Principal System Integration Engineer (Enterprise-Systeme), Oracle BPEL / SOA Integration (1064) – Technologieabteilung

Informationen zu diesem Auswahlverfahren finden Sie unten:

Art der Anstellung: Permanent Exempt (PEX), Vollzeitstelle, die gemäß der Charta vom wettbewerblichen Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes ausgenommen ist und im Ermessen des ernennenden Beamten besetzt wird. Die voraussichtliche Dauer dieser Projektstelle beträgt bis zu sechsunddreißig (36) Monate.

Bewerbungsbeginn: 19. Februar 2026

Bewerbungsfrist: Bewerben Sie sich umgehend. Diese Ausschreibung gilt als offen, bis die Stelle besetzt ist, und endet frühestens am 10. Juli 2026.

Gehaltsrahmen: $148,460.00 - $186,732.00 jährlich (klicken Sie hier, um mehr zu erfahren). Diese

Stellenausschreibung wurde wie folgt geändert:

Arbeitsort: Der Stelleninhaber wird den Großteil der Arbeit im Department of Technology, 1 South Van Ness Avenue, San Francisco, CA 94103 verrichten. Es kann jedoch Situationen geben, in denen der Stelleninhaber an anderen Standorten in der City and County of San Francisco arbeiten muss, wie erforderlich.

Dies ist eine Vollzeitstelle. Die Abteilung unterstützt ein hybrides Arbeitsmodell in Übereinstimmung mit den Richtlinien der City & County of San Francisco zur Fernarbeit, die derzeit eine Anwesenheit vor Ort von mindestens zwei (2) Tagen pro Woche erfordert.

Art der Arbeit: Die Position erfordert möglicherweise ausreichende Kraft und Koordination zum Heben, Schieben, Ziehen und/oder Tragen des Gewichts von Computerausrüstung. Kann Hand-Augen-Koordination und manuelle Geschicklichkeit für die Dateneingabe erfordern. Kann eine umfangreiche VDT-Exposition beinhalten.

Verifizierung

Bitte stellen Sie sicher, dass in Ihrer Bewerbung genau ersichtlich ist, wie Sie die Mindestqualifikationen erfüllen. Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten Mindestqualifikationen erfüllen. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbung und Mindestqualifikationen sowie Verifizierung von Erfahrung und/oder Bildung für Überlegungen, die bei der Prüfung von Bewerbungen angestellt werden.

Hinweis: Die Fälschung von Bildung, Ausbildung oder Berufserfahrung oder versuchte Täuschung in der Bewerbung kann zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.

Bewerber müssen die Mindestqualifikationsanforderungen bis zur letzten Bewerbungsfrist erfüllen, sofern nicht anders angegeben.

Zusätzliche Informationen Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren umfasst die Bewertung der Bewerbungen in Bezug auf die Mindestanforderungen sowie die Beurteilung der berufsbezogenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten. Abhängig von der Anzahl der Bewerber kann die Abteilung zusätzliche Auswahlmechanismen zur Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten festlegen und implementieren. Dies umfasst in der Regel ein mündliches Interview und/oder eine schriftliche oder praktische Übung.

Sollte dies erforderlich werden, werden nur diejenigen Bewerber, deren Qualifikationen den Anforderungen der Abteilung am nächsten kommen, eingeladen, im Auswahlverfahren fortzufahren. Bewerber, die die Mindestanforderungen erfüllen, haben keinen Anspruch auf ein Vorankommen im Auswahlverfahren.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco: Informationen zum Einstellungsprozess

Prozess Vorstrafenregister Übersicht Sozialleistungen Chancengleichheit

Beschäftigung Katastrophenschutzhelfer ADA-Anpassung Recht auf

Arbeit Kopien von Bewerbungsunterlagen Diversitätserklärung Wie

zur Bewerbung

Bewerber werden ermutigt, sich umgehend zu bewerben, da diese Ausschreibung jederzeit enden kann, jedoch nicht vor dem 10. Juli 2026. Ihre Bewerbung MUSS einen Lebenslauf enthalten. Zum Hochladen verwenden Sie bitte die Funktion "Zusätzliche Anhänge". Sie können Sean Sexton per E-Mail unter [email protected] kontaktieren, wenn Sie Fragen zu dieser Gelegenheit haben. Verspätete oder unvollständige Einreichungen werden nicht berücksichtigt. Per Post, persönlich oder per Fax eingereichte Dokumente/Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Lebensläufe werden nicht anstelle einer ausgefüllten Bewerbung der City and County of San Francisco akzeptiert.

Für bewährte Verfahren zum Bewerbungsprozess besuchen Sie bitte den Leitfaden für bewährte Verfahren zur Bewerbung um Jobs in der City and County of San Francisco.

Bewerber können per E-Mail über diese Ankündigung kontaktiert werden, daher liegt es in ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass ihre registrierte E-Mail-Adresse korrekt und auf dem neuesten Stand ist. Außerdem müssen Bewerber sicherstellen, dass E-Mails der CCSF nicht durch einen Spam-Filter auf ihrem Computer blockiert werden. Um Blockierungen zu vermeiden, sollten Bewerber ihr E-Mail-Konto so einrichten, dass E-Mails der CCSF von folgenden Adressen akzeptiert werden: @sfgov.org, @sfdpw.org, @sfport.com, @flysfo.com, @sfwater.org, @sfdph.org, @asianart.org, @sfmta.com, @sfpl.org, @dcyf.org, @first5sf.org, @famsf.org, @ccsf.edu, @smartalerts.info und @smartrecruiters.com).

Bewerber erhalten eine Bestätigungs-E-Mail, dass ihre Online-Bewerbung als Antwort auf jede Ankündigung, für die sie sich bewerben, eingegangen ist. Bewerber sollten diese Bestätigungs-E-Mail für ihre Unterlagen aufbewahren. Das Ausbleiben dieser E-Mail bedeutet, dass die Online-Bewerbung nicht eingereicht oder empfangen wurde.

Das Büro des City Administrator setzt sich dafür ein, dass die Dienstleistungen der Stadt inklusiv, effizient, gerecht und kulturell kompetent für San Franciscaner aller Rassen, ethnischen Hintergründe, Religionen und sexuellen Orientierungen sind. Dieses Engagement erfordert eine umfassende Überprüfung und gründliche Analyse bestehender Praktiken und Richtlinien, um Barrieren für eine echte Inklusion zu beseitigen.

Wir setzen uns auch dafür ein, einen sicheren, gerechten und inklusiven Arbeitsplatz für Menschen aller Rassen zu gewährleisten. Dies umfasst die Schaffung von Möglichkeiten für Einstellung, Beförderung, Schulung und Entwicklung für alle Mitarbeiter, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Schwarze, Indigene und People of Color (BIPOC).

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Alter, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), HIV/AIDS-Status, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Jobcode und Titel: 1064-IS Programmer Analyst-Principal

Art der Besetzung: Permanent Exempt

Innovative & wirkungsvolle Arbeit

Beim DT arbeiten Sie nicht nur in der IT – Sie treiben eine ganze Stadt an. Ihr Fachwissen wirkt sich direkt auf die Bewohner von San Francisco aus, von der Überbrückung der digitalen Kluft bis hin zur Gewährleistung sicherer und effizienter städtischer Abläufe.

Werden Sie Teil des Teams, das die Zukunft der Technologie in San Francisco gestaltet. Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines dynamischen, innovativen und zielorientierten IT-Teams!

Stellenbeschreibung

Das Justice Tracking Information System (JUSTIS)-Team des Department of Technology ist für den Entwurf, den Betrieb und die Modernisierung der Datenaustauschplattform für Strafjustizdaten der City and County of San Francisco verantwortlich. JUSTIS ermöglicht den sicheren Echtzeit-Informationsaustausch zwischen mehreren Partnerbehörden der Strafjustiz und unterstützt missionskritische Abläufe, die 24 Stunden am Tag und 7 Tage in der Woche laufen.

Diese Rolle als Principal System Integration Engineer ist eine zentrale technische Position im JUSTIS-Entwicklungsteam mit dem Hauptfokus auf den Aufbau und die Unterstützung der Integrationsschicht, die den JUSTIS Data Exchange Hub antreibt. Die Position ist besonders gut geeignet für einen Entwickler, der über fundierte Erfahrung mit Oracle-basierten Integrationstechnologien verfügt – wie BPEL, SOA Suite, WebLogic und fortgeschrittenes SQL/PL/SQL – kombiniert mit API- und Webdienst-Entwicklungsfähigkeiten.

In enger Zusammenarbeit mit Systemarchitekten, technischer Leitung, Projektmanagement und Partnerbehörden führt der Entwickler komplexe, praktische Entwicklungs- und operative Supportaufgaben in Entwicklungs-, Test- und Produktionsumgebungen durch. Diese Rolle trägt dazu bei, sicherzustellen, dass der Austausch von Justizdaten zuverlässig, sicher, prüfbar und konform mit Gesetzen und Anforderungen ist, die Zugriffskontrollen, Datenschutz und die Sicherheit von Strafjustizinformationen regeln.

Als Mitglied des JUSTIS-Entwicklungsteams ist der Principal System Integration Engineer für den Entwurf, die Entwicklung, die Erweiterung und den operativen Support des JUSTIS Data Exchange Hub und der zugehörigen Integrationsdienste und -komponenten verantwortlich. Dies umfasst den Aufbau und die Wartung von Integrationen, die es Partnerbehörden ermöglichen, einen System-zu-System-Datenaustausch zu implementieren, während gleichzeitig eine hohe Verfügbarkeit und eine starke Datenintegrität gewährleistet werden.

Diese Position erfordert eine starke technische Tiefe bei Unternehmensintegrationen und Oracle-Technologien sowie ein operatives Bewusstsein und die Fähigkeit, effektiv über Teams und Partnerbehörden hinweg zusammenzuarbeiten.

Vorteile einer Tätigkeit bei der CCSF

Zusätzlich zu anspruchsvoller und lohnender Arbeit bietet die Stadt ihren Mitarbeitern ein großzügiges Leistungspaket.

• Wettbewerbsfähige Bezahlung, Sozialleistungen und Altersvorsorge

• Optionen Karrieremöglichkeiten durch Schulungen, interne Mobilität und subventionierte

• Bildung Vielfältiges Arbeitsumfeld in einer vielfältigen Stadt.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören unter anderem:

Oracle-Integration & Datenbankentwicklung

Webdienste, APIs & Integrationsschnittstellen

Middleware, Messaging & operativer Support

DevOps, Qualität & Release-Management

Dokumentation & Teamzusammenarbeit

Ein Associate Degree in Informatik oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die gesamten Kurspunkte/Einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartalspunkte/-einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartalspunkten/-einheiten in Informatik oder einem eng verwandten Bereich].

Erfahrung

Fünf (5) Jahre Erfahrung in der Anwendung oder Softwareprogrammierung oder -entwicklung.

Substitution

Zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann auf Jahresbasis durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden (bis zu einem Maximum von zwei (2) Jahren). Ein (1) Jahr entspricht dreißig (30) Semestereinheiten oder fünfundvierzig (45) Quartalseinheiten mit mindestens 10 Semester- / 15 Quartalseinheiten in Informatik oder einem eng verwandten Fachbereich.

Hinweis(e): Ein Jahr Vollzeitbeschäftigung gilt als äquivalent zu 2000 Stunden (2000 Stunden qualifizierender Berufserfahrung basieren auf einer 40-Stunden-Arbeitswoche). Überstunden, die Sie über vierzig (40) Stunden pro Woche hinaus leisten, werden bei der Berechnung zur Bestimmung der Vollzeitbeschäftigung nicht berücksichtigt. Bewerber müssen die Mindestqualifikationsanforderungen bis zum letzten Einreichungsdatum erfüllen, sofern nicht anders angegeben.