SCADA Ingenieur

Bei Capgemini Engineering, dem Weltmarktführer für Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um die innovativsten Unternehmen der Welt dabei zu unterstützen, ihr Potenzial entfaltet. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus, während sie einzigartige F&E- und Ingenieurdienstleistungen in allen Branchen anbieten. Treten Sie uns für eine Karriere voller Möglichkeiten bei. Wo Sie etwas bewirken können. Wo kein Tag dem anderen gleicht.

Diese Rolle umfasst die Entwicklung und Anwendung von Ingenieurpraxis und Wissen in der Definition, Implementierung, dem Betrieb und der Verbesserung der Fertigungsingenieurprozesse (Linienbalancierung, Arbeitsvorbereitung, Produktionsplanung, Liniensimulation), der Fertigungstechnologien (Umformung, Schneiden, Schweißen, Wärmebehandlung, Montage, additive Fertigung usw.), der Robotertechnologien und der industriellen Informationssysteme.

STELLENBESCHREIBUNG - GRAD-SPEZIFISCH

Fokus auf Fertigungs- und Prozessingenieurwesen. Entwickelt Kompetenz im eigenen Fachgebiet. Teilt Fachwissen und bietet anderen Anleitung und Unterstützung. Interpretiert Kundenbedürfnisse. Erledigt die eigene Rolle selbstständig oder mit minimaler Aufsicht. Identifiziert Probleme und relevante Fragestellungen in einfachen Situationen und entwickelt Lösungen. Trägt zur Teamarbeit bei und interagiert mit Kunden.

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort lautet: $65,200 - $169,000 / Jahr

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, Bundesstaats-, Provinz- und lokalen Gesetzen zur Gehaltstransparenz zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen und Gewissen für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen kann. Diese Spanne kann gemäß den gesetzlichen Bestimmungen geändert werden.

Die tatsächlich angebotene Vergütung für einen Kandidaten kann außerhalb der gezeigten Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer gesetzlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit ermittelt.

Dazu gehören, sind aber nicht beschränkt auf: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Kenntnisse, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle für zusätzliche Vergütungen wie variable Anreize, Boni oder Provisionen in Frage kommen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch die lokale Politik und Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf dem Mitarbeitergrad (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Grad, von der Firma bezahlte Feiertage, Persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung (oder Koordination der Provinzgesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung

Wichtiger Hinweis: Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird, und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, im Einklang mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Einbeziehung am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini beteiligt sich auch am Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR)-Programm, das ein sinnvolles Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Inklusion und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Körperliche, geistige, sensorische oder umweltbedingte Belastungen können in dem Versuch erwähnt werden, die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wo immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen eine gleiche Beschäftigungsmöglichkeit zu bieten, wird Capgemini angemessene Anpassungen in Betracht ziehen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Anpassung keine unangemessene Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Bewerbungsprozesses angemessene Anpassungen anzubieten. Wenn Sie Hilfe oder Anpassungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Ansprechpartner im Recruiting.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Vorstellungsgesprächs erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law