Group Lead Product Manager (Patient Data Platform)

Unser Gesundheitssystem ist die Hauptursache für persönliche Insolvenzen in den USA. Jedes Jahr leiden über 50 Millionen Amerikaner unter negativen finanziellen Folgen, wenn sie medizinische Versorgung in Anspruch nehmen, von niedrigeren Kredit-Scores bis hin zu Lohnpfändungen. Die Herausforderung wird nur noch größer, da hochverrechnete Krankenversicherungspläne die am schnellsten wachsende Planungsart in den USA sind.

Cedar hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch Data Science, intelligentes Produktdesign und Personalisierung das Gesundheitswesen erschwinglicher und zugänglicher zu machen. Heute interagieren Gesundheitsdienstleister immer noch mit ihren Verbrauchern nach dem „One-Size-Fits-All“-Prinzip; und Cedar freut sich darauf, Best Practices aus dem Verbraucherbereich zu nutzen, um eine überlegene Erfahrung zu bieten.

Cedar verbessert die finanzielle Erfahrung im Gesundheitswesen. Unsere Technologie verbessert das gesamte Abrechnungs- und Engagement-Erlebnis für Patienten, sodass Gesundheitsdienstleister in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld erfolgreich sein können, während Patienten die Kosten ihrer Versorgung verstehen.

Cedar sucht einen Group Lead Product Manager, der unser Patient Data Platform-Team leitet. Die Produkte der nächsten Generation von Cedar, einschließlich agentenbasierter Workflows, Operatoren-Tools und eigenständiger Abrechnungserfahrungen, hängen alle von einer einheitlichen, zuverlässigen und erweiterbaren Datenbasis ab. Als Produktverantwortlicher teilen Sie sich die Verantwortung für diese Basis: das normalisierte Datenmodell, die Transformations-Pipelines, die Integrationsstandards und die Datenaustauschmuster, die Rohdatenfeeds in saubere, vertrauenswürdige Patientenbuchhaltungsdatensätze umwandeln, die das Produktportfolio von Cedar speisen.

Dies ist eine der wirkungsvollsten und technisch anspruchsvollsten Rollen bei Cedar. Sie bringen tiefgreifende Expertise darin mit, wie Gesundheitssysteme klinische und finanzielle Daten generieren und austauschen: Datenfeeds, Echtzeitintegrationen, HL7-Nachrichten von EHR-Systemen wie Epic, athena und Cerner, und wenden dieses Wissen an, um zu gestalten, wie nachgelagerte Produkte und KI-gestützte Agenten diese Daten verbrauchen, um Patienten- und Betreibererfahrungen zu verbessern. Ihre End-to-End-Perspektive über Menschen, Prozesse und Technologie hinweg wird den Kurs für die Integration komplexer und sensibler Gesundheitsdaten im großen Maßstab durch Cedar bestimmen. Sie und Ihr Team stellen sicher, dass die Produkte und Agenten von Cedar einen zuverlässigen, systemübergreifenden Zugriff auf genaue, aktuelle und sichere Informationen haben, was die nächste Generation intelligenter Workflows im Gesundheitswesen ermöglicht.

Cedar engagiert sich für ein flexibles Arbeitsumfeld, daher ist diese Rolle, wie viele unserer anderen Rollen, remote-freundlich.

Bewerber müssen derzeit in den Vereinigten Staaten vollzeitbeschäftigt sein.

Gehaltsspanne: $204,000-$240,000

• Diese Rolle ist auch berechtigt für Aktienoptionen.

• Diese Rolle bietet ein wettbewerbsfähiges Paket an Leistungen und Wellness.

*Abhängig von Standort, Erfahrung und Ausbildung

Was bieten wir dem idealen Kandidaten?

• Eine Chance, das US-Gesundheitssystem in einem schnell wachsenden Unternehmen zu verbessern! Unsere führende Finanzplattform im Gesundheitswesen skaliert rasant und hilft Millionen von Patienten pro Jahr.

• Sofern nicht anders angegeben, bieten die meisten Rollen Flexibilität, von zu Hause oder im Büro aus zu arbeiten, je nachdem, was für Sie am besten geeignet ist.

• Für Angestellte: Unbegrenzte PTO für Urlaubs-, Krankheits- und psychische Gesundheitstage – wir ermutigen jeden, mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr zu nehmen, um dedizierte Zeit mit geliebten Menschen zu verbringen, zu erkunden, sich auszuruhen und zu erholen.

• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub mit Gesundheitsleistungen für alle Eltern, plus flexible Wiedereinstiegspläne für die Rückkehr zur Arbeit.

• Initiativen zur Vielfalt, die Cedarians ermutigen, sich voll einzubringen, darunter drei Mitarbeiter-Ressourcengruppen: be@cedar (für BIPOC-identifizierende Cedarians und ihre Verbündeten), Pridecones (für LGBTQIA+-Cedarians und ihre Verbündeten) und Cedar Women+ (für weiblich-identifizierende Cedarians).

• Wettbewerbsfähige Bezahlung, Aktienoptionen (für qualifizierte Rollen) und Gesundheitsleistungen, einschließlich Fruchtbarkeits- und Adoptionsunterstützung, die am ersten Tag des Monats nach Ihrem Eintrittstermin beginnen (oder an Ihrem Eintrittstermin, wenn dieser mit dem ersten Tag des Monats zusammenfällt).

• Cedar gleicht 100% Ihrer 401(k)-Beiträge bis zu 3% Ihres Jahresgehalts aus.

• Zugang zu praktischem Mentoring, Mitarbeiter- und Management-Coaching sowie ein Team-Budget für Lern- und Entwicklungsressourcen, um Sie sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.

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