Quality Assurance Lead

Quality Assurance Lead

Stellenbeschreibung

CGS Immersive sucht einen praxisorientierten Quality Assurance Lead, der die Verantwortung für die Produktqualität und die Release-Sicherheit einer KI-Lernplattform übernimmt, die Simulationen, KI-Coaches, szenariobasiertes Training und Feedback-Funktionen umfasst. Sie entwickeln ein tiefgreifendes Verständnis für die Funktionsweise der Anwendung und die angestrebten Lernergebnisse und bauen dann den QA-Prozess auf, der dieses Erlebnis während der Produktentwicklung absichert.

Sie erhalten die ausdrückliche Befugnis, Produktions-Releases zu pausieren oder zu blockieren, wenn vereinbarte Qualitätskriterien nicht erfüllt sind, kritische Fehler ungelöst bleiben oder die Testnachweise unzureichend sind. Sie dokumentieren die Risiken und arbeiten mit den Bereichen Produkt und Engineering zusammen, um diese zu beheben, bevor Sie die QA-Freigabe erteilen. Qualität ist eine gemeinsame Verantwortung; diese Rolle verantwortet den QA-Prozess und die unabhängige Bewertung der Release-Bereitschaft.

Der ideale Kandidat ist gewissenhaft, analytisch und äußerst detailorientiert, besitzt das Urteilsvermögen, Annahmen zu hinterfragen, und die Konsequenz, Probleme bis zur Lösung zu verfolgen. Ein Hintergrund in der Softwareentwicklung ist nicht erforderlich. Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau und der Verantwortung für einen umfassenden QA-Prozess ist unerlässlich. Ein erfolgreicher Kandidat muss KI-gestützte Tests mit traditioneller, praktischer Qualitätssicherung und fundiertem Urteilsvermögen kombinieren, um eine gründliche Abdeckung und Sicherheit bei jedem Release zu gewährleisten.

Vollzeit - Festanstellung / Remote.

Gehalt: 70,000 – 100,000 CAD jährlich.

CGS bewertet die Vergütung individuell für jeden ausgewählten Bewerber. Die endgültige Gehaltseinstufung innerhalb unserer festgelegten Parameter basiert auf mehreren Kriterien, darunter regionale Marktpreise, interne Gerechtigkeitserwägungen, geografische Lebenshaltungskosten sowie kandidatenspezifische Attribute wie Berufserfahrung, Ausbildung und technische Fähigkeiten.

Darüber hinaus können Teammitglieder Zugang zu leistungsbasierten Anreizstrukturen und Leistungskennzahlen haben, die darauf ausgelegt sind, zusätzliches Verdienstpotenzial basierend auf dem Geschäftswachstum zu bieten.

• Ein umfassendes Leistungspaket (Kranken-, Zahn-, Lebensversicherung und RRSP).

• Remote-Arbeit von zu Hause aus (verfügbare Optionen).

• Die Möglichkeit für berufliches Wachstum und Entwicklung.

• Ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld.