Senior Data Scientist

Die Wahl von Capgemini bedeutet die Wahl eines Unternehmens, in dem Sie Ihre Karriere nach Ihren Wünschen gestalten können, wo Sie von einer kollaborativen Gemeinschaft von Kollegen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert werden und wo Sie das Mögliche neu erfinden können. Machen Sie mit und helfen Sie den weltweit führenden Organisationen, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt aufzubauen.

Der Platform Engineer ist eine leitende Position, die für die Verwaltung und Unterstützung der Infrastructure Intelligence and Analytics Plattform während der Offshore-Zeiten verantwortlich ist. Die Position umfasst den Produktionsbetrieb, die Zuverlässigkeit von Datenpipelines, die Optimierung der Infrastrukturkosten, die Anwendungsentwicklung und die Leitung des Offshore-Plattform-Engineering-Teams.

St. Louis, MO

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt 101.140 $ bis 182.624 $

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen und Gewissen für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen kann. Diese Spanne kann sich ändern, soweit gesetzlich zulässig.

Die tatsächlich angebotene Vergütung für einen Kandidaten kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit ermittelt.

Dazu gehören unter anderem: Geografischer Standort, Ausbildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen erhalten, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Vergütungen (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gelten erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig sind, und unterliegen dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Haftungsausschlüsse

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Inklusion am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini nimmt auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm teil, das das sinnvolle Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungserwägung, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können in dem Versuch erwähnt werden, die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen treffen, die eine Änderung der Arbeitsanforderungen und/oder eine Änderung der Art und Weise, wie diese Arbeit ausgeführt wird, beinhalten können, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unzumutbare Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen während unseres Rekrutierungsprozesses zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Interviewprozesses erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung verwendet werden kann, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten. capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Ausbildung & Erfahrung

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und die Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, Persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung (oder Koordination der provinziellen Gesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung