Technology Engineer - (1042) - Applications Specialty - Citywide (C00090)

Spezifische Informationen zu diesem Rekrutierungsprozess sind unten aufgeführt.

Bewerbungsbeginn: 5/25/2022

Bewerbungsfrist: Kontinuierlich

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens ist es, den Kandidaten zu ermöglichen, ihre Qualifikationen für die Stelle selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen Kandidaten, die als qualifiziert eingestuft werden, alle nachfolgenden Schritte durchlaufen, um in diesem Auswahlverfahren fortzufahren, einschließlich der folgenden:

Tech Engineer – Applications Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die die Mindestanforderungen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme am Online-Tech-Engineer-Applications-Core-Exam eingeladen. Die Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der ihnen die Teilnahme am Online-Tech-Engineer-Applications-Core-Exam ermöglicht, das darauf ausgelegt ist, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten zu messen, die mit der Zielposition verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

Dieser computergestützte Test kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort Ihrer Wahl durchgeführt werden, jedoch nur innerhalb eines zweiwöchigen Zeitraums, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung haben, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Der Test besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen werden. Fragen werden nacheinander auf dem Computerbildschirm angezeigt. Es gibt keine Abzüge für Vermutungen. Kandidaten können nicht zu zuvor gestellten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Eine Bestehensquote muss in diesem Test erreicht werden, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Testfragen und -antworten sind nicht zur öffentlichen Einsicht oder Überprüfung verfügbar. Hinweis: Eine Bestehensquote muss in allen Prüfungskomponenten erreicht werden, um auf der Liste der geeigneten Kandidaten zu stehen. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionspezifische Verfahren durchführen, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensquote in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf den Listen der geeigneten Kandidaten für andere Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie berücksichtigt werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Spezialbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine andere Bestehensquote für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten in der Tech Engineer – Applications Core Exam können auch für andere Ankündigungen mit anderen Jobtiteln angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.

Score Banking

Die Ergebnisse der Tech Engineer – Applications Core Exam werden für drei Jahre ab dem Datum der Prüfung 'gespeichert'. Das bedeutet, dass Kandidaten während dieses Dreijahreszeitraums diesen Test nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine weitere Ankündigung, für die Sie sich beworben haben und als qualifiziert eingestuft wurden, die Tech Engineer – Applications Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres ab Ihrem Tech Engineer – Applications Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihre Punktzahl automatisch auf diese Ankündigung angewendet. Nach einem Jahr hat der Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) seine Testergebnisse für die andere Ankündigung zu verwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine Wiederholung des Tests ist frühestens ein Jahr nach dem Datum des Tests gestattet und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ankündigung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert eingestuft wurde. Wenn sich ein Kandidat für eine Wiederholung entscheidet, wird die Punktzahl der Wiederholung zur offiziellen Punktzahl des Kandidaten, da sie die aktuellste ist.

Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung von 'gespeicherten' Punktzahlen möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssen Kandidaten mit 'gespeicherten' Punktzahlen die Prüfung früher als im oben genannten Dreijahreszeitraum wiederholen, sollten sie sich für eine andere Stelle bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche Informationen

Liste der geeigneten Kandidaten/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Liste der Namen von Bewerbern, die das Auswahlverfahren bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Ergebnisbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der geeigneten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen von Bewerbern auf der Liste der geeigneten Kandidaten, werden nicht öffentlich zugänglich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der geeigneten Kandidaten wird jedoch auf Anfrage öffentlich zugänglich gemacht, sobald die Liste der geeigneten Kandidaten erschöpft oder abgelaufen ist und die Vermittlungen abgeschlossen sind. Die Liste der geeigneten Kandidaten/der Ergebnisbericht, der sich aus diesem Auswahlverfahren ergibt, unterliegt nach der Annahme Änderungen (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf der Liste der geeigneten Kandidaten platziert.

Zertifizierung: Die Zertifizierungsregel für die Liste der geeigneten Kandidaten, die sich aus dieser Prüfung ergibt, ist die Regel der Liste.

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Positionsanzahlen nach Jobcodes und Abteilungen der Stadt.

Bedingungen der Ankündigung und Berufungsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ankündigung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträumen und anderen Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Rechtschreibfehlern in einer Ankündigung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ankündigung können gemäß Regel 110.4 der Civil Service Rule angefochten werden. Solche Anfechtungen müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausstellungsdatum dieser Prüfungsankündigung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ankündigungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Berufungsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum Einstellungsprozess, Verurteilungshistorie, Überblick über Arbeitnehmerleistungen, Chancengleichheit, ADA-Anpassung, Veteranenpräferenz, Senioritätsgutschrift bei Beförderungsprüfungen, Recht auf Arbeit, Kopien von Bewerbungsunterlagen, Diversitätserklärung

Bewerbung

Alle Bewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (9:00 bis 16:00 Uhr Montag bis Freitag) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen im Foyer des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA, einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss mit Ihrem amtlichen Ausweis für die Überprüfung übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, nicht eine gemeinsame oder geschäftliche E-Mail, um nicht behebbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten die Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected] Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie diese nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Rekrutierungsanalysten

Wenn Sie Fragen zu dieser Rekrutierung oder zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Analystin Melinda Miyagishima unter [email protected] Rekrutierungs-ID: REF11361X

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Regel der Liste

Prüfungstyp: Kontinuierlich

Arbeitszeiten: Regulär

Jobcode und Titel: 1042-IS Engineer-Journey

Fülltyp: Dauerhafter Beamtenstatus

Art der Liste der geeigneten Kandidaten: Kombinierte Beförderungs- und Eintrittsliste

Vergütung: USD 143572 - USD 180596 - jährlich

Analysiert, plant, entwirft, implementiert, wartet, behebt Fehler und verbessert Technologie unter Anleitung. Dient als technischer Beitrag für Systeme oder Plattformen.

Der 1042 Technology Engineer ist die Position auf Journeymiveau in der Ingenieurserie. Die Klasse unterscheidet sich von der Senior-Stufe durch die Komplexität der unterstützten Systeme oder Netzwerke und ist unabhängiger als die 1041 Technology Engineer – Associate-Stufe. Diese Klassifizierung führt eine breite Palette komplexer analytischer, Design-, Planungs-, Implementierungs-, Verbesserungs- und Problemlösungsaufgaben für Systeme und Plattformen durch. Sie arbeitet innerhalb eines Rahmens etablierter Verfahren und interpretiert Richtlinien, Verfahren und Leitlinien. Diese Ebene kann Empfehlungen im Einklang mit Direktiven, Richtlinien, Standards und Vorschriften formulieren. Stelleninhaber benötigen nur gelegentliche Anweisungen oder Unterstützung. Die Arbeit wird nach Abschluss und hinsichtlich der Gesamtergebnisse überprüft.

Die Technology Engineer-Serie unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Serie dadurch, dass die Technology Engineers die Kerntechnologieinfrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während die Technology Analyst/Designer die Geschäftsanforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung überwachen.

Ausgeübte Aufsicht

Kann Anweisungen an untergeordnete Ingenieurmitarbeiter und anderes technisches Personal geben. Kann Beratung und Anleitung für alle anderen Technologie-Jobfamilien anbieten. Solche Verantwortlichkeiten sind nebensächlich für die Hauptabsicht und den Fokus der Position.

Wesentliche Aufgaben

*Diese Position kann zusätzliche, zugewiesene Aufgaben beinhalten.*

Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen wie in der Stellenausschreibung aufgeführt erfüllen. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Anstellungsverfahren und Mindestanforderungen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung für Überlegungen bei der Prüfung von Bewerbungen.

Ausbildung

Ein Associate-Abschluss in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die Gesamtkurse/Credits [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalscredits/Credits mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalscredits/Credits in einem der oben genannten Bereiche oder einem eng verwandten Bereich].

Erfahrung

Ein (1) Jahr Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.

Ersetzung

Ein Jahr zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.

Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann den erforderlichen Abschluss ersetzen.

Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wird, kann sich nach einem (1) Monat erneut bewerben, nachdem er die Mindestanforderungen für den jeweiligen Spezialbereich erfolgreich erfüllt hat.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen am San Francisco Airport

Transportation Security Administration (TSA) Sicherheitsüberprüfung: Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie der letzten zehn (10) Jahre und eine Erklärung aller Lücken in der Beschäftigung während dieses Zeitraums vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen die Kandidaten eine strafrechtliche Überprüfung, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, durchlaufen, um die Eignung für die Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen möglicherweise einen Drogen-/Alkoholtest absolvieren. Gemäß Regel Abschnitt 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, die Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und aufrechtzuerhalten, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum Zollbereich des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein US-Zollzugangssiegel kann erst nach Beginn der Anstellung beim Zoll eingereicht werden. Die Anstellung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Zollzugangssiegel stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Regel 110.9.1 der Civil Service Commission muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsankündigung für diese Prüfung geforderten Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, den Zollzugang zu erlangen oder aufrechtzuerhalten, eine Voraussetzung für diese Position, kann zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei der Airport Commission führen. Die Anforderungen und Verfahren für das Zollzugangssiegel finden Sie in den Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.

Positionen im Sheriff's Department

Eine Sicherheitsüberprüfung durch das Sheriff's Department ist vor der Ernennung zu Positionen im Jail Health Services erforderlich und muss für die fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Das Versäumnis, die Sicherheitsüberprüfung nachzuweisen/nachzuweisen, kann zu Entlassung und/oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Port

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC) Zertifikat als Bedingung für die Anstellung erhalten können. Darüber hinaus müssen die Kandidaten unter der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Anstellung aufrechterhalten werden.

Hinweis: Die Fälschung von Ausbildung, Schulung oder Berufserfahrung oder Täuschungsversuche bei der Bewerbung können zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.