USD 243646 - jährlich

Unter allgemeiner Anleitung bietet die Position direkte laufende Aufsicht über andere Technology Engineers und/oder technische Führung und Anleitung und übernimmt die technische Verantwortung für den Abschluss von Großprojekten oder dient als oberste technische Autorität für ein oder mehrere verwandte Fachgebiete. Führt komplexe Arbeiten durch und überprüft diese, einschließlich Analyse, Planung, Design, Implementierung, Wartung, Fehlerbehebung und Verbesserung von Systemen oder Plattformen. Dient als leitender technischer Architekt für Systeme oder Plattformen.

Der/die Principal Technology Engineer (1044) ist die höchste Stufe in der Engineer-Serie und kann mit der Funktion eines Supervisors, Experten oder Projektleiters betraut werden. Bei Beauftragung als Supervisor entwickelt, koordiniert und führt er/sie Richtlinien, Methoden und Verfahren aus und beaufsichtigt das Personal; bei Beauftragung als Experte führt er/sie Arbeiten aus, die ein sehr hohes technisches Wissen in einem bestimmten Bereich erfordern, oder die Fähigkeit, das Wissen mehrerer Bereiche auf hohem Niveau zu integrieren (dies gilt nicht als Teil des normalen Karrierewegs für Mitarbeiter dieser Serie; vielmehr ist es für Mitarbeiter reserviert, die über spezifische Technologien oder besondere Fachkenntnisse verfügen); bei Beauftragung als Projektleiter leitet und bietet er/sie technische Führung für Projekte, die sich mit groß angelegten, komplexen und hochgradig analytischen Aufgaben befassen. Die Arbeit wird in einem breiten Rahmen allgemeiner Politik durchgeführt und erfordert Kreativität und Einfallsreichtum, um Ziele und Vorgaben zu erreichen, sowie die Anwendung von Konzepten, Plänen und Strategien, die von traditionellen Methoden und Praktiken abweichen können.

Ausgeübte Aufsicht

Kann untergeordnete Ingenieure und technisches Personal in der zugewiesenen Arbeitseinheit beaufsichtigen; oder als Projektleiter ein Team von Mitarbeitern innerhalb der zugewiesenen Arbeitseinheit oder gemeinsam mit anderen Einheiten koordinieren. Kann erwartet werden, Technologie- und Nicht-Technologie-Fachleuten Beratung und Anleitung zu geben.

Wesentliche Aufgaben

*Diese Position kann zusätzliche, zugewiesene Aufgaben beinhalten.*

Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen, wie sie in der Stellenausschreibung aufgeführt sind. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestanforderungen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung für die bei der Prüfung von Bewerbungen berücksichtigten Aspekte.

Ausbildung

Ein Associate-Abschluss in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die Gesamtzahl der Studienkredite/Einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalskredite/Einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalskrediten/Einheiten in einem der oben genannten Bereiche oder einem eng verwandten Bereich].

Erfahrung

Fünf (5) Jahre Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.

Ersetzung

Ein Jahr zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.

Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.

Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, nachdem er die Mindestanforderungen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllt hat.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen am San Francisco Airport

Transportation Security Administration (TSA) Sicherheitsüberprüfung: Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie der letzten zehn (10) Jahre und eine Erklärung aller Lücken in der Beschäftigung während dieses Zeitraums vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen die Kandidaten eine strafrechtliche Überprüfung, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, durchlaufen, um die Berechtigung für eine Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen möglicherweise einen Drogen-/Alkoholtest absolvieren. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und in der Prüfungsankündigung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichterlangung und Aufrechterhaltung der Sicherheitsüberprüfung kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für die unbegleitete Zugangsberechtigung zum Zollbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein U.S. Custom Access Seal kann erst nach Arbeitsbeginn beim Zoll eingereicht werden. Die Anstellung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Customs Access Seal stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber die gesetzlich und in der Prüfungsankündigung für diese Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Die Nichterlangung oder Aufrechterhaltung des Zollzugangs, eine Voraussetzung für diese Position, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen. Die Anforderungen und Verfahren für das Customs Access Seal sind im Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189 aufgeführt.

Positionen im Sheriff's Department

Eine Sicherheitsüberprüfung durch das Sheriff's Department ist vor der Ernennung für Positionen im Jail Health Services erforderlich und muss für die fortlaufende Beschäftigung aufrechterhalten werden. Die Nichteinhaltung/Nichtvorlage des Nachweises einer Sicherheitsüberprüfung kann zur Entlassung und/oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Port

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber eine Transportation Worker Identification Credential (TWIC) erhalten können, als Bedingung für die Anstellung. Darüber hinaus müssen die Kandidaten unter der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Anstellung aufrechterhalten werden.

Hinweis: Die Fälschung von Bildungs-, Ausbildungs- oder Arbeitserfahrungsnachweisen oder der Versuch einer Täuschung im Antrag kann zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenmöglichkeiten bei der City and County of San Francisco führen.

Überblick über die Mitarbeiterleistungen