Webentwickler

ITC Digital Solutions sucht einen talentierten Webentwickler, der unser Team bei der Unterstützung sicherer, geschäftskritischer Bundessysteme verstärkt, die einen bedeutenden Beitrag leisten. Dies ist eine spannende Gelegenheit für einen leidenschaftlichen full-stack-Entwickler, der Freude daran hat, moderne Webanwendungen zu erstellen, komplexe technische Herausforderungen zu lösen und sichere, skalierbare Lösungen in einem kollaborativen agilen Umfeld bereitzustellen.

Alle qualifizierten Bewerber werden auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Leistungen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Bitte beachten Sie, dass ITC während des Interviewprozesses Ihr Bild (Video oder Screenshot) erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung verwendet werden kann, auch während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses.

Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen, die zum jetzigen Zeitpunkt und/oder in Zukunft keine Visumsponsoring durch ITC für eine Arbeitserlaubnis in den USA erfordert.

ITC legt Informationen zur Gehaltsspanne in Übereinstimmung mit den staatlichen und lokalen Verpflichtungen zur Gehaltstransparenz offen. Die offengelegte Spanne stellt das niedrigste bis höchste Gehalt dar, von dem wir nach bestem Wissen und Gewissen annehmen, dass wir es zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung für diese Rolle zahlen würden, obwohl wir letztendlich mehr oder weniger als die offengelegte Spanne zahlen können und die Spanne in Zukunft geändert werden kann. Die offengelegte Spanne berücksichtigt die Vielzahl der Faktoren, die bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf geografischen Standort, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrung, Fähigkeiten, Dienstalter, Leistung, umsatz- oder vertriebsbasierte Kennzahlen sowie geschäftliche oder organisatorische Anforderungen.

Hinweis: Kein Gehaltsbetrag gilt als Lohn oder Vergütung, bis dieser Betrag verdient, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen oder anderen Vergütungsformen, die einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesen werden können, liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens, bis sie ausgezahlt werden, und können nach alleinigem Ermessen des Unternehmens in Übereinstimmung mit geltendem Recht geändert werden.

Arbeitgeber für Chancengleichheit/Geschützte Veteranen

Der Auftragnehmer wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder anderweitig diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen beruflichen Funktionen Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen das Gehalt anderer Mitarbeiter oder Bewerber jedoch nicht an Personen weitergeben, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage; (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung; oder (c) in Übereinstimmung mit der gesetzlichen Verpflichtung des Auftragnehmers, Informationen bereitzustellen. 41 CFR 60-1.35(c).

Bei ITC ist es nicht üblich, dass eine Person am oder nahe dem oberen Ende der Spanne für ihre Rolle eingestellt wird. Die Grundgehaltsspanne für den angegebenen Standort beträgt $100,000–$120,000. Vollzeitbeschäftigte haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einen 401(k)-Plan sowie alle anderen Leistungen, die für anspruchsberechtigte Mitarbeiter verfügbar sind.